Wat is een CV?
Wat is een CV en waarom heb je er een nodig wanneer je op zoek bent naar een baan? Een CV is een geschreven compilatie van uw opleiding, werkervaring, referenties en prestaties. Voor de meeste professionele functies moeten aanvragers een CV en een begeleidende brief indienen als onderdeel van het aanvraagproces .
In veel gevallen is uw cv het eerste document dat een aanwervingsmanager bekijkt bij het beoordelen van uw aanvraag en daarom is het een echte "eerste indruk". Het is daarom belangrijk om tijd en moeite te steken in het ontwikkelen en onderhouden van een bijgewerkte, nauwkeurige cv.
Of je nu je eerste cv aan het schrijven bent, of je hebt de jouwe al een tijdje niet bijgewerkt en het moet worden opgeschoond, hier is een stapsgewijze handleiding voor het schrijven van een cv waarmee je de gewenste klus kunt klaren.
Bekijk het doel van een cv
Zie een cv als 'zelfadvertentie' die uw ervaring op één pagina samenvat. Je CV is een van de belangrijkste onderdelen van je sollicitatie. Het geeft de personeelsmanager een overzicht van de kwalificaties die je hebt voor de baan waarvoor je solliciteert.
U moet ook vertrouwd raken met het verschil tussen een cv en een sollicitatiebrief :
- Een CV wordt meestal verzonden met een begeleidende brief, een document dat aanvullende informatie geeft over uw vaardigheden en ervaring in briefvorm.
- Een cv is een beknopte samenvatting met vaak een opsommingsteken , terwijl een begeleidende brief de nadruk legt op bepaalde kenmerken of prestaties die uniek of ideaal zijn voor de specifieke taak.
Begin met het doen van een hersenkuiltje van je ervaring
Een effectief CV geeft een samenvatting van de kwalificaties die de manager of werkgever van het inhuren zal dwingen om verder te gaan en u uit te nodigen om te interviewen voor de functie.
Naast informatie over vaardigheden, opleiding en werkgeschiedenis, kunnen cv's ook optionele secties bevatten, zoals een doelstelling , een samenvattende verklaring , vaardigheden of hoogtepunten uit de carrière . Die secties kunnen worden toegevoegd nadat je alle feitelijke informatie hebt verzameld die je nodig hebt om in je cv op te nemen.
Voor veel mensen kan het handig zijn om met een pen en papier of een leeg Word-document te zitten en hun werkgeschiedenis van begin tot einde te noteren. Natuurlijk, als u al vele jaren in het personeelsbestand zit, zal dit niet tijdbesparend zijn, dus u kunt ervoor kiezen om u te concentreren op uw meest prominente en relevante functies.
Maak een lijst van uw werkervaring
Ongeacht uw aanpak, het is uw doel om een chronologische lijst met ervaringen op te stellen die relevant is voor de banen waarop u solliciteert. Hoewel dit zich moet concentreren op professionele werkervaring, kunt u ook prijzen of onderscheidingen, vrijwilligerswerk of community-ervaring , post-grad cursussen en vaardigheden , evenals uw hbo-opleiding , die naar de bodem van uw cv kunnen gaan zodra u uw eerste baan na school.
Wanneer u bezig bent met uw hersenstortplaats, zorg er dan voor dat u de naam van het bedrijf, de locatie, de werkdatums en verschillende punten vermeldt die uw rol en verantwoordelijkheden beschrijven voor elke positie die u opgeeft. Hoewel u later wellicht meer punten moet opsplitsen, heeft u deze informatie minimaal nodig.
Focus op uw prestaties
Wanneer je de beschrijvingen schrijft voor de banen die je hebt gehouden, focus je dan op wat je hebt bereikt in elke positie in plaats van wat je hebt gedaan. Het kwantificeren van kwantificeerbare resultaten op een numerieke manier (bijvoorbeeld een hogere omzet van 20%, lagere kosten met 10%) zal uw cv opvallen.
Zorg ervoor dat deze prestaties overeenkomen met de criteria die de werkgever zoekt in de vacature.
