Uw dresscode vertelt medewerkers Wat zakelijke kleding op het werk wordt verwacht
De formaliteit van de dresscode voor de werkplek wordt normaal gesproken bepaald door het aantal en type interacties die werknemers hebben met klanten of klanten op de werkplek. Op werkplekken die worden bezocht door cliënten die verwachten dat hun adviseurs professionaliteit en integriteit vertonen, is de jurk vaak formeel .
Dit omvat advocatenkantoren, financiële adviesbureaus, banken en enkele grote bedrijven.
Maar zelfs deze organisaties ontspannen hun kledingvoorschriften. Bijvoorbeeld, bankgigant JP Morgan Chase & Co. staat nu zijn werknemers toe om zakelijke casual kleding te dragen meestal. Tijdens een bezoek aan een advocatenkantoor werd opgemerkt dat werknemers casual gekleed waren, maar de meeste hadden jassen aan hun kantoortje hangen.
Techfirma's en start-ups zijn over het algemeen geneigd om casual kleding te dragen, wat werknemers in het weekend eigenlijk zouden moeten dragen om naar een sportevenement of supermarkt te kijken. Maar met 60 procent van de Millenial-werknemers en -medewerkers in het algemeen, die de voorkeur geven aan meer casual kleding, bieden werkgevers die competitief willen blijven bij het rekruteren, casual kleding aan als een extraatje.
Op werkplekken waar sommige werknemers communiceren met klanten of klanten en anderen niet, kan een organisatie ervoor kiezen om twee kledingcodes te hebben.
Een meer casual dresscode wordt normaal gesproken aangenomen voor werknemers zonder klant- of klantcontact. Dit is de dresscode die de meerderheid van de werknemers wil. Concurrerende werkgevers staan deze aankleding toe voor werk.
Afhankelijk van de organisatie kan de dresscode tot in detail worden beschreven, of in het geval van een ongedwongen dresscode is er zeer weinig detail nodig .
Door de jaren heen hebben werknemers een verschuiving naar een meer casual kledingstandaard gezien, zelfs in sectoren die voorheen zeer formeel waren. Vooral startups neigen naar een meer casual dresscode.
Waarom kledingcodes belangrijk zijn
In sommige beroepen zijn kledingvoorschriften zo streng dat je ze uniformen noemt. Je wilt bijvoorbeeld dat iedereen weet wie de politieagent is. Als uw bedrijf loodgieters of installateurs van kabeltelevisie uitzendt, verschijnen uw werknemers in de huizen van vreemden om te werken.
Een uniform identificeert ze als de gehuurde persoon en niet een willekeurige vent van de straat die naar je toilet wil kijken. (Oké, waarschijnlijk niet, maar toch.)
In andere banen zijn kledingcodes belangrijk omdat u het bedrijf vertegenwoordigt.
Werknemers die in kledingwinkels werken, moeten vaak kleding dragen die in de winkel wordt verkocht. Target vereist een kaki broek en rode shirts, zodat hun werknemers gemakkelijk te herkennen zijn.
Fastfoodrestaurants vereisen een strikt uniform, zodat het er niet uitziet dat klanten achter het aanrecht hebben rondgedwaald.
Voor kantoorwerkzaamheden kan de persoon die bij de receptie zit een strengere dresscode hebben dan de Chief Information Officer (CIO).
Waarom? Omdat iedereen die van de straat loopt de receptioniste ziet, maar je ziet alleen de CIO als je een afspraak hebt.
Veel klantgerichte industrieën, zoals advocatenkantoren en bedrijfsboekhoudingen, hebben formele kledingvoorschriften. Niemand wil een advocaat ontmoeten die een tanktop en Daisy Duke-shorts draagt. Een pak is de uitverkoren outfit, voor zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers.
Wat je naar je werk draagt, vertelt mensen veel over jou. Heb je ooit het advies gehoord, "kleed je niet aan voor de baan die je hebt; kleed je je aan voor de baan die je wilt "? Het is een goed advies, want hoe mensen je zien beïnvloeden wat ze vinden van je werkprestaties.
Hoe zit het met Casual Dress?
Als je erop kunt vertrouwen dat televisie klopt, kun je de evolutie van kledingcodes zien. Nu? Het is een veel meer casual wereld, en sommige beroemde hoofden van grote bedrijven kleden zich heel nonchalant - Mark Zuckerberg, CEO van Facebook bijvoorbeeld, die in een hoodie lijkt te leven.
Zelfs bedrijven die vroeger strikte, formele kleding vereisten, zijn grotendeels verzacht.
Je bent meer kans om iemand in een katoenen broek en een casual shirt tegen te komen als je een Fortune 100-bedrijf bezoekt of iemand in een pak. Dit is algemeen bekend als business casual en kan sterk variëren van organisatie tot organisatie.
Sommige bedrijven laten spijkerbroeken in een zakelijk casual kantoor toe, andere vereisen een geperste broek. Sommige business casual kantoren staan flip-flops toe terwijl sommige gesloten teenschoenen vereisen. (Natuurlijk zijn sommige vereisten voor gesloten teenschoenen om veiligheidsredenen in plaats van alleen kledingcodes.)
Zelfs als uw bedrijf geen dresscode heeft, hebt u nog steeds een interne code nodig. Slordig is nooit geschikt - zelfs als uw baan varkens voedt. Duw geen grenzen. Als uw dress-code mouwloze shirts toestaat, duw het dan niet naar spaghettibandjes.
Een goede gids is om naar een hoger persoon van uw geslacht te kijken en die persoon als gids te gebruiken. Als de VP geen minirok zou dragen, zou u dat waarschijnlijk ook niet moeten doen.
Wettelijke vereisten voor een dresscode
Bedrijven kunnen over het algemeen beslissen hoe zij willen dat hun werknemers eruit zien, met enkele zeer belangrijke uitzonderingen. Ten eerste kan de dresscode niet discrimineren . Mannen en vrouwen moeten vergelijkbare normen hebben.
Ten tweede moet het religieuze accommodaties toestaan als ze redelijk zijn. Werkgevers moeten een werknemer aannemen wiens religie vereist dat hij zijn hoofd bedekt houdt of een religieuze ketting draagt tenzij er extreme omstandigheden zijn.
Als u de dresscode van uw bedrijf schrijft, is het ideaal om dit na te vragen bij uw advocaat voordat u het als beleid implementeert.
Aanvullende informatie over kledingcodes
Disclaimer: houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.