In plaats van het betalen van anderhalf uur aan overuren, betaalt een bedrijf met een vergoedingenbeleid betaald werk uit voor de overeenkomstige hoeveelheid tijd aan de extra gewerkte uren.
Evalueer informatie over compenserende tijd, inclusief wie in aanmerking komt voor comptime, comptime in plaats van overwerk, en hoeveel uur werknemers in aanmerking komen om te ontvangen.
Compenserende tijd vs. overuren
In sommige gevallen kan onder flexibele werktijdenprogramma's van het agentschap compenserende tijd worden gegeven in plaats van overwerk . Deze vrije tijd kan worden goedgekeurd voor werknemers, zowel werknemers in loondienst als loontrekkenden, die extra uren moeten werken onder meer flexibele planningen.
De Comp-tijd moet worden betaald tegen hetzelfde tarief als overwerktijd - anderhalf uur compenserende tijd voor elk gewerkte uur. Het niet-compenseren van een werknemer met identieke tarieven is een overtreding van de Fair Labor Standards Act (FLSA).
Comp Time voor vrijgestelde werknemers
Volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) kunnen werkgevers in de private sector alleen comptime geven als de vrije tijd wordt gebruikt in dezelfde betaalperiode dat de overuren hebben plaatsgevonden. De wetten rond compenserende tijd variëren tussen vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers. Werknemers worden beschouwd als vrijgesteld van niet-vrijgestelde werknemers op basis van hun taken en verantwoordelijkheden.
Werknemers zonder FLSA hoeven hun compenserende tijd pas in te voeren na 26 luttingsperioden, zodat ze niet kunnen worden opgeslagen of opgerold in het volgende jaar om op een later tijdstip te worden gebruikt.
Comp Time voor niet-vrijgestelde werknemers
FLSA Niet-vrijgestelde werknemers moeten overwerkvergoeding worden betaald, anderhalf maal hun gebruikelijke beloning voor alle uren die buiten de reguliere 40-urige werkweek zijn gewerkt.
Het geven van niet-vrijgestelde werknemers de mogelijkheid om compenserende tijd of extra betaald verlof te nemen is een overtreding van de wet, omdat niet-vrijgestelde werknemers wettelijk verplicht zijn om anderhalf uur betaald te krijgen voor eventueel extra gewerkte uren.
Ambtenaren
Personen die in dienst zijn bij de staat of een andere overheidsinstantie, kunnen compenserende tijd krijgen in plaats van overwerkloon als er een vakbondovereenkomst of een contract tussen de werkgever en de werknemer is voordat het extra werk begint. Als betaalde tijd wordt gegeven aan een werknemer, moet deze worden aangeboden tegen hetzelfde tarief als overuren, anderhalf keer de extra gewerkte uren.
Werkwetten
Hoewel sommige werknemers er de voorkeur aan geven om betaald verlof in plaats van overuren te accepteren, moeten werkgevers de arbeidswetgeving altijd herzien om compliant te blijven en problemen te voorkomen.
Ook bekend als compensatietijd, compensatieperiode, betaalde vrije tijd, compensatie,
Voorbeelden
- Kristen kreeg twee dagen betaald verlof aangeboden in plaats van haar overwerk voor de week.
- Matthew komt niet in aanmerking voor compenserende tijd omdat hij een niet-vrijgestelde werknemer is.
- Jessi gebruikte haar extra betaalde vrije dag om haar zus in Arizona een weekend te bezoeken.
- James was blij om overwerk te ontvangen in plaats van compenserende tijd voor de extra uren die hij die week had gewerkt.
- Selma vroeg zich af of ze in staat zou zijn haar compenserende tijd te compenseren nu ze het bedrijf verliet .
Voorgestelde lezing: compensatie en salarisinformatie