Sites voor sociale netwerken kunnen Top Qualified Talent opleveren
Het is niet meer voldoende om een vacature te plaatsen op Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com of andere online vacaturesites.
Dat komt omdat werkgevers worden overspoeld met honderden cv's van niet-gekwalificeerde kandidaten die zonder reden op de grote borden posten.
Je moet de job boards niet helemaal verlaten, maar je moet erkennen dat als de online sociale netwerk wereld blijft uitbreiden, er betere manieren zijn om superieure werknemers te werven .
Hoe werkgevers LinkedIn gebruiken voor rekruteren
De wereld van rekruteren verandert voortdurend. Meer en meer ligt de focus op sociale netwerksites en kleinere, gespecialiseerde vacaturesites. Dit is hoe werkgevers de robuuste netwerksite LinkedIn gebruiken om talent te werven.
LinkedIn-gebruikers:
Ontwikkelen en uitbreiden van een persoonlijk netwerk van professionals aan wie de werkgever of recruiter een verzoek kan sturen om een aanbevolen kandidaat door te verwijzen voor een bepaalde vacature. LinkedIn heeft leden van alle 500 Fortune 500-bedrijven. 467 miljoen LinkedIn-leden bestaan uit 148 verschillende industrieën en omvatten meer dan 100.000 recruiters.
Social media strateeg, Scott Allen, co-auteur van "The Virtual Handshake," zegt dat naast het bouwen van een verwijzingsketen "door authentieke relaties op te bouwen, vrijwel net zo goed als face-to-face, mensen daadwerkelijk doorverwijzingen zullen maken de tijd om na te denken over mogelijke kandidaten / prospects in reactie op uw vraag, of zelfs proactief mensen naar u te verwijzen als ze horen dat er behoefte aan is.
Maar dat doen ze alleen als ze een sterke relatie met je hebben. Anders ben je ongedifferentieerd van de tientallen of honderden andere recruiters met wie ze verbonden zijn. Sterke relaties, geen grote contactdatabases, bouwen dit soort zaken. "
Blijf in contact met voormalige, gewaardeerde, vertrouwde collega's voor potentiële toekomstige werkgelegenheid . Je wilt geen contact verliezen met mensen met wie je in het verleden succesvol hebt gewerkt. Deze mensen kunnen je beste medewerkers zijn.
Actief zoeken naar kandidaten onder LinkedIn-leden door zoekwoorden te gebruiken voor mensen met de vereiste kwalificaties die worden vermeld in hun LinkedIn-profiel. Dit is de reden waarom trefwoordrijke, goed ontwikkelde, complete profielen worden aanbevolen voor professionals op LinkedIn. Het is altijd belangrijk om uw contactgegevens te delen zodat anderen gemakkelijk contact met u kunnen opnemen, of u nu actief of passief op zoek bent naar werk of op zoek bent naar werknemers.
Ontwikkel een volledig, trefwoord-rijk profiel voor uw bedrijf op LinkedIn. Toekomstige werknemers, die op zoek zijn naar werkgevers, gebruiken ook trefwoorden om LinkedIn te doorzoeken. Ze kijken ook naar bedrijfsprofielen om lijsten samen te stellen van plaatsen waar ze graag willen werken. Potentiële medewerkers kunnen zelfs contact met u opnemen via het mailsysteem van LinkedIn, Inmail.
Zoek naar potentiële werknemers van een vroegere of huidige werkgever die mogelijk mensen in dienst heeft gehad met de vaardigheden en ervaring die u zoekt voor uw bedrijf.
Zoek naar werknemers op basis van referenties van aanbevelingen die u vertrouwt , het proces dat wordt gebruikt op LinkedIn waarbij leden van uw netwerk notities schrijven die u aanbevelen.
Kan Inmail, uw interne inbox op LinkedIn, gebruiken om hulp van uw netwerk of geselecteerde professionals te vragen om een gekwalificeerde kandidaat te vinden.
