10 redenen waarom personeelsleden van HR moeten deelnemen aan sociale media voor carrièresucces
Waarom zou u niet betrokken worden op de websites van sociale media, terwijl uw deelname uw Human Resources-carrière vooruit kan helpen, u kan helpen superieure werknemers te krijgen door uw kandidaat-pool uit te breiden en u in staat te stellen eenvoudig in contact te blijven met collega's en voormalige medewerkers op één locatie.
U moet de mogelijke sociale mediasites verkennen om te zien welke sites geschikt zijn voor uw deelname. Sommige sites zijn gespecialiseerd in bepaalde industrieën en specifieke onderwerpen. Sommigen richten zich zelfs op netwerken binnen regio's en landen. Maak profielen en neem deel aan sommige activiteiten op Twitter, Facebook en LinkedIn .
Social media-sites zijn een essentieel onderdeel van professioneel netwerken, carrièresucces en loopbaanontwikkeling in de toekomst. Social media-sites zullen een steeds grotere rol spelen bij netwerken, carrièrevordering en professioneel succes.
Noodzaak van overtuigen? Deze tien redenen maken uw HR sociale media tijdinvestering verplicht voor uw carrière en zakelijk succes.
Redenen om sociaal te worden
- Blijf in contact met collega's en vrienden. Als je, zoals ik, mensen hebt "verloren" door de jaren heen, zoek ze dan op op de populaire sociale mediasites. Je kunt ze misschien vinden. En als je hele netwerk is geprofileerd en gekoppeld, verlies je ze nooit meer. Voormalige collega's, uit de hand gelopen sinds het begin van de jaren tachtig en negentig, kunnen contact opnemen met je professionele netwerken op LinkedIn.
- Help collega's je te vinden. Veel voormalige collega's, vrienden en relaties zullen waarschijnlijk uw profielen vinden en contact met u opnemen. .
- Vind kandidaten voor banen. U kunt uw sociale netwerk e-mailen met functievereisten en om verwijzingen vragen. Maak gebruik van de kracht van de netwerken van uw huidige werknemers door hen te vragen om beschikbare posities naar hun netwerken uit te zenden. We ontvangen topaanvragers van werknemersnetwerken op LinkedIn en Facebook; je kunt hetzelfde doen. Dit is ook een van de beste manieren om passieve kandidaten te vinden, mensen die momenteel misschien niet actief op zoek zijn naar werk. Zoek op trefwoorden om uw contacten zelfs buiten uw netwerk uit te breiden. U kunt bijvoorbeeld LinkedIn gebruiken voor werving .
Ontwikkel een wervingsnetwerk en een kandidaatspool van potentiële werknemers met vaardigheden die steeds schaarser worden. Vooral als de babyboomers met pensioen gaan of op zoek zijn naar deeltijdmogelijkheden, bepaal dan waar u de werknemers technologische, medische en kwaliteitsvaardigheden vindt, als voorbeelden die uw organisatie nodig heeft voor de toekomst. Verschillende sociale netwerken bestaan voor verschillende loopbaangebieden.
Plant uw voet stevig in de sociale netwerken die de toekomstige werknemers voor uw organisatie zullen opleveren. Ontwikkel de vaardigheden die nodig zijn om het potentieel van social media-netwerken ten volle te benutten voor HR en voor uw eigen carrière. Zoek ook de hulp van uw huidige werknemers. Ze zijn al aan het netwerken op deze sites (en vragen zich af waar je bent). Uw huidige werknemers willen u helpen het soort mensen te vinden en aan te werven met wie zij willen werken - en deze potentiële werknemers bevinden zich allemaal op sociale netwerken.
- Vind een nieuwe baan. Verlangen om om wat voor reden dan ook verder te gaan bij uw huidige werkgever? Gebruik sociale mediasites om u te helpen bij het zoeken naar een baan. Alles aanbevolen voor het werven van kandidaten wordt aanbevolen voor uw HR-zoektocht naar werk . Kijk eens; sociale media is een enorm onderdeel van een huidige zoektocht naar werk - of zou moeten zijn.
