Staatswet inzake vakantiebeleid
Werkgevers in alle staten behalve Californië, Montana en Nebraska hebben het recht om een datum vast te stellen waarop werknemers hun opgebouwde vakantie moeten nemen.
Werkgevers kunnen bepalen dat werknemers die niet vóór deze datum vakantie nemen, de opgebouwde time-off verbeurt.
In verschillende staten, waaronder Massachusetts en Illinois, geven statuten echter aan dat werknemers een redelijke kans moeten krijgen om een opgebouwde vakantietijd vóór de vervaltermijn te nemen.
In Californië wordt vakantietoeslag beschouwd als een andere vorm van loon en kan als zodanig niet van een medewerker worden afgehaald onder "scenario's gebruiken of verliezen".
Unieovereenkomsten en persoonlijke contracten
Unieovereenkomsten of persoonlijke contracten kunnen bepalingen bevatten die werknemers enige bescherming bieden tegen het verlies van de opgebouwde vrije tijd.
Werkgeversbeleid en communicatie
Werkgevers moeten werknemers adviseren over het vakantiebeleid van hun organisatie. "Gebruik het of verlies het" -beleid moet duidelijk worden gecommuniceerd aan alle werknemers in arbeidsaanwijzingen. Waar mogelijk moet het personeel een redelijke mogelijkheid worden geboden om zijn vrije tijd te gebruiken, zelfs als dit niet wettelijk verplicht is.
Opties voor het nemen van vakantietijd
Medewerkers moeten alles in het werk stellen om de vakantietijd ruim van tevoren te plannen om de kans te verkleinen dat ze hun tijd niet zullen kunnen gebruiken. Doe er alles aan om uw werk te dekken als u op korte termijn vrijaf wilt nemen of als een deadline voor het gebruik van de vakantie nadert.
Als een werkgever vereist dat u tijdens een geplande vakantieperiode werkt als gevolg van onvoorziene werkeisen, probeer dan met uw leidinggevende te onderhandelen over een overdracht van uw tijd of een accommodatie en vraag hen om dit schriftelijk te vermelden.
Uw vakantieverlof gebruiken
Als je niet al je vakantietijd gebruikt, ben je niet de enige. Een CareerBuilder-onderzoek meldt dat veel werknemers niet al hun vakantietijd gebruiken en ongeveer een derde van alle werknemers controleert e-mail of checkt in bij het kantoor terwijl ze op vakantie zijn.
- 33 procent van de werknemers zei dat ze dit jaar geen vakantie zullen nemen, een lichte daling ten opzichte van 35% vorig jaar
- 3 op de 10 werknemers blijven tijdens hun vakantie verbonden met het werk
- Bijna 1 op de 5 (17%) verlof vakantiedagen ongebruikt in 2016
- 31 procent van de ondervraagde werknemers controleert e-mail tijdens het werk en 18 procent check-in met werk
Als je een van de mensen bent die aan het einde van het jaar altijd een vakantie lijkt te hebben gehad, controleer dan het beleid van je bedrijf met betrekking tot de betaling voor ongebruikte verloftijden. Als je het niet allemaal kunt gebruiken, kun je misschien een deel of de hele tijd betaald krijgen als je niet verbruikt.
Betaal voor vakantietijd wanneer uw tewerkstelling is beëindigd
In veel landen hebben werknemers die hun dienstverband beëindigen (of zijn ontslagen door een werkgever ) recht op een betaling voor elke vakantietijd die is opgebouwd voorafgaand aan "afkappeldagen".
Zelfs als dergelijke wetten niet aanwezig zijn op uw locatie, kunnen werkgevers verplicht worden om beëindigde werknemers te compenseren voor ongebruikte vakantie als dit wordt aangegeven in het bedrijfsbeleid.
Gerelateerde artikelen: Hoeveel vakantietijd krijgen werknemers?