Reageren op vragen in de sectie Antwoorden van LinkedIn. Reageren kan uw profiel verhogen in de LinkedIn-community.
Kan lid worden van groepen op LinkedIn. Deelnemers in groepen kunnen de interesses, lidmaatschappen, specialisaties, achtergronden en ervaringen delen die u bij een potentiële medewerker zoekt. Groepsleden kunnen ook een potentiële werknemer kennen met het profiel dat u zoekt.
Tegen betaling kun je vacatures op LinkedIn plaatsen en kandidaten werven en aannemen. LinkedIn combineert vacatures, kandidaten zoeken, betrouwbare verwijzingen en de kracht van netwerken om u resultaten te geven.
Werk zoeken kan gratis met LinkedIn opzoeken sleutelwoorden in verband met hun gewenste posities. Tegen een vergoeding zijn bepaalde premiumfuncties beschikbaar voor werkzoekenden. Werkgevers gebruiken LinkedIn voor rekrutering
Kunnen de lidmaatschappen van uw key managers en supervisors upgraden naar premium, zodat ze privé kunnen zoeken naar kandidaten en contact met hen kunnen opnemen op LinkedIn.
Hoe werkgevers LinkedIn gebruiken voor rekrutering
Susan Graye, een Hewlett Packard, Global Staffing Strategic Initiative Manager, zegt dat ze al jaren deel uitmaakt van het LinkedIn-netwerk en de site op een aantal manieren heeft gebruikt om werknemers te vinden, inclusief zoeken door de werkgever (huidig / verleden), met InMail, aankoop van advertenties en netwerken.
Graye heeft banen ingevuld vanuit verkoopfuncties tot banen op leidinggevend niveau met behulp van LinkedIn en denkt dat LinkedIn Hewlett Packard in staat stelt proactief te netwerken en continu te leren.
Devin Blanks, van DB Search Group, een in Minneapolis, MN gebaseerd personeel en wervingsbureau, zegt:
"Ik heb persoonlijk deel uitgemaakt van de LinkedIn-community sinds mijn vroege carrière. Momenteel gebruik ik het regelmatig om contact te maken met veel moeilijk te vinden professionals die we mogelijk niet hebben gehad om contact te maken met meer conventionele middelen.
"Meest recent wilden we een Senior Director van HR-positie vervullen. Omdat deze functie ingewikkelder was dan gebruikelijk en een zeer specifieke vaardigheden vereiste, gebruikte ik twee verschillende benaderingen om LinkedIn te gebruiken."Eerst hebben we de positie gepost en ten tweede hebben we via mijn directe contacten potentiële kandidaten via tweede en derde partijen bekeken en om een introductie gevraagd.Ik kreeg geweldige reacties, ontmoette een paar kandidaten en vulde de functie aan met een LinkedIn-lid.
"De meeste van onze kandidaten komen uit onze eigen interne database, doorverwijzingen, cold-calling en niet-online netwerkverenigingen, maar als ik op die manier geen zeer specifieke kandidaat kan vinden, zal ik LinkedIn zeker als een serieuze zaak beschouwen. rekruteren netwerkbron. "
Greg Buechler, de oprichter en CEO van Off the Hook Jobs zegt dat hij LinkedIn voor elke zoekopdracht gebruikt.
"Ik doe geavanceerde zoekopdrachten om potentiële kandidaten te identificeren en stuurt meestal InMails in plaats van via de introductieroute naar een persoon te gaan. Als een persoon een e-mailadres in zijn profiel heeft, kan ik ook rechtstreeks een e-mail naar de persoon sturen."Ik heb in de loop der jaren verschillende banen vervuld en meestal zijn ze op uitvoerend niveau. Ik zie niet veel minder dan een Senior Manager of Director niveau als zeer effectief op LinkedIn, maar bij Senior Manager, Director, Vice President , CEO- niveaus , het is geweldig."