Hoe gebeurde dit? Soms komt het doordat het bedrijf niet zo eerlijk was over de baan of de bedrijfscultuur (of ze het zich realiseerden of niet). Soms is het omdat de behoeften van de organisatie snel veranderden en de functiebeschrijving evolueerde naar een rol die je niet zou hebben genomen.
Maar misschien zijn meestal de onderdelen van de baan die niet voor u werken gewoon niet duidelijk totdat u daadwerkelijk aan het werk was en de dagelijkse taken en taken van de functie uitvoerde. Het is gewoon niet altijd mogelijk om te vertellen of je een baan leuk vindt totdat je hem aanneemt.
Ongeacht hoe je hier bent gekomen, het blijft een feit dat je een baan hebt die niet geschikt is voor jou, en dat je eruit moet - zonder je professionele reputatie te schaden op je weg naar buiten.
Wanneer dit gebeurt, zijn de gebruikelijke regels voor het stoppen van een baan van toepassing: geef minstens twee weken op , wees vriendelijk en behulpzaam bij het helpen van het bedrijf ... en stuur vooral een schriftelijke ontslagbrief .
Gebruik dit voorbeeld van een ontslagbrief om een werkgever te adviseren dat u ontslag neemt omdat de functie niet goed was.
Voorbeeld van aflossingsbrief - functie is geen goede oplossing
Uw naam
Jouw adres
Uw stad, staat, postcode
Jouw telefoon nummer
Jouw email
Datum
Naam
Titel
Organisatie
Adres
Plaats, staat, postcode
Geachte heer / mevrouw. Achternaam:
Aanvaard deze brief als mijn formeel ontslag bij CLL Records. In de afgelopen paar maanden heb ik me gerealiseerd dat ik hier gewoon niet goed ben in mijn positie.
Mijn laatste werkdag is 31 juli 20XX.
Ik vind dat de bedrijfscultuur niet is zoals ik had verwacht, en het milieu is een moeilijke aanpassing voor mij geweest.
Het spijt me voor het ongemak, en ik dank u voor uw begrip. Je bent heel geduldig met me geweest in deze overgangsperiode, maar helaas denk ik niet langer dat een van ons profijt trekt van mijn aanwezigheid bij CLL.
Ik ben blij om te helpen op elke manier die nodig is om deze rotsachtige tijd te verlichten. Laat het me weten als je iets nodig hebt; Ik ben meer dan bereid om mijn eigen vervanger te zoeken om u niet te storen. Ik wens u het allerbeste en veel succes voor CLL Records.
Oprecht,
Uw handtekening ( papieren versie )
Uw getypte naam
Functietitel
Bedrijf
Een ontbrekende e-mail sturen
Soms is het het beste om uw ontslagbrief te e-mailen . Als u ervoor kiest om op deze manier af te treden, voegt u dezelfde informatie toe als in een papieren versie. De opmaak zal vergelijkbaar zijn, met deze belangrijke verschillen:
- Laat de alinea's weg met uw adres en het adres van het bedrijf.
- Kies een onderwerpregel die duidelijk en direct is , bijvoorbeeld 'Ontslag - uw naam'.
- Houd uw boodschap bondig. Lezers hebben kortere aandachtsspanne voor e-mail dan voor ouderwetse correspondentie. Maak uw bericht eenvoudig te scannen met behulp van korte paragrafen.
- Test uw e-mailbericht. Na het proeflezen zoals gebruikelijk, moet je jezelf een testmail sturen, zodat je er zeker van kunt zijn dat je opmaak zonder vreemde regelbreuken of typefouten doorkomt.
Ontslagbrief Do's and Don'ts
Do:
- Geef het op. Zelfs als je het bedrijf en iedereen die daar werkt, haat, moet je jezelf nog steeds professioneel gedragen om je reputatie te beschermen. Dat betekent een schriftelijke kennisgeving van ten minste twee weken.
- Aanbieding om te helpen tijdens de transitie. Als u hen in de steek laat, komt uw voormalige werkgever op een slechte plek terecht en helpt u niet om de relatie te onderhouden. Wees hoffelijk en behulpzaam.
- Verzamel de details aan uw kant. Het is onwaarschijnlijk dat je in aanmerking komt voor werkloosheid als je de baan vrijwillig verlaat, dus zorg ervoor dat je je financiën op orde hebt en / of een andere baan in de rij zet om je door de kloof te helpen. Vraag naar het voortzetten van uw voordelen onder COBRA en het incasseren van ongebruikte vakantie- of ziektijden .
Niet doen:
- Wees negatief. Het is nu niet het moment om je voormalige baas of collega's in de prullenbak te gooien of om ziek te spreken over de missie of de cultuur van het bedrijf. Zelfs opbouwende kritiek zal waarschijnlijk geen veranderingen in de organisatie inspireren, omdat het voor het management maar al te gemakkelijk is om uw zorgen als zure druiven te verwerpen. Bovendien is het een kleine wereld; je weet nooit wanneer je iemand nodig hebt bij het bedrijf voor een referentie en het heeft geen zin om een brug te verbranden.
- Excuses te veel, of ga het onkruid in waarom het werk niet werkte. Soms lukt het gewoon niet. Je hebt de aanbieding te goeder trouw aangenomen en je beste poging gedaan. Het is niet nodig verachtelijk te zijn of te veel uit te leggen. Excuses eens als je wilt, en bied aan om ze te helpen tijdens de transitie. Dat is alles wat nodig is - of verwacht.
- Kijk voordat het tijd is. Als je ermee akkoord gaat om door te gaan met de transitie, verbindt je er dan toe om je beste werk in die tijd te doen.
Meer lezen: meer ontslagbriefsamples | Ontslag Emailbericht Voorbeelden | Ontslagbrief Schrijftips