Waarom interviewers willen weten
De meeste interviewers of wervingsmanagers willen in het beste geval horen dat u het allebei op hun gemak voelt om onafhankelijk te werken en toch even open staan om te werken en de verantwoordelijkheid met anderen te delen.
Het is waarschijnlijk dat iemand de voorkeur geeft boven de ander, maar door de voordelen van beide benaderingen te benadrukken, wordt u een dynamischere, complexere aanvrager.
Hoewel er geen expliciet correct antwoord is, kunnen verschillende benaderingen geschikter zijn voor verschillende scenario's. Verschillende situaties op de werkplek vereisen mogelijk onafhankelijkheid terwijl anderen de inspanningen van een heel team nodig hebben.
U moet echter voorzichtig zijn door uw capaciteiten te overdrijven om zelfstandig of in een groep te werken, omdat dit averechts kan werken. Het tonen van te veel onafhankelijkheid kan werkgevers betreffen over uw vermogen om goed met anderen samen te werken. Evenzo kan te veel leunen op werken in een groep te veel op anderen vertrouwen om je richting te geven en / of de last te dragen.
Voorbeelden van de beste antwoorden
"Ik ben even comfortabel in het werken als lid van een team en onafhankelijk. Bij het onderzoeken van het LMN-bedrijf, je missieverklaring en de functieomschrijving, kon ik overeenkomsten zien met vorige functies die ik heb vervuld waar sommige opdrachten veel onafhankelijk werk en onderzoek vereisten, terwijl andere beter als groep werden voltooid.
Ik geniet echt van de verscheidenheid om in sommige projecten en in een team op andere momenten alleen te kunnen werken. "
"Ik heb ervaring met onafhankelijk en teamgericht werken en ik zie de waarde in beide benaderingen."
"Op de middelbare school genoot ik van voetballen en optreden met de fanfare. Elk vereiste een ander soort teamspel, maar het algemene doel van het leren lid te zijn van een groep was van onschatbare waarde.
Ik bleef groeien als teamlid in het debatteam van mijn studentenclub en via mijn geavanceerde marketingcursus waar we tal van teamopdrachten hadden. Werken aan een team geeft me een positieve impuls, hoewel ik ook zeker ben dat ik alleen kan werken wanneer dat nodig is. "
"Ik vind het heel prettig om aan een team te werken, maar ik kan ook zelfstandig werken."
"Ik ben comfortabel om alleen en in een groep te werken, afhankelijk van de situatie. Als de taak eenvoudig genoeg is om zelfstandig aan te pakken zonder dat ik collectief moet brainstormen, werk ik graag alleen. Als de opdracht echter een hoge prioriteit heeft of te veel is om door iemand te worden behandeld, verwelkom ik het werken met een team om het project samen aan te pakken. In mijn ervaring vereisen de meeste projecten een combinatie van onafhankelijk werk en brainstormen, afhankelijk van hun verschillende elementen. "
"Als grafisch ontwerper werk ik het best in een stille, geïsoleerde omgeving wanneer ik eigenlijk aan de tekentafel zit. Voordat ik daadwerkelijk aan een project begin, zie ik echter dat ik mijn beste creatieve ideeën krijg wanneer ik brainstorm en ideeën uitwissel met andere leden van het ontwerpteam.
"Werken in de verkoop heeft mijn mogelijkheden om zowel alleen als met anderen te werken versterkt.
Ik ben comfortabel in de omgang met een klant van aangezicht tot aangezicht, maar ik geloof ook in het voordeel van zitten en brainstormen met collega's over de beste werkwijzen, verkoopdoelen, geleerde lessen en alternatieve benaderingen. Bovendien geeft het hebben van een team achter mij mij het vertrouwen dat als ik iets tegenkom dat ik niet zeker weet wanneer ik alleen werk, ik de middelen heb om iemand te raadplegen die mij kan opleiden of helpen. "
Meer sollicitatievragen over teamwork
Bezoek deze link om typische interviewvragen en voorbeeldantwoorden te bekijken voor interviewvragen over het werken aan een team.
Meer vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken
Interview vragen en antwoorden
Typische sollicitatiegesprekvragen en voorbeeldantwoorden.
Interview vragen te stellen
Vragen voor kandidaten voor tewerkstelling om de interviewer te vragen.