Sommige werkgevers geven vakantietijd alleen aan fulltime werknemers. Anderen verlenen vakantietijd aan alle werknemers. Nog anderen bieden pro-rated vakantie, afhankelijk van uw werkschema en de status van de werkgelegenheid.
Wie krijgt vakantieloon
De federale wet voorziet niet in vakantiegeld. De Fair Labor Standards Act (FLSA) vereist geen betaling voor niet-gewerkte tijd, zoals vakanties, ziektijden of vakanties. Daarom hebben werknemers niet wettelijk recht op betaalde vakantiedagen van het werk.
Vakantietoeslag is gebaseerd op een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer, hetzij een collectieve arbeidsovereenkomst , het bedrijfsbeleid of een arbeidsovereenkomst . De overeenkomst of het bedrijfsbeleid bepaalt hoeveel vakantiegeld u krijgt als u er recht op heeft.
Gemiddeld bedrag van betaalde vakantiedagen
Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS) krijgt 73 procent van de werknemers in de particuliere sector betaalde vakantiedagen. Meer dan driekwart van de werknemers in verkoop- en kantoorbanen (80 procent), productie, transport en materiaalverplaatsingen (80 procent), natuurlijke hulpbronnen, bouw- en onderhoudstaken (79 procent), en management, professioneel en gerelateerd banen (76 procent) hadden toegang tot betaalde vakantietijd.
Iets meer dan de helft van de werknemers in dienstberoepen (55 procent) had toegang tot betaald vakantieverlof.
De vakantietijd die werknemers verdienen, varieert afhankelijk van de tijd die zij met hun werkgever hebben gewerkt. De BLS-rapporten:
- Werknemers met een jaar ervaring gemiddeld 11 dagen betaalde vakantie.
- Medewerkers met vijf jaar ervaring gemiddeld 15 dagen vakantie.
- Werknemers met respectievelijk 10 en 20 jaar ambtstermijn van 17 en 20 dagen.
In de enquête Betaald verlof in de werkplaats 2017 van de International Foundation of Employee Benefits wordt gerapporteerd dat Paid Time Off (PTO) -plannen, inclusief vakantiedagen die om verschillende redenen kunnen worden gebruikt, bezoldigde werknemers 17 dagen na één jaar dienst aanbieden , 22 dagen na vijf jaar, 25 dagen na tien jaar en 28 dagen na 20 jaar dienstverband. De enquête meldt dat loonwerkers gemiddeld 12 vakantiedagen ontvangen na één dienstjaar, 16 dagen na vijf jaar, 19 dagen na tien jaar en 23 dagen na 20 jaar dienstverband.
De Verenigde Staten zijn achtergebleven bij veel andere landen in de ontwikkelde wereld, zowel in de gemiddelde opgebouwde vakantietijd als in het aantal vakantiedagen dat werknemers volgens een enquête van Expedia daadwerkelijk hebben afgelegd. Europese landen, Japan, India, Australië en Nieuw-Zeeland hadden gemiddeld gemiddeld 20 - 30 dagen betaalde vakantie, terwijl het algemene gemiddelde voor de Verenigde Staten 15 dagen was.
Bedrijfs vakantie beleid
De hoeveelheid vakantietijd die een werknemer ontvangt, wordt bepaald door het bedrijfsbeleid, collectieve arbeidsovereenkomsten of zelfs, vooral in kleine bedrijven, een informele overeenkomst tussen een werknemer en het management.
Er zijn echter enkele regels die van toepassing zijn. Wanneer werkgevers vakantie aanbieden, moet dit eerlijk worden aangeboden. Bedrijven kunnen dus niet discrimineren op basis van ras, geslacht, religie of andere beschermde kenmerken wanneer ze vrijaf geven van werk.
Paid Time Off (PTO)
Veel werkgevers combineren vakantiedagen nu met persoonlijke dagen en ziekteverlof om een totaal aantal dagen betaald werk vrij te maken. Medewerkers die significante of herhaalde ziektes hebben of familie-noodsituaties die tijd nodig hebben om te werken, kunnen in die jaren minder (of geen) vakantie krijgen. Aan de andere kant kunnen gezonde werknemers zonder persoonlijke problemen meer vakantietijd nemen.
