Reader vraagt naar onderzoek van wetten en voorschriften
Ik vraag me af of u advies of bronnen hebt die u zou aanbevelen om mij te helpen bij het houden van federale en staatsbeleidsproblemen die van invloed zijn op Human Resources?
Wetten en beleid veranderen voortdurend en variëren van staat tot staat. Bijvoorbeeld wetgeving op het gebied van gezondheidszorg, arbeid en werkgelegenheid, pensionering, letsel en compensatie voor werknemers, werkloosheid en andere wetten en voorschriften die van invloed zijn op de werkgelegenheid.
Is er een database of een andere bron die u kunt aanbevelen om bij te houden hoe het staats- en federale HR-gerelateerde beleid werkt?
Heel erg bedankt voor je tijd en aandacht.
Beste Leslie:
Ik wou dat ik een database of een andere bron had die ik kon aanbevelen. Bij gebrek aan een enkele bron, heb ik een aantal manieren met elkaar in verband gebracht om de veranderende wetten en het beleid bij te houden.
Ik weet zeker dat de meeste mensen die in HR werken een vergelijkbare lijst hebben gemaakt. Het is niet de beste, maar het helpt me wel up-to-date te blijven over wet- en regelgeving. Dit wordt steeds belangrijker in deze litigieuze wereld in de VS.
Arbeidsrechtelijke vragen maken deel uit van de werkdag, vrijwel elke dag, wanneer u in HR werkt. Het lijkt erop dat de situatie van elke werknemer een uitzondering is, dus je worstelt om werknemers eerlijk en met een consistente aanpak te behandelen. U wilt verstandige beslissingen nemen voor het bedrijf, maar u wilt ook op de belangen van werknemers letten.
U weet dat u steeds precedenten schept voor andere werknemers wanneer u een beslissing neemt, dus u moet daar ook rekening mee houden.
Al deze denk- en besluitvorming is naast het kennen en begrijpen van bestaande jurisprudentie en rechterlijke uitspraken.
Middelen om up-to-date te blijven in HR
- Ik schrijf me in voor de wettelijke updates van de Society for Human Resource Management, dus ik raad zeker aan om lid te worden. Ze hebben andere nuttige nieuwsbrieven en hulpmiddelen en toegang tot de website is belangrijk om op de hoogte te blijven van veranderende wet- en regelgeving. Ze bieden veel gratis inhoud, maar de belangrijkste artikelen en beleidsstalen bevinden zich achter een firewall die alleen betaald is.
- De belangrijkste manier om mijn bedrijf up-to-date te houden, is echter dat we een arbeidsrechtadvocaat bij een contract hebben en dat zijn kantoor wetgevingsupdates uitzendt voor alles wat er in Michigan of op federaal niveau gebeurt. We ontvingen onlangs bijvoorbeeld een uitgebreide handleiding voor de Affordable Care Act. Ik raad aan een advocaat te hebben die uw bedrijfscultuur en doelen begrijpt met werknemers.
- Ik schrijf me ook in voor e-mailupdates van het ministerie van arbeid. Ik abonneer me ook op e-mailupdates van het Michigan Department of Labor. Elke staat heeft een gelijkwaardige organisatie die zich bezighoudt met arbeidsrecht en regels en voorschriften voor de specifieke staat. U vindt links naar de staatskantoren op de DOL-website. Ik kan me voorstellen dat de meeste landen een kantoor hebben dat zich toelegt op werk.
- Ik ben me niet bewust van iets in de publieke sector dat me in staat zal stellen om de voorschriften van alle staten op één locatie te controleren. Ik verwijs mensen met specifieke staats- of landvragen meestal naar hun equivalent van een arbeidsafdeling. Ik stuur ook lezers naar het staats- en lokale bestuur op het net, dat een aantal links naar onderwerpen bevat.
- Het dichtst dat ik heb gevonden in de particuliere sector is BLR-HR. Als u hun site bezoekt, kunt u verschillende werkgelegenheidsthema's doorzoeken in de staat waarin uw werknemers zich bevinden. Het is een premium-abonnementssite voor veel van zijn informatie, maar het biedt veel informatie zonder kosten.
- Als u werknemers in verschillende staten heeft, is abonneren op hun premiumsite mogelijk ook een optie. Een jaarabonnement is prijzig, maar u kunt hun gratis proefperiode gebruiken om te beoordelen of hun inhoud aan uw behoeften voldoet. (Ik ben geen abonnee, dus ik heb hun betaalde inhoud niet beoordeeld, alleen hun gratis inhoud.)
- Ik vind het onmogelijk om alle wetten bij te houden die een impact hebben op mijn wereldwijde publiek zonder de hulp van de bovengenoemde bronnen.
Om nogmaals de belangrijkste informatiebron te benadrukken: zoek een professionele, deskundige advocaat en maak hem of haar deel uit van uw HR-team. Geef de tijd die de advocaat nodig heeft om uw benadering van werknemers en uw bedrijfscultuur te begrijpen. Je zult blij zijn dat je het deed.
Aanvullende sites om te overwegen voor arbeidsrecht
Deze sites bieden informatie zonder kosten.
- Instituut voor juridische informatie van Cornell
- Nolo Employment Law Centre