Hoe te weten en wat te doen als een arbeidsbeëindiging opduikt
Net als je het meest positieve vooruitzicht nodig hebt om je te helpen bij het vinden van je volgende kans, voel je je duizelig alsof je hele wereld uit de hand loopt. Wanhoop niet.
Beter? Dit is hoe je jezelf kunt voorbereiden op je volgende ontslag of beëindiging van het dienstverband - vóór de noodlottige ontmoeting.
Tekenen van dreigende beëindiging van het dienstverband
Tekenen van een naderende beëindiging van het dienstverband zijn overduidelijk achteraf. Als uw dienstverband om prestatieredenen wordt beëindigd, heeft u over het algemeen een plan voor prestatieverbetering gehad.
Of, minimaal, besprekingen met uw supervisor over prestatieverbetering zijn geëscaleerd. Uw manager heeft mogelijk ook Human Resources-personeel bij deze discussies betrokken.
In het werknemershandboek staan over het algemeen de omstandigheden en overtredingen vermeld waaronder progressieve discipline , tot en met beëindiging van het dienstverband, wordt nageleefd. U wilt vertrouwd raken met deze richtlijnen.
Als u denkt dat uw manager een zaak aan het ontwikkelen is die tot beëindiging van het dienstverband zal leiden, wilt u misschien een advocaat spreken terwijl u nog tijd heeft om uw baan te beïnvloeden.
In andere gevallen is beëindiging van het dienstverband het juiste antwoord. U presteert mogelijk niet goed of is niet geschikt voor de rol die van u wordt verwacht.
Ontslagen zijn ook vaak duidelijk achteraf. Veel bedrijven zullen een steeds zwaardere financiële prognose communiceren; andere bedrijven laten werknemers in het ongewisse over hun financiële situatie.
Tekenen dat een ontslag kan optreden, zijn enkele of al deze.
Managers vragen werknemers om kostenbesparende maatregelen te implementeren. Zowel de aanwerving als de uitgaven zijn bevroren. Medewerkers die vertrekken, worden niet vervangen. De omzet is lager of de verkoopprojectie is somber. Gesloten deurbijeenkomsten komen vaker voor en de werkplek voelt op scherp.
Bijkomende tekenen van een dreigende ontslagen
Robert Half International biedt deze extra signalen dat u mogelijk wordt ontslagen voor een ontslag:
- "Kostenbesparingen worden overal in de organisatie doorgevoerd.
- Uw werklast is lichter dan gewoonlijk of projecten worden opnieuw toegewezen aan anderen binnen uw afdeling.
- Je werk is cyclisch van aard en je hebt lange periodes van trage tijd.
- Uw positie of afdeling wordt niet gezien als een inkomstengenerator.
- Je bent niet langer opgenomen in vergaderingen waaraan je normaal hebt deelgenomen.
- Uw manager toont een verhoogde interesse in de status van uw projecten en de procedures die zijn gepland om deze te voltooien. "
Neem al deze tekens echter zorgvuldig in acht en spring niet in verkeerde conclusies; dit kunnen ook tekenen zijn dat uw bedrijf goed wordt beheerd en klaar is om een economische neergang te overleven.
Oefen constant bewustzijn van uw omgeving.
Luister en leer om tussen de regels te lezen. Overweeg wat uw managers niet zeggen. Luister naar de geruchtenmolen; Medewerkers in verkoop of accounting hebben mogelijk informatie die u nodig hebt om u voor te bereiden op uw toekomst. Laat een beëindiging van het dienstverband, om welke reden dan ook, u niet onvoorbereid vangen.
Bereid je voor op beëindiging van het dienstverband
Deze stappen zullen u positioneren voor een snelle terugkeer naar het personeel in het geval van beëindiging van het dienstverband. Dit is algemeen loopbaanbegeleiding die elke medewerker van Human Resources huidige werknemers zou bieden die mogelijk het einde van het dienstverband dreigen te lopen .
Omdat veel organisaties er niet in slagen om openlijk met hun werknemers te communiceren, zijn dit acties die elke medewerker gedurende zijn loopbaan moet nemen. U wilt het nadeel minimaliseren van onvoorspelbare gebeurtenissen zoals faillissement van een bedrijf, groot verlies van klanten, groot verlies van leveranciers of beëindiging van het dienstverband.
