Dit congresinitiatief staat een kortere actieve dienstperiode toe
Maar zelfs voordat Call to Service in 2003 van kracht werd, hadden het leger en de marine al een versie van kortere dienstcycli geïnstalleerd.
Deze waren en zijn enigszins beperkt tot specifieke rekruten en specifieke taken.
En om duidelijk te zijn, het is niet echt maar een twee jaar durende dienst. De feitelijke tijd besteed aan actieve dienst hangt af van de duur van de initiële training die vereist is. CTS vereist dat de diensten een programma ontwikkelen voor 15 maanden actieve dienst, na de initiële opleiding.
Meer dan alleen een dienstverband van twee jaar
Als een rekruut bijvoorbeeld lid wordt van de luchtmacht, die een trainingskamp heeft dat ongeveer zeven weken duurt en een baan krijgt waarvoor negen weken beroepstraining nodig is, zou die persoon een totale actieve dienstverbintenis van 19 maanden hebben (vier maanden voor training). plus 15 maanden actieve dienst na de training).
Voor rekruten die zich aanmelden voor het CTS-programma, is de actieve verplichting echter slechts het begin. Net als reguliere rekruteringsprogramma's zijn rekruten in totaal acht jaar verplicht voor het leger.
Na de verplichting tot actieve dienst moeten rekruten zich opnieuw in actieve dienst vestigen of twee jaar in de nationale garde of reservaten dienen.
Na het dienen voor de extra periode, moet het resterende deel van die totale achtjarige toezegging worden doorgebracht in actieve dienst, in een van de reservaten, in de niet-actieve reservaten of in andere programma's zoals het Peace Corps of Americorps. Militaire leden kunnen ook een combinatie van deze kiezen om aan hun eis van acht jaar te voldoen.
Let echter goed op: er zijn verschillende militaire taken, met name die welke betrekking hebben op geheime opruiming of militaire inlichtingen die deelname aan het Vredescorps in het verleden of in de toekomst verbieden om veiligheidsredenen.
Prikkels voor National Call to Service
Leden die in dienst treden volgens de CTS komen mogelijk in aanmerking voor een van de verschillende prikkels. Deze omvatten een geldelijke bonus die zij ontvangen bij voltooiing van het actieve dienstgedeelte van twee jaar. Rekruten kunnen in plaats daarvan kiezen voor een uitkering voor in aanmerking komende studieleningen, of een schooltoelage vergelijkbaar met de GI-rekening, voor 12 of 36 maanden onderwijs.
Rekruten zijn verplicht om in het wervingscontract te vermelden welke van de prikkels ze zullen ontvangen. Als ze echter niet de vereiste service uitvoeren, zijn ze verantwoordelijk voor het vergoeden van de overheid voor de kosten van een deel of al hun prikkels.
Elk van de services stelt specifieke servicecriteria in voor het CTS-programma en beperkt deze tot bepaalde taken binnen elke branche. Niet alle banen zijn beschikbaar in het kader van het programma, waarvan sommige speciale vereisten hebben, zoals civiele certificering of training, die rekruten nodig hebben voordat ze in aanmerking komen voor deelname.