De gevaren van een onbeleefde ontslagbrief

Morten Olsen

Episch onbeleefde ontslagbrieven en video's zijn online verkrijgbaar. Herinner je "Joey Quits" met 5 miljoen views op YouTube? Het ging viraal en 38.000 mensen gaven Joey DeFrancesco een duim voor het stoppen van zijn baan in het Renaissance Hotel door manager een ontslagbrief te overhandigen terwijl een fanfare de gelegenheid viert.

Beruchte onbeleefde ontslagbrieven

Risico's van een onbeleefde ontslagbrief

Houd er rekening mee dat alles wat u publiceert of online zet, kan terugkomen om u in de toekomst te bijten en dit kan uw toekomstperspectieven beïnvloeden. Welke baas wil tenslotte iemand inhuren die hem in alle eeuwigheid online kan uitlachen? In 2010 klaagde tien procent van de werknemers over hun baas online - hoeveel van hen zijn nog steeds in dienst?

Natuurlijk, je hebt vrijheid van meningsuiting om jezelf uit te drukken, maar bedrijven hebben ook een SLAPP-rechtszaak in de aanslag - een 'strategisch proces tegen publieksparticipatie' dat bedoeld is om hun critici de mond te snoeren. Hoewel het weinig kans heeft in de rechtszaal, is het bedoeld om je te intimideren en een dure juridische strijd uit te lokken. Op de lange termijn is uw onbeschofte ontslag waarschijnlijk niet de persoonlijke, professionele en potentiële financiële kosten waard.

Onbeleefde verklaring

Hier is een voorbeeld van een onbeleefde ontslagbrief - een brief die je waarschijnlijk niet mag sturen.

Geachte heer Walker,

Ik schrijf u om u onmiddellijk van mijn ontslag in kennis te stellen. De drie maanden die ik voor je heb gewerkt, zijn een kolossale verspilling van mijn tijd geweest, en ik zie geen reden om door te gaan.

Uw bedrijf is het meest slecht beheerde softwarebedrijf dat ik ooit heb gezien en het is absoluut verbazingwekkend dat het blijft hangen.

Stuur mijn laatste salaris naar mijn thuisadres.

cheers,

Suzette Blanchard

Let op: dit voorbeeld is alleen bedoeld als leidraad. Brieven en andere correspondentie moeten worden aangepast aan uw persoonlijke situatie.