Meer tips om het succes en de voortgang van doelen te stimuleren
Doelen zijn persoonlijk en doelen worden vastgesteld om de doelen en doelstellingen van uw werkorganisatie te ondersteunen. Je persoonlijke doelen bieden een context voor hoe je ervoor kiest om je energie en je tijd te besteden.
Je doelen zijn het krachtigst wanneer ze zijn geschreven, meetbaar en regelmatig worden beoordeeld.
SMART doelen
Traditioneel werden passende doelen gedefinieerd als SMART-doelen: specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdgebonden. Ik heb de definitie van SMART-doelen uitgebreid om de extra nuances vast te leggen die nodig zijn voor effectieve doelen. In deze tijd zijn SMART-doelen niet langer definitief.
Om de doelen te bereiken die je hebt gesteld, moet je de zes stappen volgen die beschikbaar zijn om je dromen te bereiken: zes stappen om je doelen en resoluties te bereiken . Vraag je je af waarom mensen en organisaties moeite hebben om hun doelen te bereiken? Soms gaan doelen de kant uit .
Ben je geïnteresseerd in het behalen van je doelen naar het volgende niveau? De volgende tien tips helpen je om je doelen te bereiken en je voornemens te leven om het leven dat je kiest om te leven succesvol te volbrengen.
The Awesome Power of Goal Setting: 10 tips voor triomf
Houd rekening met het advies van Lewis Carroll's Cheshire Cat, Johann Wolfgang Von Goethe en Stephen Covey.
Wanneer u begint met een gedegen richting en met de gewenste resultaten in gedachten, stelt u zichzelf in voor geweldig succes. Deze tips helpen je om je doelen te bereiken en je goede voornemens te leven.
Wat zorgt ervoor dat we reflecteren op ons leven en onze prestaties? Ik geloof dat eenieder van ons een natuurlijke neiging heeft om ons zelfbeeld en vermogen te laten groeien door nieuwe prestaties.
De meesten van ons willen een verschil maken in de wereld. De meesten van ons willen het leven zo volledig mogelijk leven. Dus trekken we een lijn in het zand en claimen we een beginpunt voor ons volgende hoofdstuk als we doelen stellen.
Doelstelling Succes instellen
Maar voor al het aanvankelijke enthousiasme is het vaak moeilijk om gemotiveerd, toegewijd en in beweging te blijven voor het bereiken van je doelen. Moe van het stellen van doelen om resoluties te maken die snel vervagen door je dagelijkse gedachten en acties? Overweeg om enkele of al deze tips te gebruiken om geweldig succes te ervaren bij het volbrengen van je doelen en het naleven van je goede voornemens.
Uit onze favoriete Quotation-serie :
Lewis Carroll van Alice's Adventures in Wonderland :
'Cheshire Puss,' begon ze, nogal timide, omdat ze helemaal niet wist of het de naam wel leuk vond, maar het grijnsde alleen wat breder.
`Kom, het is tot nu toe tevreden, 'dacht Alice en ze ging verder. 'Zou je me alsjeblieft willen vertellen welke kant ik op zou moeten gaan?'
'Dat hangt af van waar je naartoe wilt,' zei de kat.
`Het kan me niet veel schelen waar ... 'zei Alice.
`Dan maakt het niet uit welke kant je op gaat, 'zei de kat.
`- zolang ik ergens kom, 'voegde Alice er als verklaring aan toe.
'Oh, je weet zeker dat je dat doet,' zei de kat, 'als je maar lang genoeg loopt.' "
- Project Gutenberg, 1991
Het doel is van jou - jij bent de eigenaar van het doel
Of het doel nu een promotie op het werk , een gestroomlijnd werkproces, een nieuwe klant, een gepubliceerd artikel, een trainingsprogramma of gewichtsverlies is, het doel moet uw doel zijn. Het is onwaarschijnlijk dat u het doel van uw manager, het doel van uw echtgenoot of het doel dat u denkt dit jaar te werken, zult bereiken .
Je doelen moeten opwinding opwekken als je nadenkt over hun prestatie. Je moet geloven dat er iets in zit om je te bereiken.
Soms, vooral op het werk, als je merkt dat de eindbeloning het werk waard is, ga je uitdagingen aan ter ondersteuning van de doelen van de organisatie. Deze doelen zijn misschien niet zo dicht bij je hart als je persoonlijke doelen, maar je werkt om ze te bereiken voor het welzijn van de organisatie en je succes daar.
Baseer je doelen stevig in je waarden
Hyrum Smith, de oprichter van Franklin Quest, later Franklin-Covey, Inc., ontwikkelde een model voor het stellen van doelen. Smith's 'Succesdriehoek' zet de heersende waarden aan de basis van het proces om doelen te stellen.
