Betaal voor ongebruikt vakantieverlof voor ontslagen werknemers
Omdat bedrijven niet verplicht zijn om betaalde vakantie of ziekteverlof te bieden aan werknemers, hoeven zij ook niet te betalen voor ongebruikte verlofuren, tenzij er een wet is die voorziet in betaling wanneer een werknemer wordt ontslagen of ontslagen .
Vierentwintig staten hebben wetten die zich richten op ongebruikte vakantietijd, en u hebt het wettelijke recht op de opgebouwde provisie in uw laatste salaris als de werkgever het heeft beloofd. Deze staten omvatten Alaska, Arizona, Californië, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, Noord-Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island ( na een jaar werk), Tennessee, West Virginia, Wyoming, evenals Washington DC
Er is geen federale wet die regelt of en wanneer een opgebouwde vakantie moet worden betaald wanneer een werknemer zijn of haar baan verlaat. Sommige staten eisten betaling van ongebruikt verlof. De vierentwintig staten vereisen bijvoorbeeld dat uw werkgever het ongebruikte vakantieloon in uw laatste salaris opneemt . Als u in een van die staten woont, wordt u betaald voor het verlof dat u niet hebt gebruikt.
Voor alle andere staten is er geen wet die van een werkgever eist dat hij de vertrekkende werknemer vergoedt voor de opgebouwde vakantie of ziektetijd.
Sommige werkgevers kunnen er echter voor kiezen om dit vrijwillig te doen of worden gedwongen om dit te doen op basis van het bedrijfsbeleid of het individuele contract.
Betaal voor ongebruikte zieke tijd
In tegenstelling tot ongebruikte vakantiedagen, zijn werkgevers niet verplicht om werknemers te betalen voor opgebouwde zieke tijd. Sommige werkgevers betalen ongebruikte ziektijden als een stimulans om misbruik van hun ziektedagbeleid te voorkomen, of als ze contractueel verplicht zijn om ziektijden te betalen.
Betaal voor dagen met Paid Time Off (PTO)
Meer en meer organisaties gaan van vakantie- en ziekteverzuim naar betaalde dagen (PTO). Met PTO kunnen werknemers ervoor kiezen om de dagen te gebruiken zoals ze willen: vakantie, ziektijden, persoonlijk verlof, rouwverwerking, etc. PTO-dagen worden op dezelfde manier behandeld als vakantiedagen op het gebied van arbeidsrecht, dus ze moeten ook aan de werknemer worden betaald. in de vierentwintig hierboven vermelde staten.
Als u ontslagen bent, kunt u al dan niet worden betaald voor ongebruikte vakantie- en ziektijden. Het hangt af van twee factoren, het bedrijfsbeleid en de wet in uw land met betrekking tot de opgebouwde vakantietijd en of dat bedrijfsbeleid criteria vastlegt voor:
1. Betaling van werknemers voor ongebruikte vakantie of ziekteverlof.
2. Het betalen van werknemers die zijn ontslagen wegens ongebruikte vakantie of ziekteverlof.
Hoe de geschiktheid om te betalen voor ongebruikt verlof vaststaat
Staatswetgeving en de manier waarop het bedrijfsbeleid wordt geschreven, bepalen of u in aanmerking komt voor beloning. Werkgevers moeten hun bedrijfsbeleid documenteren met duidelijke en consistente taal, zodat werknemers begrijpen waar ze recht op hebben wanneer hun baan wordt beëindigd. De tijd nemen om expliciet het beleid en de procedures voor medewerkers te beschrijven, kan wrok en mogelijke juridische problemen langs de lijn voorkomen.
De organisatie kan geen beleid hebben dat de arbeidswetgeving van de staat schendt. In staten die werkgevers niet verplichten om ongebruikte vrije dagen uit te betalen, kan het bedrijf echter kiezen om al dan niet een opgebouwde vakantie of ziekteperiode te betalen aan beëindigde werknemers.
Bedrijven kunnen vrij beslissen welk soort vakantieplanning ze gebruiken. Sommige bedrijven geven aan het begin van het jaar een bank met betaald verlof uit, terwijl anderen de werknemer kunnen verplichten om een bepaald aantal dagen per maand of uur per betaalperiode te verdienen. Om hieraan toe te voegen, zijn bedrijven ook wettelijk in staat om het maximale aantal vakantiedagen dat een werknemer kan opbouwen, te beperken.
Afhankelijk van de staat, kan het illegaal zijn om beleid op te leggen waardoor een werknemer zijn vakantietijd binnen een bepaald tijdsbestek moet gebruiken of moet worden gedwongen het te verbeuren. Bijvoorbeeld, in het geval van de vierentwintig staten die ongebruikte vakantietijd compenseren, kan deze regel ' gebruik het of verliest ' worden gezien als compensatie voor afkoop die de werknemer al had verdiend.
Controleer op geschiktheid
Als u niet zeker weet of u in aanmerking komt, neemt u contact op met uw afdeling Personeelszaken of de arbeidsbemiddelingsdienst voor informatie over welke ongebruikte verlofuitbetaling u in aanmerking komt om te ontvangen.
Veelgestelde vragen over beëindiging (en antwoorden)
Hier vindt u antwoorden op de meestgestelde vragen over beëindiging van het dienstverband, waaronder redenen om ontslagen te worden, werknemersrechten wanneer u bent ontslagen, het verzamelen van werkloosheid, onrechtmatige beëindiging, afscheid nemen van collega's en meer.