Het hebben van de juiste muziekmanager in je team is net zo belangrijk als het hebben van de juiste spelers. De "juiste" manager hoeft niet per se iemand te zijn met veel ervaring. Hoewel het leuk is om iemand met connecties te hebben, kan een gemotiveerde vriend die de touwtjes met je opdoet ook een geweldige bondgenoot zijn. Het komt erop neer dat het hebben van een bandmanager veel voordelen biedt die je misschien nodig hebt. Hier zijn enkele voordelen van het aan boord brengen van dit teamlid.
01 Maak een scheiding tussen u en de industrie
Waarom? De reden is simpel. Mensen in de industrie moeten vaak heel openhartige discussies hebben over je muziek die ze niet altijd bij je willen hebben. Bijvoorbeeld, voor een journalist is het een stuk makkelijker om tegen je manager te zeggen, sorry, vind het niet leuk en schrijf er niet over, dan om dat tegen je te zeggen. Dus negeren ze je oproepen. Idem-labels en agenten. Ze willen vaak dat gesprek niet openen, zowel omdat het lastig kan zijn en omdat muzikanten niet altijd zo gemakkelijk opzij stappen. Het klinkt misschien niet eerlijk, maar dat is de realiteit.
02 Geloofwaardigheid toevoegen
Bovendien suggereert een manager een zekere mate van professionaliteit - met andere woorden, mensen neigen ernaar te veronderstellen dat een manager zal reageren op e-mails en telefoontjes voor een muzikant. Nogmaals - eerlijk? Nee. Maar echt? Yep.
03 Vermijd bandgeschillen
Hier is een waarschuwing: soms kan een manager bandlidgeschillen veroorzaken. Meestal gebeurt dit wanneer de manager bijzonder dicht bij één persoon in de band staat en zij gesprekken voeren en beslissingen nemen over bandactiviteiten zonder iemand anders te raadplegen. Je hebt Spinal Tap gezien. Pas op voor het binnenhalen van iemand met een ongelijke relatie tussen bandleden, tenzij je er zeker van bent dat je het persoonlijke en het professionele allemaal van elkaar kunt scheiden.