Tactiek om met de druk om te gaan
Waarom werkgevers stress-interviews gebruiken
De logica is dat de manier waarop je tijdens het sollicitatiegesprek onder stress reageert, een indicatie is van de manier waarop je vergelijkbare situaties op het werk aanpakt.
Het creëren van een emotioneel chaotische omgeving plaatst kandidaten onder psychologische stress om te zien of ze zullen barsten, kalm blijven of zelfs gedijen onder druk.
Stressinterviews kunnen controversieel zijn omdat ze een gevoelige en emotioneel geladen relatie creëren tussen de aanvrager en de inlenende manager , en daarmee het bedrijf. Soms zullen zelfs de meest succesvolle aanvragers een aanbieding weigeren vanwege de aard van het interview alleen.
Benaderingen van stress-interviews
Een kandidaat kan herhaaldelijk moeilijke of ogenschijnlijk ongeschikte interviewvragen worden gesteld , worden onderworpen aan tests, geconfronteerd worden met meerdere interviewers tegelijk of opeenvolgende interviews, of langdurig worden gewacht of onbeleefd worden gesproken. Hier zijn enkele aanvullende methoden:
- Intimiderende vragen: "Waarom ben je ontslagen bij je laatste baan?" "Was je vorige baan te veel om mee aan te pakken?" Deze agressieve vragen zijn bedoeld om u ter plaatse te plaatsen.
- Agressief gedrag: een voorbeeldscenario is een scenario waarin de kandidaat de kamer binnenloopt en de interviewer met zijn voeten op het bureau zit terwijl hij een krant leest die hij omhoog houdt en zijn gezicht verduisterend. "Krijg mijn aandacht", vraagt de interviewer.
- Onverwachte reacties: de interviewer kan dezelfde vraag meerdere keren stellen en doen alsof hij of zij uw antwoord is vergeten of niet heeft begrepen terwijl u gefrustreerder raakt over zijn of haar gebrek aan begrip.
- Hersenkrakers: "Hoeveel ratten zijn er in New York City?" "Hoeveel van het vuilnis van New York verbruiken ze?" Hoewel je niet verwacht dat je het helemaal niet meer weet, moet je laten zien dat je kunt uitleggen hoe je zou het antwoord onderzoeken.
Hoe om te gaan met een stress-interview
De sleutel om dit proces te doorlopen, is kalm en emotieloos te blijven tijdens het interview, maar voor velen wanneer geprovoceerd of niet gerespecteerd, is het niet zo eenvoudig om een levelhead te houden als het klinkt. Houd er ook rekening mee dat u het bedrijf even veel ondervraagt als zij u interviewen. Hier zijn enkele tactieken om te gebruiken:
- Verduidelijk de vraag en voel geen aarzeling of schaamte om dit te doen. Dit is wat er van je wordt verwacht en het punt is dat het je enige tijd kost om na te denken en je antwoord te plannen voordat je het verwoordt.
- Vraag meer details. Als er onbekende of ontbrekende informatie is, vraag dan om uitleg voordat je verdergaat met je antwoord.
- Richt je op het beschrijven van je probleemoplossende methode in plaats van te proberen een juist antwoord te bedenken.
- Vertel een verhaal dat je punt maakt - injecteer je persoonlijkheid en uniekheid in het antwoord in plaats van verzanden in het proberen om een goed antwoord te vinden.
- Wees niet geïntimideerd of bang - begrijp dat deze benadering deel uitmaakt van het proces en dat je interviewer heel goed een zorgeloze soort persoon kan zijn,