Stel vragen en antwoorden van Susan

Lijst met personeelszaken, management- en werkgerelateerde vragen en antwoorden

Heeft u een vraag over Human Resources, management of werk in het algemeen? Ik beantwoord regelmatig geselecteerde vragen van lezers. Hier heb ik de vragen van mijn lezer uit het verleden gegroepeerd, zodat al mijn lezers baat kunnen hebben bij antwoorden die mogelijk ook passen bij vragen die u heeft.

Houd er rekening mee dat vanwege de hoeveelheid e-mail die ik ontvang, ik niet in staat ben om persoonlijk op alle vragen te reageren. Ik doe mijn best in de beschikbare tijd.

Hieronder volgt een lijst met de vragen en antwoorden die ik tot nu toe heb gepost op onderwerp.

Over HR-vragen

• Zijn HR Staff Professionals?
• Kan personeel van HR vrienden hebben op het werk?
• Kunt u uitleggen hoe HR denkt?
• Horen managers naar HR?
• Heb je een succesvolle loopbaan in HR?
• Wat is een HR-baan echt leuk - Strategisch of niet?

Carrières bij HR-vragen

• Hebben HR-leiders een opleiding nodig?
• Expand Carrière in HR Beyond Current Job?
• Hoe kan ik overstappen op HR voor een mid-career, mid-level job?
• Hoe een baan vinden in HR?
• Hoe een baan op het gebied van personeelszaken aan te landen?
• Een loopbaanverandering nastreven binnen de HR-afdeling?
• Gekwalificeerd voor een HR-baan met een tweejarige opleiding?
• Start in HR boven Entry-niveau wanneer ervaren op andere velden?
• Overgang naar HR voor een Mid-Career, Mid-Level Job?
• Overgang naar een carrière in HR?

Compensatievragen

• Vraag om een ​​salarisverhoging bij zijn verontruste bedrijf?
• Vraag naar een beloofde verhoging?
• Hoe compenseert u vrijgestelde werknemers voor overnachtingen en weekendreizen?

• Hoe om te gaan met betalen voor twee weken kennisgeving wanneer een werknemer ontslag neemt?
• Late uitvoering van de evaluatie Dus geen verhoging?

Werknemers Carrière Vragen

• Hoe een promotie te krijgen in het huidige bedrijf in plaats van te vertrekken?
• Een perfecte carrière vinden?
• Hoe bereid je je voor op een intern sollicitatiegesprek?
• Ontslagbrief - Oprechtheid over redenen - of niet?

• Wat kunt u hopen te bereiken door het in uw ontslagbrief op te nemen?

Medewerker Discipline gerelateerde vragen

• Vuur een werknemer af die een giftige houding heeft?
• Zet een medewerker op een Performance Improvement Plan (PIP) - Correct en effectief?

Vragen over werknemersbeheer

• Hoe een Employee Performance Challenge beheren (gerechtigd, belast)?
• Prestatiebeoordelingssystemen die rangschikken, beoordelen en kunstmatig beperken?
• Reide een ontslagen werknemer?
• Reageren op een werknemer die zegt dat hij op zoek is naar werk?
• Oneerlijk - veranderde Rating in Performance Review?

Vragen over werknemersrelaties

• Breng pensioen met een oudere werknemer
• Wat kan worden gedaan over pesten dat niet voldoet aan de wettelijke definitie van vijandig?

Aanwervings- en selectie gerelateerde vragen

• Manager van de nieuwe werknemer was niet opgenomen in het wervingsproces?

Vragen over interpersoonlijke relaties

• Zijn collega's negatief over niet-drinkers?
• Kan Coworker's documentatie over haar elke actie haar schaden?
• Kan ze met collega bespreken hoe zijn competitiviteit over al het werk ze doet lijken en de prestaties beïnvloedt?
• Deal met een werkgever die werknemersnotulen volgt?
• Omgaan met het intimiderende gedrag van coworker?
• Werknemer zal collega's niet genoeg vertrouwen om werk te delen?
• Wat kun je doen als pesten morphs in poepen brengt?

Interviewvragen

• Zijn groepsgesprekken effectiever dan een-op-een?

Sollicitatievragen

• Kunnen werkgevers je leeftijd vragen?
• Kunnen werkgevers wettelijk om mijn socialezekerheidsnummer voor de sollicitatie vragen?
• Hoe kom je voorbij de HR Gatekeeper bij het aanvragen van banen?
• Laat de potentiële werkgever weten dat de beschikbaarheid van het interview beschikbaar is?
• Wat te Potentiële werkgevers vertellen over worden beëindigd van laatste baan?

Het uitvoeren van uw HR-taakvragen

• Gronden voor een rechtszaak tegen een vijandige werkomgeving?
• Hoe Intermitterende FMLA-gebruik en misbruik te controleren?
• Hoe een procedurehandleiding maken?
• Hoe kan een maandelijks programma voor de erkenning van werknemers effectief worden gemaakt?
• Hoe doe je HR-bedrijfsplanning?
• Herschikken en herschrijven van bijzonder gedetailleerde dresscode?
• Up-to-date blijven over veranderende arbeidswetgeving en -voorschriften?
• Wanneer stelt u collega's op de hoogte dat een werknemer is afgetreden?

Recruiting gerelateerde vragen

• Ontvangst van sollicitaties bevestigen?
• Sollicitanten afwijzen - goed

Vragen over training, ontwikkeling en beoordeling

• Vaardigheden en capaciteiten differentiëren in een KSA-beoordeling (kennis, vaardigheden en capaciteiten)?

Vragen over het werkplekbeleid

• Zijn Jurkencodes legaal?
• Kan oud-werkgever legaal toegang krijgen tot zijn bedrijfse-mail nadat hij is ontslagen?
• Omgaan met zichtbaar werknemersondergoed?
• Heeft werknemer het bedrijfskostenbeleid geschonden door te reizen met haar huisdier?
• Personeelskwesties via e-mail bespreken?
• Beveelt u flexibele uren aan als uw werkschema voor werknemers?
• Handboeken voor werknemers vereist door de wet?
• Medewerkers die eten op het werk verkopen?
• Hoe moet een open deur beleid werken - Echt waar?
• Banen zonder titels - Voors en tegens?
• Moeten werknemers ruimtes op zakenreizen delen?

Hoe een vraag in te dienen

Je kunt erachter komen hoe het indienen van een vraag werkt bij de Ask Susan-introductie . Als u een vraag wilt indienen, neemt u Ask Susan op in uw onderwerpregel, zodat ik lezervragen gemakkelijk kan identificeren. Klik hier om me uw vraag per e-mail te sturen.

Disclaimer:

Susan Heathfield stelt alles in het werk om op deze website accurate, ethisch verantwoorde Human Resources-management-, werkgevings- en werkplekadviezen aan te bieden, gekoppeld aan deze website, maar zij is geen advocaat en de inhoud van de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit, en mag niet worden opgevat als juridisch advies.

De site heeft wereldwijd een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving op het gebied van werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land, dus de site kan niet voor iedereen op uw werkplek definitief zijn. Wanneer u twijfelt, moet u altijd juridisch advies inwinnen of hulp vragen aan de overheid, federale of internationale overheid om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn. De informatie op deze site is alleen bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.