Ontslagbrieven en e-mailvoorbeelden

Het verstrekken van een ontslagvermelding is het melden van uw werkgever dat u uw baan gaat verlaten. Uw ontslag, zowel mondeling als schriftelijk, moet de datum voor uw laatste werkdag omvatten en een beleefd bedankje voor alle mogelijkheden die u voor het bedrijf hebt gehad. Wanneer u ontslag neemt, hoeft u uw toekomstplannen niet te onthullen, hoewel u details kunt delen als u dat wilt.

Zelfs als u uw supervisor persoonlijk in kennis stelt , is het een goed idee om een ​​schriftelijke ontslagbrief voor uw werknemersdossier in te dienen en ook de datum van uw vertrek te bevestigen. Het schriftelijk hebben van de gegevens voorkomt misverstanden. De brief kan ook nuttig zijn als u uw werkgever om een ​​referentie vraagt, of als toekomstige werkgevers uw arbeidsdatums bij het bedrijf moeten achterhalen.

Lees meer over hoeveel opzegging u moet geven en bekijk ontslagbrieven van ontslagbrieven om te helpen weten wat u in uw eigen brief moet opnemen, hieronder.

Hoeveel kennisgeving te geven wanneer u ontslag neemt

Twee weken opzeggen is de standaardpraktijk bij het ontslag nemen van een baan. Met deze hoeveelheid tijd kun je losse eindjes aan elkaar knopen en kan je manager tijd krijgen om te rekruteren voor jouw functie. Het hebben van een overgangsperiode maakt het zowel voor uw werkgever als voor de andere mensen op uw afdeling eenvoudiger. Als je bereid bent om te helpen bij de transitie (dingen doen zoals het trainen van je opvolger, het afronden van niet-voltooide projecten of het schrijven van een overzicht van je dagelijkse werkverantwoordelijkheden en / of onafgemaakte projectstatussen), zal dit helpen ervoor te zorgen dat je je baan op een goede verstandhouding met uw werkgever en collega's.

Een werknemer is echter niet wettelijk verplicht om kennisgeving te doen tenzij hij of zij gedekt is door een arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst die aangeeft hoeveel ontslagvermelding moet worden gegeven.

Er zijn omstandigheden waarbij u zou kunnen constateren dat u uw functie moet beëindigen zonder kennisgeving vooraf. Misschien vereist een gezinssituatie dat je fulltime voor een familielid zorgt.

Misschien hebt u een nieuwe werkgever gevonden die erop staat dat u onmiddellijk voor hen aan het werk gaat. Of misschien is uw huidige werkplek gevaarlijk geworden voor uw fysieke, mentale of emotionele gezondheid. Hier is een volledige lijst van enkele van de redenen waarom u zonder kennisgeving zou kunnen stoppen .

Ontslagbericht Briefmonsters

De volgende zijn voorbeeldoproepbrieven die u kunt gebruiken om uw eigen ontslagbrievenbrief te schrijven en te formatteren. Er zijn ook voorbeelden van e-mailberichten met betrekking tot ontslagvermeldingen die u kunt gebruiken om uw ontslag kenbaar te maken als de omstandigheden zodanig zijn dat e-mail de beste manier is om ontslag te nemen.

Houd er rekening mee dat deze voorbeelden alleen als referentie zijn bedoeld - u moet uw begeleidende brief afstemmen op uw eigen 'stem', de aard van uw relatie met uw werkgever weerspiegelen en de specifieke details van uw ontslag bespreken.

Ontslagmelding E-mailberichten

Tips om uw ontslag in te schakelen

Hoe ontslag te nemen
Wanneer u ontslag neemt, is het belangrijk om elegant en professioneel afstand te nemen. Breng uw werkgever hiervan op de hoogte, schrijf een formele ontslagbrief en wees bereid om verder te gaan voordat u uw ontslag indient.

Wat op te nemen in een ontslagbrief
Hier vindt u meer ontslagbrieven, informatie over de beste manier om ontslag te nemen en informatie over het schrijven van een ontslagbrief.

Ontslag Do's en Don'ts
Hoe moet je ontslag nemen uit je baan? Misschien net zo belangrijk: wat moet je niet doen als je je ontslag indient? Dit is wat u zou moeten doen (en wat u niet zou moeten doen) wanneer u ontslag neemt uit uw baan.