Voor welke redenen zal een werkgever een werknemer ontslaan?
Beëindiging voor oorzaak
Wanneer het dienstverband van een werknemer wordt beëindigd wegens een reden, wordt het dienstverband beëindigd om een reden die aan de werknemer wordt gegeven en die wordt vermeld in de beëindigingsbrief .
Beëindiging wegens oorzaak kan optreden voor alle acties die een werkgever als ernstig wangedrag beschouwt. Voorbeelden van dergelijke situaties zijn deze.
- Schending van de bedrijfsgedragscode of het ethisch beleid,
- Niet-naleving van het bedrijfsbeleid,
- Contractbreuk
- Geweld of bedreigd geweld,
- Bedreigingen of bedreigend gedrag,
- Bedrijfsgeld of eigendom stelen,
- Aan het liegen,
- Records vervalsen,
- Extreme insubordinatie,
- Intimidatie,
- Bij gebrek aan een alcohol- of drugtest,
- Veroordeling voor sommige misdaden, of,
- Online porno kijken.
Dit zijn niet de enige redenen waarom een werkgever een werknemer om een reden zou kunnen ontslaan . Elke keer als ik denk dat ik alles heb gezien, bewijst een medewerker me verkeerd. Dus een uitputtende lijst is onmogelijk. Als u van plan bent het dienstverband van een werknemer te beëindigen omwille van de oorzaak, kunt u met uw advocaat praten over buitengewone omstandigheden of situaties.
Beëindiging wegens oorzaak is meestal onmiddellijk wanneer een werkgever de benodigde documentatie en bewijsmateriaal heeft verzameld.
De beëindigingsvergadering wordt gehouden met de werknemer, de manager of supervisor van de medewerker en een vertegenwoordiger van Human Resources.
Als een arbeidsrelatie wordt beëindigd vanwege een reden, zal de werkgever waarschijnlijk geen werkloosheidscompensatie hoeven te betalen. U kunt het ministerie van arbeid in uw land vragen om de regels te begrijpen die van toepassing zijn op uw relatie met uw werknemers.
Een werkgever die een werknemer wegens reden beëindigt, wordt ontmoedigd om een ontslagvergoeding te betalen. Dit stuurt een dubbel bericht dat de vertrekkende medewerker zal verwarren, een jury verwarren in een later proces en een slecht precedent voor de werkgever schept.
Ook bekend als beëindiging van het dienstverband wegens oorzaken, ontsla een werknemer om reden
Let op: Susan Heathfield stelt alles in het werk om op deze website accuraat, gezond verstand, Human Resources-management, werkgevers- en werkplekadvies te bieden, maar zij is geen advocaat. De inhoud van de site mag niet worden beschouwd als juridisch advies. De site heeft wereldwijd een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving op het gebied van werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land, dus de artikelen kunnen niet voor iedereen op uw werkplek definitief zijn. Bij twijfel altijd juridisch advies inwinnen. De informatie op de site is alleen bedoeld als leidraad.