Diversiteit is meer dan alleen een eenvoudige Happy Holidays-wenskaart
Dat is juist. Tientallen miljoenen Amerikanen vieren geen Kerstmis op religieuze wijze, niet als aanhangers van niet-christelijke religies (boeddhisten, moslims, hindoes, joden) of als individuen zonder religieuze overtuiging, mogelijk atheïsten of agnosten.
Omdat veel winkels gebruik maken van de contante waarde van Kerstmis met hun overvloed aan Santas, ornamenten en kerstfanfare in je nabijgelegen winkelcentrum, kun je gemakkelijk de diepte van de diversiteit in Amerika tijdens deze feestdagen over het hoofd zien .
In werkelijkheid worden veel verschillende evenementen, zowel spiritueel, religieus als op tradities gebaseerd, in deze tijden op veel verschillende manieren gevierd.
Onder handelen verstaan we onder meer het versturen van politiek correcte 'Happy Holidays'-wenskaarten en het veranderen van kerstfeestfeestjes in' vakantiefeestjes '. Tegenwoordig is het vieren van inclusiviteit en diversiteit meer dan alleen het veranderen van labels en titels.
Het vieren van diversiteit en inclusiviteit gaat over het gebruik van de vakantie vieren tijd met vrienden en familie om begrip en bewustzijn van de tradities en overtuigingen van anderen te bouwen.
3 manieren om uw bewustzijn van diversiteit te vergroten en een inclusieve vakantieomgeving te creëren
- Meer informatie over andere religieuze of feestvieringen. Bespaar tijd met online winkelen of een tv-programma om meer te weten te komen over de viering van een andere cultuur in deze periode. Bekijk een tv-special over andere vieringen, doe een Google-zoekopdracht tijdens een vakantie, of bekijk boeken bij uw plaatselijke boekhandel terwijl u cadeaus koopt. Deel uw kennis met anderen en gebruik het als een kans om het gesprek uit te breiden op feestjes en aan de eettafel.
- Maak geen verwachtingen over andere religieuze of feestvieringen. Realiseer je dat mensen in deze tijd van het jaar een verscheidenheid aan feestdagen vieren en dat sommige mensen ervoor kiezen er geen feestvieringen te vieren. Wees respectvol voor deze verschillen door je te interesseren voor andermans tradities en hen welkom te laten voelen. Wees niet bang om mensen te vragen welke vakantie ze vieren. Ontdek wat ze doen in deze speciale tijd. Laat het een gelegenheid zijn om te leren over verschillende culturen en religies en de tradities die hen vergezellen.
- Markeer uw agenda en uw adresboek met andere geplande religieuze of feestvieringen. Als de kalender die je gebruikt geen vakanties zoals Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan en Diwali vermeldt, zoek dan de datums op en noteer ze als herinneringen. Veel programma's zoals Microsoft Outlook stellen gebruikers in staat om automatisch kalenderdata toe te voegen voor vieringen uit verschillende delen van de wereld, waardoor deze taak snel en moeiteloos verloopt. Neem een paar minuten de tijd om uw adresboek te markeren met de feestdagen die mensen vieren. Wanneer u vakantiekaarten schrijft, hun vakantie herkent, en een korte, met de hand geschreven notitie opneemt waarin hun viering wordt erkend.
Een opmerking voor werkgevers over religieuze of vakantievieringen
Wilt u inclusiever worden zodat uw werknemers zich opgenomen en gerespecteerd voelen op uw werkplek? U kunt op uw werk veel doen om te benadrukken dat alle stemmen welkom zijn en van invloed zijn op beslissingen en plannen. Zorg ervoor dat uw werknemers begrijpen dat u gelooft dat uiteenlopende stemmen zorgen voor een betere, productievere en gunstigere werkomgeving.
Hier zijn een paar extra dingen die werkgevers kunnen doen om hun werkplekken meer inclusief te maken tijdens de vakantie.
- Zorg ervoor dat je kerstfeest geen vermomd kerstfeest is. Maak de decoraties en het voedsel algemeen en niet specifiek voor welke religie dan ook.
- Overweeg om een nieuwjaarsfeest te houden in plaats van een vakantiefeest. Dit type feest kan iedereen aan boord helpen met de missie en visie van het bedrijf voor het nieuwe jaar . Sommige bedrijven kiezen ervoor om feestjes over te slaan en een feestje te houden tijdens de verjaardagsmaand van het bedrijf of tijdens een minder drukke tijd van het jaar, zodat meer werknemers en hun partners en partners aanwezig kunnen zijn.
- Post uw vakantiegroeten op uw webpagina en intranet voor vele religieuze feestdagen.
- Oefen respect voor deze speciale datums en plan evenementen en vergaderingen rond verschillende religieuze feestdagen. Dien geen vakantierunch op de dag dat sommige werknemers vasten voor Ramadan. Serveer vegetarische opties tijdens de hotdoglunch van het bedrijf en trouwens, wanneer het bedrijf eten bestelt en serveert.
- Geef een multiculturele kalender weer, zodat alle medewerkers zich de rest van het jaar bewust blijven van belangrijke culturele evenementen.
- Behandel de behoeften van verschillende medewerkers over religieuze of feestvieringen met flexibiliteit. Overweeg het aanbieden van zwevende vakanties als onderdeel van uw betaalde vakantieplanning .
- Moedig medewerkers aan hun vieringen te delen door middel van verhalen , decoraties en voedsel dat ze naar hun werkplek kunnen brengen. Op een werkplek, om zijn Poolse afkomst te vieren, brengt een medewerker Pączkis aan het werk op Fat Tuesday, ook bekend als Vastenavond of Mardi Gras, de dag om te genieten voordat de vastentijd begint.