- Vestig uw online merk. Wie ben je? Welke expertise heb je? Waar wil je bekend staan om te bereiken? Hoe wil je bekend en erkend worden door collega's, andere professionals en potentiële werkgevers? De informatie die u op uw sociale-mediaprofielen plaatst, zal u uiteindelijk goed van pas komen om uw loopbaanvoortgang te bevorderen - of, bij gebrek aan een online aanwezigheid op sociale media, helemaal niet.
Wanneer een potentiële werkgever of een potentiële werknemer in Google of een andere zoekmachine naar uw naam zoekt, vindt de werkgever of potentiële werknemer de inloggegevens van een bekwame professional? Zullen ze helemaal niets vinden? Of het ergste, zullen ze je onprofessionele college profiel vinden, ontwikkeld voor vrienden en familie op Facebook, en, oh my, kijk wat vrienden hebben geschreven aan je muur! Helemaal niets en onprofessionele pagina's of profielen doen niets om uw carrière of uw zoektocht naar werk te bevorderen. Een toenemend aantal werkgevers zoekt uw online aanwezigheid .
Als voorbeeld van de zichtbaarheid die ik promoot, voer "Susan Heathfield" in een zoekmachine in. Als laatste keek ik, er verscheen een professioneel profiel. U wilt dezelfde resultaten voor uw naam. U wilt uw online afbeelding instellen voordat u het nodig hebt. Het maken van deze afbeelding kan even duren. Waarom wacht je?
- Word lid van groepen die uw interesses, uw community of uw beroep delen. Met Facebook kun je bijvoorbeeld groepen maken. Er is een LinkedIn HR Group waar je lid van kunt worden. Het volgen van mensen op Twitter levert ook inhoudaanbevelingen op voor mijn website.
Voor het zoeken van leads leidt Twitter een rol die toeneemt. In 140 tekens of minder is het moeilijk om een baan aan te vragen, maar u kunt collega's en werkgevers vertellen dat u op zoek bent. Werkgevers kunnen een tweet versturen (een bericht uitzenden) over beschikbare banen en hoe ze zich kunnen aanmelden. Mensen kunnen ook "retweeten" (hun taakbericht opnieuw uitzenden) naar hun netwerken op Twitter. Dit vergroot je veld van potentiële, gekwalificeerde kandidaten die nieuws over je beschikbare banen op Twitter ontvangen.
Twitter-groepen plannen steeds meer in-person meetups, zodat mensen die online met elkaar communiceren, face-to-face kunnen ontmoeten. De mid Michigan-groep organiseert regelmatig meetups; Ik wed dat meetups ook beschikbaar zijn in jouw omgeving. Als u naar congressen of beurzen gaat, is Twitter een geweldige manier om bijeenkomsten bij te wonen.
U kunt up-to-date informatie over uw locatie en beschikbaarheid voor een vergadering verstrekken. We kennen een collega die zijn beschikbaarheid tweette om op een conferentie bijeen te komen en een baanaanbieding had gekregen aan het einde van de show (in afwachting van bevestiging door een uitgebreide achtergrondcontrole na de show, uiteraard).
- Ontwikkel sociale verbindingen in de loop van de tijd op sociale mediasites. Sites zoals Facebook laten veel meer "plezier" toe dan de meer professioneel georiënteerde LinkedIn. Verbindingen sturen me als voorbeeld karma en virtuele planten van Facebook. Hoewel beide sites voor jongeren zijn begonnen, komen er steeds vaker volwassen professionals bij. Ondanks het feit dat de dochter van een vriend ons vertelt dat we te oud zijn voor Facebook, wordt het ook steeds meer bevolkt door professionals. In feite waren volwassen professionals, voor het laatst gecontroleerd, het snelst groeiende segment van nieuwe deelnemers.
