In staten waar een werknemer onderworpen is aan zowel nationale als federale overwerkwetten, wordt overwerk betaald volgens de norm die het hogere bedrag van de beloning zal bieden. Kijk op de website van het State Department of Labor voor informatie over de toeslagen voor overuren op uw locatie. Werkgevers moeten zowel de federale als de nationale wetgeving naleven om compliant te blijven.
Wat is overwerk betalen?
Werknemers die momenteel minder dan $ 455 per week verdienen, wat $ 23.660 per jaar is, zijn momenteel gegarandeerd federale overurenbescherming. Er zijn vrijstellingen voor sterk gecompenseerde werknemers die gewoonlijk en regelmatig een of meer van de vrijgestelde taken of verantwoordelijkheden van een uitvoerende, administratieve of professionele werknemer uitvoeren.
Volgens het ministerie van arbeid moeten werknemers die onder de wet vallen overuren betalen voor gewerkte uren van meer dan 40 in een werkweek tegen een tarief van niet minder dan anderhalf uurloon.
Double Time Pay
Dubbele tijd is een beloning die verdubbelt, het normale bedrag dat een persoon ontvangt voor de normale gewerkte uren. Dus als je normale beloning $ 11,00 per uur was, zou dubbele beloning $ 22,00 per uur zijn. Dubbele tijd wordt soms betaald voor het werken op federale feestdagen of wanneer de uren langer duren dan de normale werkdag.
Wanneer dubbele tijd is betaald
Er zijn geen federale wetten die vereisen dat een werkgever dubbele tijd betaalt voor overuren. De Fair Labor Standards Act (FLSA) is niet verplicht voor dubbele betaling.
Staatswetten kunnen echter zorgen voor overwerk of dubbele tijd. In Californië bijvoorbeeld, moet het dubbele dubbele loon van de werknemer worden betaald voor alle gewerkte uren van meer dan 12 uur op elke werkdag en voor alle gewerkte uren boven acht op de zevende achtereenvolgende werkdag in een werkweek. Neem contact op met uw State Department of Labor voor regels voor uw locatie.
Dubbele tijd is meestal een overeenkomst tussen een werkgever en werknemer (of de vertegenwoordiger van de werknemer). Een overeenkomst voor dubbele tijd kan ook worden gespecificeerd in een arbeidsovereenkomst of een samenwerkingscontract.
Hoe overuren worden berekend
Overwerkvergoeding wordt niet automatisch toegekend voor werk dat is voltooid op zaterdag, zondag, vakantie of normale rustdagen, tenzij het aantal uren op die dagen het wekelijkse totaal meer dan 40 uur bedraagt.
Alle niet-vrijgestelde werknemers die meer dan 40 uur tijdens een werkweek werken, moeten worden betaald voor ten minste anderhalf keer (meestal anderhalf genoemd) het normale uurtarief van de werknemer. Dus een werknemer die $ 10 per uur verdiende, die een 50-urige werkweek had, zou recht hebben op 10 overuren op $ 15 per uur.
Overwerkvergoeding is van toepassing op niet-vrijgestelde werknemers in loondienst en op werknemers die per uur werken. Bijvoorbeeld, een niet-vrijgestelde werknemer in loondienst die $ 600 per week wordt uitbetaald, krijgt gegarandeerd $ 22,50 per uur voor elk uur dat meer dan 40 uur is gewerkt ($ 600/40 = 15 x 1,5 = $ 22,5 per overurenuur).
Volgens de Fair Labor Standards Act is de werkweek van een werknemer een "vaste en regelmatig terugkerende periode van 168 uur - zeven opeenvolgende periodes van 24 uur." De werkweek kan op elke dag of tijd beginnen, zolang de uren consequent voor dezelfde periode worden berekend. Uren kunnen niet worden gemiddeld over een betalingsperiode van twee of vier weken. De wet staat werkgevers toe een andere werkweek voor verschillende klassen van werknemers aan te wijzen.
Ziekenhuizen en thuiszorginstellingen mogen overuren berekenen op basis van een periode van 14 opeenvolgende dagen in plaats van de anderszins vereiste naleving van een periode van zeven opeenvolgende dagen.
Een medewerker van een ziekenhuis kan bijvoorbeeld 30 uur in de week een van de periode werken en 50 uur in week twee van de periode, in totaal 80 uur. Deze werknemer zou geen recht hebben op overwerk omdat ze niet meer dan 40 uur per week gemiddeld was.
Niet-vrijgestelde werknemers kunnen wekelijks, tweewekelijks, halfmaandelijks of maandelijks worden betaald, en overwerk wordt normaal betaald gedurende de periode dat het werd verdiend.
Werknemers die geen recht hebben op overwerk
Sommige werknemers, bekend als vrijgestelde werknemers, hebben geen recht op overwerk. Om als vrijgesteld te worden geclassificeerd, moet een werknemer meer dan $ 455 per week verdienen. Dat bedrag kan verschillen op locaties waar de wetten van staten de overuren regelen. De regels onder de Fair Labor Standards Act hebben ook overwerk vrijstellingen voor "sterk gecompenseerde" werknemers die gewoonlijk en regelmatig een of meer van de vrijgestelde plichten of verantwoordelijkheden van een uitvoerende, administratieve of professionele werknemer uitvoeren.
Veel andere categorieën werknemers zijn vrijgesteld van overuren zoals taxichauffeurs, vrachtwagenchauffeurs, verkoopmedewerkers, radio- en televisiestationsmedewerkers in kleine markten, bioscoopmedewerkers, suikerverwerkers en zeelieden.
Voorgestelde wijzigingen in overuren komen in aanmerking
De volgende wijzigingen om in aanmerking te komen voor overuren zijn volgens planning ingegaan op 1 december 2016:
Het salaris om in aanmerking te komen voor overwerk betaalt zal toenemen van $ 455 per week naar $ 913 per week of $ 47,476 per jaar.
- De salarisdrempel om in aanmerking te komen, zal om de drie jaar worden bijgewerkt op basis van de loongroei.
Deze voorgestelde richtlijnen voor overuren worden bij de federale rechtbank geprocedeerd:
31 augustus 2017 : rechter Amos Mazzant, rechter in het Amerikaanse arrondissement, heeft summier vonnis gewezen tegen het Department of Labour in geconsolideerde zaken tegen de overwerk-eindregel. De rechtbank oordeelde dat het salarisniveau van de laatste regel de autoriteit van de afdeling overschreed en concludeerde dat de eindregel ongeldig is.
30 oktober 2017 : het ministerie van Justitie heeft namens het ministerie van Arbeid een kennisgeving ingediend om tegen deze beslissing in beroep te gaan bij het Amerikaanse Hof van Beroep voor het Vijfde Circuit. Zodra dit hoger beroep is toegewezen, zal het ministerie van Justitie een motie indienen bij het Vijfde Circuit om het hoger beroep te schorsen terwijl het Ministerie van Arbeid verdere regels vaststelt om te bepalen wat het salarisniveau moet zijn.
Hoewel het lijkt alsof het ministerie van arbeid de drempelwaarde voor in aanmerking komen voor overuren zal proberen te wijzigen, blijven de huidige richtlijnen voor overuren betalen van kracht tot de situatie is opgelost.
Lees meer: Wie komt in aanmerking voor overwerk betalen | Vrijgestelde werknemers versus niet-vrijgestelde werknemers