Als het een uitdaging is (en het kan zijn!) Om cv-beschrijvingen te schrijven die de aandacht van de rekruteringsmanager zullen trekken, bekijk dan deze tips voor het beter klinken van uw cv-loopbaangeschiedenis en maak u op voor een sollicitatiegesprek.
Wat moet je CV verlaten?
Sommige dingen horen niet bij een CV voor een baan. Wat u uitsluit, is net zo belangrijk als wat u opneemt. In het ideale geval moet je cv een ervaring weergeven die relevant is voor de baan waarvoor je solliciteert, en meestal niet meer dan tien tot vijftien jaar in het verleden. Aangezien je cv, indien mogelijk, niet langer mag zijn dan één of twee pagina's , moet je wellicht bepaalde items nixen.
Als je bijvoorbeeld een baan hebt aangenomen en daar slechts een maand of zo bent gebleven, zou je die positie niet willen opnemen. Als je meer dan vijf jaar niet hebt gestudeerd, is het meestal het beste om stages te verwijderen die je hebt gehad, ervan uitgaande dat je andere professionele werkervaring hebt om het gat op te vullen.
Dit is echter een geval waarin u uw gezond verstand wilt gebruiken. Als je ging studeren voor marketing en een jaar een marketingstage had, dan werkte je de komende jaren als een server, dan zou je je marketingstage willen opnemen.
Uiteindelijk wilt u proberen een balans te vinden tussen het opnemen van ervaring die zowel actueel als relevant is.
Kies een stijl voor hervatten
Er zijn verschillende basistypen CV's die worden gebruikt om vacatures aan te vragen . Voordat je tijd besteedt aan het schrijven van alle details rond elke positie die je hebt gehad, moet je beslissen welke stijl van cv te gebruiken, omdat dit van invloed kan zijn op hoe je je ervaring, opleiding, vaardigheden, kwalificaties en andere beschrijft, organiseert en publiceert geloofsbrieven voor de werkgelegenheid.
Uw opties omvatten:
- Chronologisch - Het meest voorkomende CV-type, waarin u uw werkervaring opsomt in omgekeerde chronologische volgorde, van de meest tot de minst recente.
- Functioneel - Een functioneel cv focust op uw vaardigheden en capaciteiten in plaats van uw werkgeschiedenis.
- Combinatie - Dit type CV geeft een overzicht van uw vaardigheden en ervaring vóór uw arbeidsverleden.
Welk Resume Type is geschikt voor u?
Welk type CV moet je gebruiken voor je zoektocht naar een baan? Dat hangt ervan af wat je probeert te bereiken. Het doel van elke cv is om een rekruteringsmanager de sterke punten, vaardigheden en ervaring van de sollicitant in zo kort mogelijke tijd te tonen. Volgens een studie besteden recruiters slechts zes seconden aan het beoordelen van een cv voordat ze naar de volgende gaan, dus het is in je eigen belang om je beste kwaliteiten en prestaties op een prominente plaats op de pagina te zetten.
Daarnaast kunnen ook crawlen met functies of combinaties nuttig zijn als u probeert de aandacht van de lezer weg te leiden van iets - namelijk grote hiaten in uw werkgeschiedenis of omleidingen naar niet-gerelateerde velden.
Begin met het compileren van je CV
Als je eenmaal hebt besloten om een CV te maken, is het tijd om je CV te schrijven. U hoeft helemaal niet opnieuw te beginnen. Bekijk eerst voorbeelden van het type hervatten dat je hebt geselecteerd. Kies vervolgens een sjabloon die u kunt kopiëren en in een document plakken en vul vervolgens uw eigen werkgeschiedenis in.
Ongeacht het type CV dat je kiest, probeer je CV aan te passen aan de baan waarvoor je solliciteert. Hoewel het volkomen acceptabel is om een CV-sjabloon te gebruiken , die u aanpast aan elke taakbeschrijving, is het een slecht idee om dezelfde exacte CV naar meerdere openingen te sturen, zelfs binnen hetzelfde veld.
