Lees hieronder voor meer informatie over wat is opgenomen in een arbeidsovereenkomst en de voor- en nadelen van een contract. Lees ook meer over impliciete contracten.
Wat is opgenomen in een arbeidsovereenkomst
Ook bekend als een arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst, een arbeidsovereenkomst legt de rechten en verantwoordelijkheden van zowel werkgever als werknemer vast.
Meer specifiek kan een arbeidsovereenkomst het volgende omvatten:
Salaris of lonen : contracten specificeren het salaris, loon of commissie die is overeengekomen.
Schema: in sommige gevallen bevat een arbeidsovereenkomst de dagen en uren waarop van een werknemer wordt verwacht dat hij werkt.
Duur van het dienstverband: in een arbeidsovereenkomst wordt vermeld hoe lang de werknemer ermee instemt om voor het bedrijf te werken. In sommige gevallen kan dit een doorlopende periode zijn. In andere gevallen kan het een overeenkomst zijn die is ingesteld voor een specifieke duur. Andere tijden, een minimale duur is vastgelegd, met de mogelijkheid om die periode te verlengen.
Algemene verantwoordelijkheden: contracten kunnen een lijst bevatten van de verschillende taken en taken die van een werknemer verwacht worden te vervullen terwijl hij in dienst is.
Vertrouwelijkheid : hoewel u misschien een afzonderlijke geheimhoudingsovereenkomst moet ondertekenen, kan een contract soms een verklaring bevatten over vertrouwelijkheid.
Communicatie : als de rol van een werknemer bestaat uit het omgaan met sociale media, websites of e-mail, kan een contract een punt bevatten dat het bedrijf het eigendom behoudt en controle heeft over alle communicatie.
Voordelen : een contract moet alle beloofde voordelen bevatten, inclusief, maar niet beperkt tot, ziektekostenverzekering, 401k, vakantietijd en alle andere voordelen die deel uitmaken van het dienstverband.
Toekomstige concurrentie : soms bevat een contract een niet-concurrentiebeding (ook bekend als een NCC). Dit is een overeenkomst die bepaalt dat de werknemer bij het verlaten van het bedrijf geen banen zal aannemen die hem of haar in concurrentie met het bedrijf zullen stellen.
Vaak moet een werknemer een afzonderlijke NCC ondertekenen, maar deze kan ook in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen.
Overig: Andere mogelijke voorwaarden zijn: een eigendomsovereenkomst (waarin staat dat de werkgever eigenaar is van alle werkgerelateerde materialen die door de werknemer zijn geproduceerd), informatie over het oplossen van geschillen op het werk of kwalificaties over waar de werknemer kan werken na het verlaten van het bedrijf (dit is een manier om de concurrentie tussen verbonden ondernemingen te beperken).
Voordelen en nadelen van een schriftelijke arbeidsovereenkomst
Een schriftelijk contract is een uitstekende manier om de functie, uw verantwoordelijkheden en uw voordelen duidelijk te definiëren. Het voorkomt elke verwarring over het werk.
Zorg er echter voor dat u alle elementen van een arbeidsovereenkomst zorgvuldig leest voordat u het ondertekent. Zorg ervoor dat u vertrouwd bent met elk onderdeel van het contract. Als u het contract overtreedt, kunnen er juridische gevolgen zijn. Zorg er daarom voor dat u elk deel van de schriftelijke overeenkomst kunt handhaven. Als het contract bijvoorbeeld vereist dat u gedurende een minimumperiode aan het werk blijft, zorgt u ervoor dat u dit kunt doen. Ook als het contract beperkingen stelt aan waar u kunt werken bij het verlaten van het bedrijf, overweeg dan of u zich hier wel of niet comfortabel bij voelt.
Impliciete arbeidscontracten
Een stilzwijgend arbeidscontract is een contract dat wordt afgeleid uit opmerkingen die zijn gemaakt tijdens een sollicitatiegesprek of een jobpromotie, of uit iets dat in een trainingshandleiding of handboek staat.
Bijvoorbeeld:
- Impliciete contracten kunnen worden afgeleid uit acties, verklaringen of eerdere arbeidsverleden van de werkgever.
- Een medewerker heeft mogelijk een geschiedenis van promoties, verhogingen en jaarlijkse beoordelingen voor zichzelf en hun collega's gezien of geregistreerd.
- Tijdens een sollicitatiegesprek kan een potentiële werknemer te horen krijgen dat de functie van de werknemer een langdurige of permanente functie is, tenzij ze om een goede reden worden ontslagen.
Het afdwingen van een impliciet contract
Hoewel impliciete contracten moeilijk te bewijzen zijn, zijn ze bindend. Medewerkers kunnen bewijzen dat een impliciet contract tot stand is gekomen door acties, verklaringen, beleid en praktijken van het bedrijf aan te wijzen die hen ertoe hebben gebracht te geloven dat de belofte tot stand zou komen.
Extra informatie
Non-concurrentiebeding
Vertrouwelijkheidsovereenkomst
Wat te zoeken in een vertrouwelijkheidsovereenkomst
Werkgelegenheid bij Will