Waarom werkgevers ze gebruiken
Niet-competente overeenkomsten worden afgedwongen wanneer een relatie tussen werkgever en werknemer eindigt en de werkgever de werknemer wil beletten om in zijn volgende functie tegen hen te concurreren, ongeacht of hij voor een concurrent op dezelfde markt werkt of een ander bedrijf op hetzelfde gebied start.
Consultants en onafhankelijke contractanten die hun relatie met een bedrijf beëindigen, zijn vaak onderworpen aan niet-concurrerende clausules om concurrentie na de scheiding te voorkomen.
Werkgevers kunnen ook niet-competitieve overeenkomsten zoeken om zichzelf te beschermen tegen voormalige werknemers die geheimen onthullen of gevoelige informatie over de handel, activiteiten, klanten, formules, prijzen, strategie, salaris, methoden en werkwijzen, ideeën, toekomstige producten of public relations en marketing van de werkgever. plannen.
Looptijd
Een niet-concurrerende overeenkomst is meestal van kracht gedurende een bepaalde periode nadat het dienstverband is beëindigd . Het is belangrijk om deze data ruim van tevoren vast te stellen en juridisch advies in te winnen, aangezien werkgevers NCC's alleen binnen een realistische tijdlijn kunnen instellen en niet permanent kunnen voorkomen dat iemand zijn loopbaan in dat veld voortzet.
Rechtsgeldigheid
Er zijn problemen met betrekking tot de vraag of niet-concurrerende overeenkomsten juridisch bindend zijn.
Er is geen eenvoudig antwoord. Het varieert van geval tot geval en kan afhankelijk zijn van de staatswet, van hoe beperkend de overeenkomst is (hoeveel het iemand beperkt in zijn of haar veld of locatie), en van wat de werkgever als concurrentie beschouwt.
NCC's worden meestal als juridisch bindend beschouwd zolang de overeenkomst redelijke beperkingen kent, zoals een duidelijke, realistische regio waar de werknemer al dan niet mag werken of een exacte hoeveelheid tijd die verstrijkt voordat een werknemer opnieuw mag beginnen met werken in het veld.
De geldigheid van niet-concurrerende overeenkomsten varieert echter per staat. Sommige staten negeren deze overeenkomsten helemaal, terwijl anderen kiezen en kiezen welke carrières meer risico voor een bedrijf blijken te zijn en daarom onderworpen kunnen zijn aan een dergelijke overeenkomst.
Wat zit er typisch in een niet-concurrerende overeenkomst?
Niet-concurrerende overeenkomsten moeten over het algemeen eerlijk en billijk zijn voor alle partijen. NCC's vereisen bepaalde informatie om als juridisch bindend te worden beschouwd:
- Een ingangsdatum waarop de overeenkomst begint
- Een reden om de overeenkomst vast te stellen
- Specifieke data waarop de werknemer niet in staat zal zijn om in competitieve zin te werken en de locatie waarop de overeenkomst betrekking heeft.
- Details over hoe de niet-aanvallende partij zal worden gecompenseerd voor het overeenkomen van de voorwaarden
Ook bekend als: Niet-concurrerende, niet-concurrerende clausule, niet-concurrerend verbond, verbond om niet te concurreren
Voorbeelden van niet-concurrerende contracten en clausules:
- Amarella tekende een niet-concurrerende overeenkomst toen ze haar softwareontwikkelpositie begon bij XYZ Company.
- De niet-concurrerende overeenkomst die Robert sloot, werd door een rechter in Californië ongeldig verklaard.
- Jasmine vroeg om met haar advocaat te praten voordat ze een niet-concurrerende clausule tekende die haar ertoe bracht nooit voor een ander bedrijf in het veld te werken.
Voorgestelde lezing: Waarop moet u letten in een geheimhoudingsovereenkomst voor werknemers