Medewerkers hebben een duidelijk verschil tussen hoe ze zijn geclassificeerd en betaald
De arbeidsvoorwaarden van een persoon worden gespecificeerd door een aanbiedingsbrief , een arbeidscontract of mondeling.
Op een niet-samenwerkende werkplek onderhandelt elke werknemer zelfstandig over de arbeidsvoorwaarden. Velen onderhandelen helemaal niet door te kiezen voor het aanbod dat de werkgever aan hen doet. Anderen vragen om $ 5.000 meer om te zien of ze kunnen beginnen met een hoger salaris.
Op werkplekken die worden vertegenwoordigd door een vakbond, heeft de collectieve arbeidsovereenkomst betrekking op de meeste aspecten van de relatie van een werknemer met de werkplek, waaronder compensatie , voordelen , arbeidsuren , ziekteverlof en vakantie . Het contract beschermt ook de rechten van de vakbondsmedewerker en geeft de werknemer de mogelijkheid om de werkplekbehandeling te bedroeven.
De meeste werknemers die in dienst of product creëren rollen hebben een smal scala aan potentiële salarisaanbiedingen omdat hun banen worden gedefinieerd met een salarisbereik en voordelen in het achterhoofd. Medewerkers die hogere leiders en managers zijn, ontvangen eerder hun baanaanbieding in een arbeidsovereenkomst.
Wat doet een medewerker?
Een werknemer werkt parttime , voltijds of is tijdelijk in een taakopdracht.
Een werknemer verbant zijn of haar vaardigheden, kennis, ervaring en bijdrage in ruil voor compensatie van een werkgever. Een werknemer is vrijgesteld van overwerk of niet vrijgesteld van overuren; de regels voor het betalen van een werknemer worden geregeld door de Fair Labor Standards Act (FLSA) .
Een vrijgestelde werknemer wordt betaald voor het volbrengen van een volledige baan in zoveel uren als nodig is om dit te bereiken. Werkgevers moeten de niet-vrijgestelde werknemer betalen voor elk gewerkte uur omdat ze per uur worden betaald.
Wanneer een werknemer als een niet-vrijgestelde werknemer wordt aangemerkt, moet de werkgever een tijdregistratiesysteem opzetten om ervoor te zorgen dat de werknemer legaal wordt betaald voor elk gewerkte uur en voor overuren voor elk gewerkte uur na 40 . in één week en meer dan 8 uur op één dag in sommige staten (Alaska, Californië en Nevada) of 12 uur in Colorado.
Er gelden nieuwe regels die verder gaan over wie is vrijgesteld en wie niet-vergoedt op basis van de hoeveelheid geld die een werknemer in een jaar krijgt. U wilt letten op de veranderende regels voor werknemersclassificatie omdat deze van invloed zijn op de meeste werkplekken.
Vanaf 1 december 2016 zullen nieuwe overurenregels de overwerkbescherming uitbreiden naar 4,2 miljoen extra werknemers in de Verenigde Staten door de salarisdrempel te verhogen van $ 23,660 per jaar naar $ 47,476. Dit betekent dat bijna alle werknemers met lagere salarissen recht hebben op een vergoeding van anderhalf uur wanneer ze meer dan 40 uur per week werken. Meer informatie over de regelwijzigingen.
Meer over werknemers en hun banen
Elke medewerker heeft een specifieke taak die moet worden vervuld en die vaak wordt gedefinieerd door een functieomschrijving .
In verantwoordelijke organisaties definieert een planningsproces voor prestatieontwikkeling het werk van de werknemer en de verwachtingen van de organisatie ten aanzien van de prestaties van de werknemer.
Het moet ook medewerkers helpen bij het stellen van doelen en het bijhouden van hun prestaties. Bovendien moet het prestatiebeheersysteem werknemers helpen hun doorlopende vaardigheden te ontwikkelen en een carrièrepad uit te stippelen .
Een medewerker werkt binnen een functioneel gebied of afdeling zoals marketing of Human Resources. Een werknemer heeft een baas, de persoon naar wie hij of zij rapporteert en neemt de leiding van, meestal een manager of supervisor . Een werknemer moet de verwachting hebben dat hij of zij een redelijke, professionele behandeling van de manager krijgt. Een medewerker heeft ook collega's die met hem samenwerken om het werk van de afdeling te volbrengen.
De werknemer heeft een werkstation of een kantoor waarin hij of zij de klus klust.
De werkgever levert de medewerker de gereedschappen en apparatuur die nodig zijn om werkzaamheden uit te voeren zoals een computer, telefoon, mobiele telefoon, laptop, bureau en benodigdheden.
In vooruitstrevende organisaties ontvangt de werknemer frequent prestatiefeedback van de manager, beloningen en erkenning en een redelijk pakket voordelen .
Hoewel de meeste arbeidsrelaties zijn ingesteld, is de werknemer die de taak met succes uitvoert waarschijnlijk, hoewel niet gegarandeerd, de baan te behouden.
Meer over werk in organisaties
- Wat is werk?
- Wat is een werkgever?
- Wat is een werknemer?
- Wat is een werkplek?
Alternate Spellings employe (overeengekomen spelling in sommige bedrijven)