Bepaal wat je huidige situatie frustrerend vindt
Het probleem uitzoeken is de eerste stap naar het oplossen ervan. Bepaal hoe je baan je tekortschiet. Is het probleem de mensen, het milieu of het werk zelf? Nadat u de grootste frustratie hebt vastgesteld, kunt u de scope bekijken. Als u bijvoorbeeld besluit dat u niet zo creatief kunt zijn als u wilt, hoeft u mogelijk niet te stoppen om de ongeldigheid op te vullen.
Probeer een creatieve hobby buiten het werk of kijk of er werk beschikbaar is in een andere afdeling of in een ander project. Misschien bevindt uw bedrijf zich midden in een herstructurering, waardoor u onzeker bent over uw baanzekerheid en / of toekomstige rol bij de organisatie. Als dit het geval is, kunt u verlichting vinden voor uw zorgen door gewoon met uw leidinggevende of uw personeelsafdeling te overleggen om de situatie te bespreken.
Als uw situatie beledigend of ondraaglijk is
Wees eerlijk over hoe slecht de situatie werkelijk is.
Als uw manager verbaal misbruik pleegt, is het misschien tijd om te vertrekken (of een afspraak te maken met personeelszaken). Als u geïrriteerd bent, maar niet noodzakelijkerwijs mishandeld, moet u erachter komen of u de baan kunt verdragen terwijl u elders op zoek bent of vanuit uw bedrijf naar uw toekomstige doelen aan het werken bent.
Doelstellingen voor werk, loopbaan en leven
Denk na over wat je echt wilt en hoe je daar zult komen.
Bepaal uw prioriteiten. Als je een carrièreswitch wilt maken, denk dan aan alle noodzakelijke stappen. Ze kunnen meer school, een salarisverlaging of van boven naar onder werken. Als je precies weet wat je wilt, kun je je het volgende vragen: "Hoeveel wil ik deze carrièrewijziging en hoe kan ik het het beste orkestreren?"
Plannen om volgende taak te bereiken
Bereken uw sterke punten en hoe u ze kunt benutten. Denk minder na over de functietitels en droombedrijven en meer over je vaardigheden en ervaring. Als u ontdekt dat u in een gebied ontbreekt, moet u plannen hoe u uw vaardigheden zult ontwikkelen. Mogelijk moet u meer opleiding volgen, een vrijwilligerspositie innemen of uzelf gaan positioneren voor de volgende baan terwijl u nog steeds in uw huidige baan bent.
Ongebruikte vakantie of zieke tijd
Als je eenmaal weet dat je klaar bent voor een nieuwe baan en je huidige werkgever definitief zult verlaten, is het tijd om na te denken over elke ongebruikte vakantie of ziekteperiode die je hebt. Omdat bedrijven niet verplicht zijn om betaalde vakantie of ziekteverlof aan werknemers te bieden, zijn ze ook niet verplicht om werknemers te betalen voor ongebruikte verlofuren, tenzij er een bedrijfsbeleid en / of staatswet is die voorziet in betaling wanneer een werknemer ontslag neemt.
Bovendien is er geen federale wet die regelt of en wanneer een opgebouwde vakantie moet worden betaald wanneer een werknemer zijn of haar baan verlaat. Als u ontslag neemt, hangt het af van het bedrijfsbeleid en de wet in uw land met betrekking tot opgebouwde vakantiedagen en ziekteverlof, en of dat bedrijfsbeleid criteria vastlegt voor het betalen van werknemers voor ongebruikte vakantie of ziekteverlof.
Staten die betaling voor ongebruikt verlof vereisen
De staten waar ongebruikt verlof moet worden betaald in alle gevallen zijn: Californië, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (als de werkgever geen vakantiebeleid heeft), Montana, Nebraska, North Dakota (als de werknemer voor minstens één heeft gewerkt) jaar), Oklahoma, Rhode Island (als de werknemer minstens een jaar heeft gewerkt) en South Carolina.
De staten die eisen dat ongebruikt verlof wordt uitbetaald als een arbeidsovereenkomst of werkgever belooft te betalen bestaat uit: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, het District of Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri , New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia en Wisconsin.
In de staten waar geen relevante wet bestaat (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, South Dakota, Virginia, Washington en Wyoming), bepaalt het individuele bedrijfsbeleid of u onbetaalde vakantie kunt verzamelen op uw aftreden (Bron: Business Management Daily ) . Als je niet zeker weet of je in aanmerking komt, neem dan contact op met je staatssecretariaat voor informatie over welk ongebruikt verlofloon je in aanmerking komt.