Werkgevers hebben vrijwillig betaalde ziektedagen als voordeel verstrekt - traditioneel
Medewerkers tellen vaak het aantal ziektedagen op dat ze kunnen gebruiken op basis van hun jarenlange dienstverlening aan de organisatie en het niveau van hun functie.
Andere bedrijven houden echter betaalde ziektedagen simpel: elke werknemer ontvangt hetzelfde aantal betaalde ziektedagen per jaar.
In toenemende mate kiezen bedrijven voor een betaald verlof (PTO) -beleid dat ziektedagen, vakantiedagen en persoonlijke dagen samenvoegt tot één bank van dagen die de werknemers naar eigen goeddunken gebruiken.
Werkgevers betogen dat werknemers volwassenen zijn die naar eigen goeddunken kunnen genieten van het nemen van vrije dagen. Onderzoek ondersteunt dat wanneer werknemers een aftakas van dagen hebben, ze echter de neiging hebben om alle dagen als vakantietijd te beschouwen. Het verzuimt om zieke werknemers van de werkplek te houden, een van de hoofddoelen van PTO of betaalde vakantiedagen.
Wetgevingsvereisten voor door werkgevers betaalde ziektedagen
Er zijn geen federale wetten in de Verenigde Staten die van een werkgever verlangen dat hij betaalde ziektedagen als een uitkering aanbiedt. Maar werkgevers die willen worden gezien als werkgevers van keuze, bieden hen aan werknemers aan als onderdeel van hun uitgebreide voordelenpakket .
Wetgeving om werkgevers te verplichten ziekengeld te betalen, variërend van 5-9 betaalde vrije dagen per jaar, wordt overwogen in 21 rechtsgebieden in de Verenigde Staten vanaf april 2015. De wetgeving vereist dat werkgevers betaalde ziektedagen doorgeven die werknemers kunnen gebruiken om te herstellen van ziekte of zorg voor zieke familieleden.
San Francisco (2007) was de eerste locale in de VS die werkgevers opdracht gaf om betaalde ziektedagen te bieden. Vanaf 2015 verdienen werknemers in Californië ten minste één uur betaald verlof voor elke 30 gepresteerde uren. De opbouw is begonnen op de eerste dag van het dienstverband of op 1 juli 2015, welke van de twee het meest recent was.
In de Verenigde Staten hebben 7 staten, 29 steden, 2 provincies en Washington DC vanaf 2016 ziektewetten op de boeken betaald. Meer rechtsgebieden overwegen ook wetten en het is te verwachten dat betaalde ziektedagen verplicht zullen worden in de Verenigde Staten. toekomst op de meeste locaties.
Hier is de huidige status van staten en gemeenten die een vorm van werknemerscompensatie voor ziektedagen in de wet hebben omgezet .
In andere landen zijn vakantie- en ziektedagen liberaler dan in de VS, hoewel dit, zoals opgemerkt, aan het veranderen is.
Hoeveel werknemers hebben op dit moment ziektedagen betaald?
Als een voordeel zijn betaalde ziektedagen zo vaak dat potentiële werknemers ofwel betaalde ziektedagen of een PTO-bank met dagen verwachten als onderdeel van een uitgebreid pakket voordelen.
Voltijds werkers in de staat en de lokale overheid hadden toegang tot betaalde ziektedagen in 98 procent van de banen. 42 procent van de deeltijdwerkers betaalde ziektedagen volgens een studie van het Bureau of Labor Statistics in maart 2015.
Zie tabel 6 voor een vergelijking van wie betaalde ziektedagen ontvangt en wie niet.
Betaalde ziektedagen waren in maart 2015 beschikbaar voor 65 procent van alle werknemers in de Verenigde Staten, meldde het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. In management-, professionele en gerelateerde functies had 84-88 procent van de werknemers toegang tot betaalde ziektedagen. Deeltijdse werknemers (24 procent) en werknemers in de dienstverlenende sector (45 procent) hadden het minst kans op ziekteverlof.
Slechts 20 procent van de werknemers die in de onderste 10 procent loon verdienden, heeft ziektedagen betaald. Het wordt vergeleken met 87 procent in de top 10 procent die ziek dagen hebben betaald.
Volgens de BLS: "Werknemers van de staat en de lokale overheid hadden meer kans dan werknemers in de privésector om toegang te hebben tot betaald ziekteverlof, maar minder waarschijnlijk toegang te hebben tot betaalde vakanties en vakanties.
Net als werknemers in de particuliere sector, hadden werknemers in de lagere en lagere overheden minder kans op betaald ziekteverlof dan werknemers in hogere looncategorieën. "
Hoe worden betaalde ziektedagen toegekend?
De meeste organisaties gebruiken een formule die een bepaald aantal ziektedaguren toekent tijdens elke betaalperiode. Andere werkgevers maken de betaalde ziektedagen beschikbaar aan het begin van een kalenderjaar, hoewel dat een optie is die het risico voor werkgevers kan vergroten.
Als een werknemer bijvoorbeeld al zijn betaalde ziektedagen in de eerste paar maanden van het jaar gebruikt, hoe gaat de werkgever hier dan mee om?
Bovendien staat een groot percentage werkgevers het gebruik van deze dagen toe om voor een ziek familielid te zorgen. Het is zeldzamer om werkgevers te vinden die ziektedagen toestaan om door te brengen naar een nieuw kalenderjaar. Het doel van betaalde ziektedagen is immers om zieke werknemers van de werkplek te houden.
Zie meer informatie over door de werkgever betaald ziekteverlof .
Disclaimer: houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is alleen bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.