Smith beveelt aan dat elk doel specifiek is gekoppeld aan een heersende waarde . Als diversiteit in het personeelsbestand bijvoorbeeld een waarde is die door uw organisatie wordt onderschreven, moet ten minste één doel de diversiteit bevorderen. Elk doel moet worden gekoppeld aan een heersende waarde.
Op korte, middellange en lange termijn doelen worden vervolgens vastgesteld op basis van de solide basis van uw waarden. Als het doel dat je hebt ingesteld overeenkomt met en je in staat stelt je belangrijkste waarden na te leven, heb je een grotere kans om het doel te bereiken.
Volgens Gene Donohue, van TopAchievement.com, stel doelen in alle aspecten van je leven, om je levensevenwicht te behouden. Het evenwicht helpt je ook doelen te bereiken, aangezien elk aspect van je leven wordt weergegeven in je doelen. Je hebt minder kans om strijdende prioriteiten te ervaren als elk aspect van je leven een op waarden gebaseerd doel heeft. Hij suggereert deze aspecten van je leven om je doelen te stellen
- Familie en thuis
- Financieel en loopbaan
- Geestelijk en ethisch
- Fysiek en gezondheid
- Sociaal en cultureel
- Mentaal en educatief
Uit onze favoriete Quotation-serie:
"Totdat iemand toegewijd is, is er aarzeling, de kans om terug te vallen, altijd ondoeltreffendheid.En van alle daden van initiatief en schepping, is er één elementaire waarheid waarvan de onwetendheid talloze ideeën en prachtige plannen doodt: dat het moment dat men zich absoluut engageert dan beweegt de voorzienigheid zich ook.Alle dingen gebeuren om iemand te helpen die anders nooit zou hebben plaatsgevonden.
Uit de beslissing vloeit een hele stroom van gebeurtenissen voort, die in het voordeel zijn van allerlei onvoorziene incidenten, vergaderingen en materiële hulp waarvan niemand had kunnen dromen dat die zijn kant op zou komen. Ik heb een diep respect geleerd voor een van de coupletten van Goethe: 'Wat je ook kunt doen, of dromen, begin eraan! Dapperheid heeft genialiteit, magie en kracht. '"(Johann Wolfgang Von Goethe)
--WH Murray, van de Schotse Expeditie van de Himalaya
Geloof dat je het doel kunt bereiken
Ieder van ons heeft een kleine stem in ons hoofd. Het is de stem van je onderbewustzijn, die zichzelf beoordeelt. Dagelijks doe je aan zelfpraat; je geeft commentaar op elke situatie die je tegenkomt. Je bespreekt evenementen en plannen in je hoofd.
Je commentaar is zowel positief als negatief. Positieve gedachten en planning ondersteunen de verwezenlijking van uw doelen. Negatieve gedachten en opmerkingen ondermijnen je zelfrespect en zelfvertrouwen en hebben een negatieve invloed op je vermogen om je doelen te bereiken.
Luister naar je stem. Je kunt de toon veranderen door te geloven in jezelf en in je vermogen om je doelen en resoluties te bereiken. Gebruik deze onbewuste criticus om uw succes bij het stellen van doelen positief te ondersteunen.
Als je een manager bent, is een van je belangrijkere taken het ondersteunen van de ontwikkeling van een positief zelfbeeld door je medewerkers. Je positieve kijk en het geloof in hun succes bij het bereiken van grote doelen bevorderen hun verhoogde zelfrespect en zelfvertrouwen. Dit vergroot op zijn beurt hun vermogen om meer te bereiken en meer bij te dragen aan uw bedrijf.
Schilder een levendig resultaat
Traditioneel werden doelen vastgesteld rond meetbare uitkomsten . Dit werkt goed wanneer de resultaten meetbaar zijn. Bind jezelf echter niet vast aan het stellen van alleen meetbare doelen; misschien concentreer je je op het triviale, omdat het meetbaar is, in plaats van op je belangrijkste resultaten. Soms zijn de belangrijkste doelen, de niet-dringende, kritische doelen, moeilijk te meten.
"Ontdek alternatieven voor een bedrijf in het wereldwijde web", is moeilijk te meten, terwijl de stappen, zodra u een beslissing neemt, eenvoudig meetbaar zijn. "Meer informatie over nieuwe opties en nadenken over prestatiebeheer " is moeilijk te meten op een significante manier. De volgende stap, "ontwerp een nieuw beoordelingssysteem ", is gemakkelijker te definiëren en te meten.
Naarmate je hogerop komt, kun je merken dat je doelen moeilijker te meten zijn. De belangrijkste meetbare aspecten van uw functie zijn waarschijnlijk de resultaten die door uw rapporterende medewerkers zijn geproduceerd.
