Blijf op de hoogte van nationale, lokale en federale voorschriften met betrekking tot discriminatie
Discriminatie in veel zaken gerelateerd aan tewerkstelling is illegaal. Werkgevers moeten zorgvuldige maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat beslissingen die zij nemen in een aspect van het werk, legaal en ethisch zijn en worden ondersteund door documentatie van de feiten en kwalificaties.
Werkstellingsdiscriminatiewetgeving is duidelijk in het stellen dat arbeidsdiscriminatie onaanvaardbaar en illegaal is. Concreet kunnen bedrijven niet legaal mensen discrimineren op basis van ras, geslacht, religie, zwangerschap en handicap. Hoe die wetten worden toegepast, verschillen enorm.
Federale en staatswetten variëren
Er zijn federale wetten die iedereen moet naleven en lokale antidiscriminatiewetgeving die werkgevers in hun gebied moeten volgen. Het is vermeldenswaard dat de onderstaande lijst niet volledig is en dat iets niet op deze lijst staat betekent niet dat het niet onder de wet valt.
Er is bijvoorbeeld geen federale wet die discriminatie van mensen met overgewicht verbiedt (tenzij dat gewicht geldt als een handicap). Echter, Michigan en zes steden hebben dergelijke wetten in de boeken.
Er kunnen aanvullende federale wetten bestaan die discriminatie op de arbeidsmarkt aanpakken. Wanneer u rekening houdt met werkgelegenheidsdiscriminatiewetgeving , wordt de strengere norm, hetzij staat of federaal, over het algemeen toegepast in processen voor arbeidsdiscriminatie.
Veel van deze wetten zijn oud en gevestigd, maar toch veroorzaken ze nog steeds problemen. In 2015 besliste de Hoge Raad bijvoorbeeld een rechtszaak waarbij de titel VII-wet van 1964 betrokken was. In dit geval interviewde een jonge vrouw bij retailer Abercrombie and Fitch terwijl ze een hoofddoek droeg.
Ze scoorde hoog en kreeg normaal een baan aangeboden, maar ze verwierpen haar vanwege de hoofddoek.
De rechtbank oordeelde dat het bedrijf had moeten vragen of zij het om religieuze redenen droeg in plaats van te wachten tot ze het zou vragen.
Ze wist tenslotte niet dat de sjaal tegen hun beleid was.
Wetten die werkgevers beïnvloeden
Hier zijn enkele federale wetten die werknemers beschermen. Wetten worden voortdurend veranderd en uitgedaagd, dus u moet uw due diligence doen om op de hoogte te blijven. Neem bij twijfel over wetten die van invloed kunnen zijn op uw locatie, contact op met uw staatsequivalent van de Federal Department of Labor en een arbeidsrechtadvocaat.
- Equal Pay Act van 1963 (EPA) beschermt mannen en vrouwen die hetzelfde werk verrichten tegen loondiscriminatie op basis van geslacht.
- Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 verbiedt discriminatie op grond van ras , kleur, religie, geslacht of nationale afkomst.
- Leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswet van 1967 (ADEA) beschermt mensen van 40 jaar en ouder tegen discriminatie op grond van leeftijd.
- Rehabilitation Act van 1973 verbiedt discriminatie van gekwalificeerde mensen met een handicap die in de federale overheid werken.
- Titel I en titel V van de Amerikanen met een handicap Act van 1990, zoals gewijzigd (ADA) maakt het onwettig voor een werkgever met 15 of meer werknemers om een gekwalificeerde persoon met een handicap te discrimineren. (Individuele staten kunnen werkgevers met minder werknemers zijn.)
- Civil Rights Act van 1991 biedt geldelijke schadevergoeding in gevallen waarin een werkgever opzettelijke discriminatie op het werk heeft gepraktiseerd.
- Genetische informatie Non-discriminatie Wet van 2008 (GINA) verbiedt discriminatie op grond van het werk op basis van genetische informatie over een aanvrager, werknemer of voormalige werknemer.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act van 2009 wijzigt de Civil Rights Act van 1964 om te verklaren dat het 180-dagen statuut van beperkingen voor het indienen van een rechtszaak tegen leed opnieuw begint bij elke nieuwe discriminerende loonstrook.
- Wet op de bescherming van oudere werknemers van 1990 beschermt de voordelen van oudere werknemers in zaken als pensioen en pensioenen.
- Zwangerschapsonderscheidingswet maakt het illegaal om een vrouw te discrimineren als gevolg van zwangerschap of bevalling. U kunt bijvoorbeeld niet weigeren een zwangere vrouw in te huren vanwege haar zwangerschap.
Dit zijn de primaire federale eisen in arbeidsdiscriminatiewetgeving. Houd hier rekening mee bij het aannemen en disciplineren van medewerkers. Je primaire aandacht moet altijd uitgaan naar prestaties en niet naar persoonlijk.