Opgebouwde vakantietijd
Het bedrijfsbeleid bepaalt hoe werknemers vakantietijd verdienen. Sommige bedrijven bieden een aftakas die op maandbasis wordt opgebouwd of op basis van een bepaald aantal gewerkte uren.
Medewerkers ontvangen bijvoorbeeld een dag per maand of 8 uur verlof om welke reden dan ook.
Andere bedrijven bieden vakantie op basis van jarenlange service. In dit geval kan de werknemer een week krijgen voor elk dienstjaar, tot een maximum aantal weken. Als vakantie gebaseerd is op een dienstjaren, komt de werknemer meestal in aanmerking om het te nemen nadat ze een jaar hebben gewerkt.
Nogmaals, het verdiende bedrag hangt af van het bedrijfsbeleid of de voorwaarden van een collectieve arbeidsovereenkomst voor werknemers onder de dekking.
Betaal voor ongebruikte vakantietijd
Afhankelijk van het bedrijfsbeleid, kunnen werknemers worden verplicht hun vakantie te gebruiken gedurende een specifieke periode, die bekend staat als het gebruik ervan of deze te verliezen , of ze kunnen ongebruikte vakantie of aftakas naar toekomstige jaren meenemen.
Als het bedrijf wel vakantie toestaat, kunnen er limieten zijn aan hoeveel tijd kan worden overgedragen en kan er een deadline zijn voor het gebruik van de overgedragen vakantiedagen.
Recente onderzoeken wijzen uit dat werknemers moeite hebben om hun toegewezen vakantietijd te gebruiken. Gezien de eisen van hun baan meldde bijna de helft van de werknemers dat ze niet de tijd hadden genomen waarop ze recht hadden.
Hoe u uw vakantiestatus kunt controleren
Wanneer een bedrijf je een baan aanbiedt, moeten ze je laten weten aan hoeveel vakantie je recht hebt en wanneer je kunt beginnen met het nemen ervan. Als u niet op de hoogte bent geweest, neemt u contact op met de afdeling Personeelszaken of met de persoon die u de baan heeft aangeboden. Op die manier weet je van tevoren hoe laat je van je werk kunt vertrekken.
Als u al werkt, raadpleegt u Human Resources (de informatie is mogelijk ook beschikbaar op de bedrijfswebsite) om uw vakantiestatus te verduidelijken.
Tips voor het onderhandelen over vakantie
Als het bedrijf geen vakantietijd biedt, kunt u mogelijk met uw werkgever onderhandelen over een bepaald aantal vrije dagen. Dit is hoogstwaarschijnlijk onbetaalde vrije tijd van het werk.
Als u bovendien een betaalde vakantie ontvangt, kunt u mogelijk extra vrije dagen onderhandelen, op onbetaalde basis, als uw werkgever flexibel is. Er zijn natuurlijk geen garanties, maar soms kan het geen kwaad om een verzoek in te dienen als u een gerespecteerde werknemer bent. Bekijk deze tips voor het vragen om (en krijgen) van het werk .
Ervaren werknemers die worden aangeworven, kunnen mogelijk extra vakantietijd verdelen om gelijk te zijn aan de hoeveelheid vakantie die hun huidige werkgever biedt (in plaats van de hoeveelheid vakantie te accepteren die traditioneel wordt toegekend aan nieuwe werknemers bij hun doelbedrijf).
Wetten die vakantie reguleren
Er zijn geen federale wetten die vakantie regelen, maar afhankelijk van de staat waarin u woont, wordt vakantie beschouwd als een vergoeding en moeten werknemers vakantie kunnen opbouwen of betaald worden voor ongebruikte vakantietijd .
Raadpleeg de website van het State Department of Labor voor de regels op uw locatie.
Meer over vakantie betalen: krijg ik betaald voor ongebruikte vakantie? | Gebruik het of verliest het vakantiebeleid