Leef je leven alsof elke dag de laatste dag van je dienstverband is
- Houd je cv, applicatiemateriaal en mogelijke referenties en hun contactgegevens up-to-date.
- Doe mee en word actief betrokken bij carrière-geschikte online sociale mediasites zoals LinkedIn, Google+ en Tribe.net. Facebook en Twitter hebben ook hun sporen verdiend in de online carrière-netwerkwereld. Je weet nooit wanneer je een actief netwerk nodig hebt.
- Zorg ervoor dat uw professionele verenigingslidmaatschappen up-to-date zijn. Deelnemen.
- Breng een bepaald deel van je tijd weg van je werk door zakelijk te netwerken in je gemeenschap, op burgerevenementen, in filantropische organisaties, in raden van bestuur en in groepen die je recreatieve interesses delen.
- Eet meerdere keren per week een lunch met een contactpersoon of vriend om uw netwerk te laten floreren, zelfs terwijl u nog steeds in loondienst bent.
Wat te doen als werkloosheid looms
Bezorgd over mogelijke beëindiging van het dienstverband? Dit zijn de volgende stappen. Hier leest u hoe u mogelijke beëindiging van het dienstverband en de eerste stappen die u moet nemen ter voorbereiding, kunt voorspellen.
Neig uw werkplek en elektronische apparatuur. Of u nu op een kantoor, op een werkplek of op de werkvloer werkt, let op uw werkplek. Is het aantal persoonlijke items dat u zou moeten verwijderen in geval van beëindiging van het werk gemakkelijk uitvoerbaar? Heeft u reservekopieën van persoonlijke items op uw thuiscomputer of niet-werkende laptop?
Verwijder in feite niet-werkgerelateerd materiaal van apparatuur van uw bedrijf die u onmiddellijk moet teruggeven in geval van beëindiging van het dienstverband. Neem persoonlijke bestanden mee die je misschien op het werk hebt opgeslagen. Maak een back-up van uw telefoonboek en contactpersonen van zowel uw computer als uw mobiele telefoon thuis.
Verwijder alle records met betrekking tot belastingen zoals reiskosten en kilometers. Ten slotte is uw werkgever eigenaar van het werk dat u tijdens het werken hebt geproduceerd, dus u zult niet hetzelfde materiaal voor een nieuwe werkgever willen gebruiken. Maar misschien wilt u kopieën van werk meenemen dat u als voorbeeld in uw volgende dienstverband kunt gebruiken.
Afhankelijk van het feit of u een niet-concurrentiebeding hebt en de andere bijzonderheden over uw dienstverband en scheiding, zullen de steekproeven u tijd besparen om helemaal opnieuw te ontwikkelen. Je zou niet alle inspanningen willen verliezen die je net hebt geïnvesteerd in het schrijven van een medewerkershandboek of een kostenberekening voor een grote aanschaf van apparatuur.
(Wees voorzichtig met de manier waarop een plotselinge vloed van e-mails naar uw e-mailadres voor thuis eruitziet voor een werkgever van wie u een positieve referentie nodig hebt.) Vergeet niet dat uw werkgever ook uw zakelijke e-mailadres bezit . Een andere medewerker zal uw e-mailaccount waarschijnlijk een tijdje monitoren, zodat het bedrijf geen oproepen of klanten mist.
Als u verwacht dat uw dienstverband eindigt voor de uitvoering, houdt u een exemplaar buiten het werk bij van alle documentatie met betrekking tot uw uitvoering. Bewaar kopieën van actieplannen die zijn gemaakt tijdens coachingsessies en andere schriftelijke documenten die u ontvangt, inclusief prestatie-evaluaties .
Als u geen regelmatige feedback op uw voortgang ontvangt, wilt u misschien wel registreren voor het aanvragen van feedback door een e-mail te sturen naar uw supervisor en HR-personeel, indien betrokken, om een periodieke feedbackvergadering aan te vragen. Houd in elk geval uw eigen documentatie bij met een tijdlijn van de reeks gebeurtenissen die hebben geleid tot beëindiging van uw dienstverband. U kunt ook met een advocaat spreken als u denkt dat uw mogelijke beëindiging van het dienstverband niet gerechtvaardigd is.