Je doel moet zijn om je cv te schrijven met zowel robots als mensen in gedachten. Veel organisaties gebruiken Applicant Tracking Systems om cv's te sorteren en te crawlen, voordat wervingsmanagers er ooit naar kijken. Dit betekent dat je de beste ervaring en kwalificaties zou kunnen hebben in een heel scala aan kandidaten, en een behoorlijk fatsoenlijk CV ook, maar je informatie zal door de scheuren vallen als je cv niet de juiste sleutelwoorden bevat . Goede zoekwoorden hebben niet alleen betrekking op uw ervaring, maar ook op de functiebeschrijving in de posting.
Formatteer je CV
Nadat u uw informatie hebt geschreven en georganiseerd volgens het type cv dat u hebt gekozen, formatteert u deze volgens typische professionele normen . U moet overal consistente spaties gebruiken en, indien mogelijk, aan alle zijden gelijkmatige marges. Over het algemeen kunt u het beste de standaardinstellingen van uw tekstverwerker behouden, maar in sommige gevallen, als u de marges aan de linker-, rechter-, boven- en onderkant verkleint, kan dit helpen meer ruimte aan te schaffen zodat deze op één pagina op uw cv past .
Hoewel visuele of infographic CV's trendy zijn geworden in sommige branches, is het altijd een veilige gok om vast te houden aan traditionele opmaak: witte pagina, zwarte tekst, leesbaar lettertype. Kies een standaardlettertype zoals Arial, Times New Roman, Calibri, Helvetica of Georgia. Idealiter zou uw lettergrootte niet groter mogen zijn dan 12 en niet kleiner dan 10,5.
Zelfs als u alleen kopieën digitaal verzendt, is het een goed idee om uw cv af te drukken (omdat het mogelijk is dat de hiring managers dit doen) om er zeker van te zijn dat het op een enkele pagina wordt afgedrukt en gemakkelijk in gedrukte vorm kan worden gelezen. Als u een afgedrukte kopie van uw cv leest, zorgt u er ook voor dat er voldoende witte ruimte op de pagina is en dat deze er professioneel uitziet.
Proeflezen, proeflezen en opnieuw proeflezen
Zelfs professionele proeflezers kunnen hun eigen werk niet eenvoudig proeflezen. Als je eenmaal een typfout hebt gemaakt, is het moeilijk om het zelf te vangen. Om die reden is het een goed idee om een paar vertrouwde vrienden naar je CV te laten kijken voordat je het ter overweging opstuurt. Gebruik eerst deze CV-controlelijst en vraag vervolgens iemand anders om het een laatste beoordeling te geven om zeker te zijn dat het perfect is voordat u op Verzenden of Uploaden klikt om een sollicitatie aan te vragen.
Denk aan je CV als een levend document
Op korte termijn moet u uw cv aanpassen op basis van elke taak waarop u solliciteert . Bijvoorbeeld, als een positie waarop u solliciteert een bepaalde verantwoordelijkheid of focus lijkt te wegen op een andere, moet u er zeker van zijn dat uw cv uw expertise op dit gebied overdraagt.
Tegelijkertijd moet je je cv bijwerken met je ervaring tijdens de ontwikkeling, nieuwe vaardigheden toevoegen die je hebt geleerd, cursussen die je hebt gevolgd of prijzen die je hebt gewonnen.
Het is veel gemakkelijker om uw cv periodiek bij te werken dan allemaal tegelijk, dus stel zelfs als u in loondienst werkt een herinnering in om uw cv elke drie maanden te vernieuwen, terwijl de informatie nog vers in uw hoofd is. Dit maakt uw volgende baan zoeken veel gemakkelijker, mocht u besluiten om in de toekomst van bedrijf of carrière te veranderen.
Gebruik deze zeven eenvoudige stappen om een cv te maken om de jouwe up- to-date te houden en klaar om te verzenden als je een oproep ontvangt van een recruiter, of een baan vindt waarvoor je graag zou worden aangenomen en die je meteen wilt aanvragen.