Wees voorzichtig met wat je deelt om dat professionele beeld waarnaar hierboven wordt verwezen te beschermen , maar twijfel niet aan de kracht om je relaties uit te breiden. Een extra pluspunt? Studenten, die je misschien wilt werven, vullen deze sites en zijn goed thuis in hun gebruik en comfortabel om contact met ze op te nemen. Een van onze neven is onlangs uit de e-mail verdwenen; een ander nichtje stuurde hem een bericht op Facebook en hij kwam die dag weer in contact met mij - op mijn Facebook-muur. - Voorzie een ruimte waarin de gebruikers van uw product of dienst met u kunnen communiceren. Consumenten willen een gesprek met u hebben over hun wensen en behoeften. Ze willen je vertellen hoe je hen beter van dienst kunt zijn. Velen van hen willen een community opbouwen rond producten of diensten waarvan ze houden. Geef ze de kans. Blog, sponsor gebruikersforums en beantwoord gebruikersreacties.
Gebruik de feedback van uw klanten om te verbeteren; het is veel gemakkelijker om een notitie naar je op Facebook te zappen of om op je blog te reageren dan om een brief naar een anoniem bedrijfsadres te schrijven. Wees daar buiten. Interact. Zappos , de enige schoenenwinkel die ik meer koop, heeft een levendige feed op Twitter. Het is maar een voorbeeld. En als u een strategie nodig hebt om uw klanten te helpen u te vinden en met u te praten, ga dan waar ze al aan het praten zijn en neem deel aan het gesprek. Sterker nog, doe dit ook. - Bouw een community rond uw product of dienst. Zijn de mensen die het 'gezicht' van uw bedrijf benaderbaar, sympathiek, goed geïnformeerd en daar op sociale media zijn? Je moet deze mensen vinden en koesteren. Ze zijn steeds vaker de stem van uw bedrijf. Meer dan betaalde mediamogelijkheden, zoals advertenties, televisiecommercials en traditionele massamedia-benaderingen, de online wereld zoekt bedrijfs- en productevangelisten die een gemeenschap van mensen bouwen die hen volgen en die zij volgen. Word of mouth marketing / advertising (WoM) biedt de meest krachtige mogelijkheid voor u om mensen te bereiken en om mensen u te bereiken.
Forums en blogs op uw bedrijfswebsite, forums en blogs binnen uw Human Resources Intranet en andere online gemeenschapsmogelijkheden bouwen dit gevoel van gemeenschap op. Zowel binnen als buiten uw bedrijf, moet u relaties ontwikkelen. Zij zijn uw communicatie-reddingslijn - voor werknemers, voor wederzijds voordelige netwerken en voor uw voortdurende carrièrevooruitgang. Maak ze; gebruik ze; waardeer ze; profiteer van hen. - Uiteindelijk stuurde Betsy Weber van TechSmith Corporation ons een briefje dat de moeite waard was om op te volgen. Uw bedrijf moet, naast individuele werknemers, een aanwezigheid van het bedrijf op belangrijke sociale-mediasites vestigen. De recente Cone Business in Social Media-studie geeft aan dat "93% van de Amerikanen van mening is dat een bedrijf aanwezig moet zijn op sociale-mediasites en dat 85% van mening is dat deze bedrijven deze services moeten gebruiken om met consumenten te communiceren." Van de respondenten van de studie:
--60% van de Amerikanen heeft regelmatig contact met bedrijven op een sociale mediasite,
- 43% van de consumenten zegt dat bedrijven sociale netwerken moeten gebruiken om de problemen van de consument op te lossen, en
- 41% is van mening dat bedrijven sociale media-instrumenten moeten gebruiken om feedback te vragen over producten en diensten.
Het internet heeft communicatie over de wereldgrenzen geopend. Waarom zou je zijn sociale media-componenten niet gebruiken om je netwerk uit te breiden, je carrière te verbeteren, vrienden toe te voegen, contacten te leggen, werknemers te werven, mensen met schaarse vaardigheden te vinden, kandidaat-pools van passieve potentiële werknemers te ontwikkelen en je wereldbeeld te vergroten? We doen mee. Waarom jij ook niet?