Bereid je voor om te onderhandelen over je verbrekingspakket . In geval van beëindiging van het dienstverband , zal uw werkgever u waarschijnlijk een ontslagvergoeding aanbieden. Of de beëindiging nu een oorzaak of een ontslag is, verwacht van de werkgever dat hij in ruil daarvoor een verklaring ondertekent die uw recht om ze wegens welke reden dan ook wegens uw ontslag op te zeggen weggeeft.
Neem in alle gevallen het document mee naar huis, voor de tijd die uw werkgever wettelijk verplicht is , en denk na over het ondertekenen van uw rechten voor een paar weken loon. Raadpleeg eventueel een advocaat, maar onderteken nooit een dergelijk document ter plaatse, op het moment dat het dienstverband wordt beëindigd.
Hoewel het moeilijk is om strategisch te denken op het moment dat het dienstverband wordt beëindigd, heb je niets te verliezen zodra je het aanbod van je werkgever hebt gehoord. Deze items, afhankelijk van de bedrijfspraktijken uit het verleden, het aantal werknemers dat betrokken is bij het ontslag en andere variabelen, zijn mogelijk onderhandelbaar:
- de hoogte van de ontslagvergoeding,
- de duur van voordelen zoals ziektekostenverzekering van kracht blijven,
- hoe de beëindiging van het dienstverband wordt vastgelegd in uw personeelsdossier (bijvoorbeeld ontslag of ontslag),
- hoe de beëindiging van het dienstverband wordt gekenmerkt door personeelszaken wanneer potentiële werkgevers om een verwijzing verzoeken, en
- hoeveel de werkgever bereid is te betalen voor outplacementdiensten om u naar uw volgende baan te helpen.
Meer gedachten over Severance Negotiation
"Loop niet de deur uit alsof er geen opties voor je zijn.Vraag manieren om je transitie te verlengen en jezelf te verplaatsen voor je volgende baan", zegt Amy Dorn Kopelan, co-auteur van "I Did not See It Coming en de mede-maker van het netwerk TheGuruNation.com voor professionals en ondernemers die hun loopbaan in eigen hand willen nemen .
Hier zijn zes manieren om te onderhandelen nadat ze zijn ontslagen:
- "Wissel je vakantietijd in voor meer weken werk in je betaalde functie.
- Neem de helft van uw loon. Sommigen vinden het beter om elke dag nog een werkplek te hebben.
- Houd een vergadering met het team nog steeds op zijn plaats. Geef je raad en begeleiding voordat je afsluit.
- Vraag om een aanbevelingsbrief van uw manager en senior manager voordat u uw functie verlaat.
- Aanbieding om projectwerk te doen. Het bedrijf hoeft uw medische voordelen niet te dekken en dat is een plus.
- Steek uw hand op om te trainen of te helpen consolideren. U hebt voorkennis die u van dienst kan zijn. "
Conclusie Over Severance Negotiation
Beëindiging van het dienstverband is nooit prettig. Maar als u aandacht schenkt aan uw werkomgeving, u voorbereidt op een mogelijke beëindiging van het dienstverband aan zowel de persoonlijke als de professionele kant van uw leven, uw basiswerk voor actief zoeken naar werk en uw onderhandeling onderhandelt, dan zult u de keerzijde beperken. Hier zijn nog twintig extra vragen die u moet stellen als u ontslagen of ontslagen bent van uw dienstverband.
Wat er gebeurt na beëindiging van het dienstverband
Wanneer u beëindiging van het dienstverband ervaart, is uw beste tactiek om actief te beginnen met het nastreven van uw nieuwe baan. Doe een aanvraag voor een werkloosheidsuitkering, wat uw werkgever u ook heeft verteld; zelfs wanneer een beëindiging van het dienstverband voor reden was, hielden werkgevers de voormalige werknemers zelden tegen om te verzamelen tenzij de reden van beëindiging schandelijk was. Binnen een paar weken ontvangt u een brief waarin u COBRA aanbiedt om uw ziektekostenverzekering voort te zetten, wat wordt aanbevolen.
Uw voormalige werkgever kan u een verklaring sturen waarin staat wat hij u verschuldigd is in termen van vakantiegeld en andere voordelen, geeft een overzicht van de overeenkomst waarover u onderhandelde en alles wat u moet weten bij beëindiging van het dienstverband, zoals het laten rollen van uw 401 (k) bijdragen aan een nieuw plan.