Neem contact op met uw State Department of Labor voor meer informatie.
Evalueer informatie over de huidige overwerkvergoedingseisen, werknemers die niet overuren hoeven te krijgen en voorgestelde wijzigingen in de salarisniveaus om in aanmerking te komen voor overuren.
Overuren betalen berekenen
Volgens het ministerie van arbeid moeten werknemers die onder de wet vallen, overwerktoeslag ontvangen voor gewerkte uren van meer dan 40 in een werkweek tegen een tarief dat niet korter is dan anderhalf uur van hun normale salaris .
Overurencalculator
Gebruik deze overurencalculator van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid om u te helpen erachter te komen of u in aanmerking komt voor overwerkvergoeding en om te berekenen hoeveel overuren u ontvangt voor een voorbeeldbetalingsperiode.
Vrijstellingen voor overuren
De regels onder de Fair Labor Standards Act (FSLA) hebben ook overwerk vrijstellingen voor "sterk gecompenseerde" werknemers die gewoonlijk en regelmatig een of meer van de vrijgestelde plichten of verantwoordelijkheden van een uitvoerende, administratieve of professionele werknemer uitvoeren.
Een verscheidenheid aan andere categorieën werknemers is vrijgesteld van overwerk , zoals verkoopsters van boten en vliegtuigen, spoorwegpersoneel, medewerkers voor de bezorging van kranten, babysitters en begeleiders voor ouderen.
De regels bepalen ook dat politieagenten, brandweerlieden, paramedici en andere zogenaamde "first responders" recht hebben op overuren.
Ga voor meer informatie naar de website van Department of Labor:
- Overwerk Fact-fiches betalen
Mogelijke wijzigingen in de richtlijnen voor overuren
President Obama heeft in 2014 een uitvoerend bevel uitgevaardigd dat het Department of Labour opdroeg beleid te herzien met betrekking tot wie was vrijgesteld van overwerk. President Obama wilde specifiek de drempelwaarde voor overwerkvergoedingen herzien met het oog op een aanzienlijke verhoging van het minimumloon waarbij werknemers zouden kunnen worden beschouwd als vrijgesteld van overwerkvoorzieningen. Een toenemend aantal werknemers is geclassificeerd als vrijgesteld vanwege looninflatie sinds de norm voor het laatst in 2004 werd vastgesteld.
De volgende wijzigingen zouden op 1 december 2016 in werking treden:
Het salaris om in aanmerking te komen voor overwerk betaalt zal toenemen van $ 455 per week naar $ 913 per week of $ 47,476 per jaar.
- De salarisdrempel om in aanmerking te komen, zal om de drie jaar worden bijgewerkt op basis van de loongroei.
Deze richtlijnen voor overuren worden bij de federale rechtbank geprocedeerd:
31 augustus 2017 : rechter Amos Mazzant, rechter in het Amerikaanse arrondissement, heeft summier vonnis gewezen tegen het Department of Labour in geconsolideerde zaken tegen de overwerk-eindregel. De rechtbank oordeelde dat het salarisniveau van de laatste regel de autoriteit van de afdeling overschreed en concludeerde dat de eindregel ongeldig is.
30 oktober 2017 : het ministerie van Justitie heeft namens het ministerie van Arbeid een kennisgeving ingediend om tegen deze beslissing in beroep te gaan bij het Amerikaanse Hof van Beroep voor het Vijfde Circuit. Zodra dit hoger beroep is toegewezen, zal het ministerie van Justitie een motie indienen bij het Vijfde Circuit om het hoger beroep te schorsen terwijl het Ministerie van Arbeid verdere regels vaststelt om te bepalen wat het salarisniveau moet zijn.
Hoewel het lijkt alsof het ministerie van arbeid de drempelwaarde voor in aanmerking komen voor overwerk zal proberen te wijzigen, blijven de huidige richtlijnen voor overwerkvergoeding gelden totdat het proces is opgelost.
Lees meer: Hoeveel krijg ik betaald voor overwerk?