Met doelen die moeilijk te meten zijn, begin je met een foto in je hoofd, die je vastlegt op papier, die de uitkomst beschrijft die je zoekt. Maak de foto zo levendig als je kunt. Ik heb een gepubliceerd boek in mijn gedachten, terwijl ik nog steeds nadenken over en het verkennen van mogelijke onderwerpen.
Schrijf je doelen
Het uitschrijven van je doel is je commitment om het doel te bereiken. Het schrijven van een doel is een krachtig statement in vergelijking met half-geformuleerde gedachten in je achterhoofd. Het is de bewuste belofte aan jezelf om aandacht te schenken aan het bereiken van het doel. Het uitschrijven van potentiële actieplannen en vervaldata maakt het doel nog krachtiger.
Deel uw doelen met mensen die belangrijk voor u zijn
Als u er zeker van bent dat uw belangrijke anderen de verwezenlijking van uw doelen zullen ondersteunen, deel ze dan. Je manager zal je doelvervulling waarschijnlijk ondersteunen, want jouw succes is haar succes.
U zult eerlijk willen beoordelen of uw familieleden, vrienden en vrienden in staat zijn om ondersteuning te bieden. In hechte relaties spelen veel verschillende gevoelens, ervaringen en historische gebeurtenissen een rol. Als je niet gelooft dat je volledige steun hebt, houd je de doelen voor jezelf.
Controleer doelen en voortgang van prestaties regelmatig
Een van de zwakke punten van elk jaarlijks beoordelingssysteem is het gebrek aan frequentie waarmee vooruitgang en succes worden gemeten en bijgehouden. Het is zeer waarschijnlijk dat u de doelen bereikt die u hebt ingesteld als u ze dagelijks beoordeelt als onderdeel van uw normale planningsproces. (Je hebt wel een normaal planningsproces, of niet soms?)
Of u nu een papieren planner, een smartphone of een computer gebruikt, u kunt uw doelen invoeren en dagelijkse en wekelijkse acties plannen die hun prestaties ondersteunen. De discipline van de dagelijkse beoordeling is een krachtige tool om doelen te bereiken .
Actie ondernemen om obstakels voor succes te identificeren en te elimineren
Gewoon bijhouden van uw doelen per dag is niet genoeg. Als je niet tevreden bent met je voortgang, moet je beoordelen wat je tegenhoudt om de doelen te bereiken. Stel jezelf vragen zoals: "Is dit doel echt belangrijk?" (Zo nee, waarom beloofde je het om het te bereiken, misschien is het niet belangrijk of minder belangrijk dan andere doelen.)
"Zijn er specifieke obstakels die u ondervindt en die uw vermogen om het doel te bereiken verstoren?" (Maak in dit geval actieplannen om de obstakels te verwijderen of hulp te zoeken bij een collega, vriend of familielid.)
Als je geen vooruitgang boekt met een bepaald doel, probeer dan een root-cause-analyse uit te voeren om te achterhalen waarom. Alleen door je gebrek aan vooruitgang eerlijk te analyseren, kun je bepalen welke stappen je moet nemen om deze foto te veranderen. Computers en mobiele telefoons stellen u in staat om uw doelen te visualiseren en deze 365 dagen automatisch door te sturen. Praat over een dagelijkse herinnering aan falen!
Uit onze favoriete Quotation-serie:
Seven Habits Revisited
"Begin met het einde in gedachten is de begiftiging van de verbeelding en het geweten. Als u de programmeur bent, schrijft u het programma. Bepaal wat je gaat doen met de tijd, het talent en de tools waarmee je moet werken: "In mijn kleine invloedskring ga ik beslissen."
- Stephen R. Covey
Beloon jezelf en vier je doelen
Zelfs de verwezenlijking van een klein doel is reden tot feestvreugde. Maak jezelf niet druk met gedachten over alles wat je nog moet doen. Vier wat je hebt gedaan. Ga dan verder met de volgende mijlpaal.
Doelen en nieuwe jaarresoluties veranderen
Kijk regelmatig naar de doelen die je hebt gesteld. Zijn de doelen nog steeds de juiste doelen? Geef jezelf toestemming om je doelen en resoluties te veranderen op basis van veranderende omstandigheden.
Besteed niet een heel jaar niet aan het bereiken van een bepaald doel. Je tijd is beter besteed aan prestatie dan aan jezelf slaan voor een gebrek aan vooruitgang. Misschien heb je het doel te groot gemaakt; misschien stel je te veel doelen. Doe een eerlijke beoordeling; verander wat er periodiek moet veranderen en ga verder.
Aandacht voor deze tien richtlijnen kan het verschil maken in je leven. Wordt dit jaar een jaar van triomf voor jou, een jaar van geweldig succes? Wat uw doelen en voornemens ook zijn, deze tips kunnen u helpen uw succes te vergroten.
Ook bekend als doelen, doelen