Job Tenure by the Numbers
Gemiddeld blijven mensen iets langer in hun baan dan een paar jaar geleden, volgens de laatste cijfers van het Bureau of Labor Statistics (BLS) in 2014.
Het rapport ontbrandde een hoop artikelen en blogberichten over jobhoppen. De discussie ging over het feit of het slecht is voor je carrière of slecht voor werkgevers.
Dus hoelang blijven werknemers tegenwoordig bij hun werkgever? Het mediane aantal jaren loon en betaalde werknemers bij hun huidige werkgever in januari 2014 was 4,6 jaar. Hetzelfde gold in 2012 en het was een stijging van 4,4 jaar in 2010. In 2004 was het gemiddelde 4 jaar.
De mythe van Job Hopping
Jobhopping lijkt vandaag de norm te zijn. Millennials worden bestempeld als lui, hebben recht op zichzelf en zijn daarom verantwoordelijk voor hoge omloopsnelheden op de arbeidsmarkt. Uit de meest recente BLS-enquête blijkt echter dat het aantal jaren dat mensen met dezelfde werkgever doorbrengen de afgelopen tien jaar is toegenomen . In 2002 bedroeg de mediane looptijd 3,7 jaar. Het ging omhoog naar 4,0 jaar in zowel 2004 als 2006. En in 2008 was het 4,1 jaar.
Om dat in een historische context te plaatsen, in januari 1983, volgens het BLS-rapport voor het jaar, bedroeg de mediane ambtstermijn van werknemers 4,4 jaar.
De cijfers zijn duidelijk: gemiddeld blijven mensen tegenwoordig langer in hun huidige baan dan in het verleden.
Tenure and Tech Careers
Voor mensen met computer- en wiskundige functies bedroeg de mediaandrijving in 2014 5 jaar. Dat is vanaf 2012 toen het 4,8 jaar was. Het gemiddelde is zelfs meer dan een decennium stabiel gebleven.
De enige dipjes waren in 2002 na het instorten van de tech bubble - het gemiddelde was toen 3,2 jaar - en opnieuw in 2008 (4,5 jaar).
Het is echter belangrijk om op te merken dat de BLS-groepen beroepen hebben. De computer en wiskundige beroepen groep omvat alle computer-gerelateerde beroepen zoals software-ontwikkelaars , netwerkbeheerders en databasebeheerders . Naast computer-gebaseerde banen, omvat het actuarissen, wiskundigen, operations research analisten en statistici. Het is moeilijk om te bepalen of cijfers voor computerberoepen alleen al heel anders zijn.
Sommige rapporten, zoals PayScale-cijfers over het dienstverband bij bedrijven op de Fortune 500-lijst, suggereren dat technische experts niet lang bij een baan blijven. Maar de sector is booming, dus de groei van medewerkers en wervingspraktijken spelen een grote rol in die gemiddelden.
Aanstelling in andere beroepen
Technologie is een voor de hand liggend aandachtsgebied voor trends in de loopbaanontwikkeling. Gen Y / Millennials zijn opgegroeid tot technisch onderlegde werknemers en staan aan het roer van de heetste technologieën van vandaag. Ze hechten veel waarde aan jobtevredenheid dus gaan door met het vinden ervan. Hoe verhouden andere beroepen zich in functie van baan?
Werknemers in managementberoepen hebben bij dezelfde werkgever de langste van welke beroepscategorie dan ook gehad - 6,9 jaar, een stijging ten opzichte van 6,3 jaar in 2012 en 6,1 jaar in 2010
Architectuur- en ingenieursberoepen hadden een mediane aanstelling van 6,4 jaar in 2014. Het daalde van 7 jaar op de vorige telling.
Verkoopposities hadden in 2014 een mediane looptijd van 3,4 jaar.
De voorbereiding en het serveren van voedsel had de kortste aanstelling, die 2,2 jaar in 2014 was, vergeleken met 2,3 jaar in 2012.
Tenure Among Younger Workers
Analisten citeren de BLS-enquête als bewijs dat Millennials vaker van werk naar werk springen dan oudere collega's. Maar de statistieken zelf behandelen dit niet. Wat de statistieken ons vertellen is dat jongere mensen minder lang bij hun huidige werkgever blijven dan hun oudere collega's.
Dit zou geen verrassing moeten zijn. Een 22-jarige werkte bijvoorbeeld 1,3 jaar lang voor dezelfde werkgever op het moment van het laatste BLS-rapport. Degenen die meteen na de middelbare school de arbeidsmarkt betraden, zouden minder dan drie jaar in het personeelsbestand hebben gewerkt, dus een korte tijd bij dezelfde werkgever is redelijk.
Conclusie
Mensen zijn begonnen met het erkennen van de voordelen van jobhoppen. Maar de cijfers bewijzen dat mensen toch niet vaak van baan veranderen. Interessant is dat de mediane ambtstermijn voor alle leeftijdsgroepen in het rapport van 1983 bijna gelijk was aan wat het nu is. Slechts een paar maanden scheiden de meeste leeftijdsgroepen. En zelfs wanneer werknemers vertrekken naar betere kansen, zijn veel techbedrijven tegenwoordig niet zo bezig met hoge omloopsnelheden. De overvloed aan talent in de industrie betekent dat er altijd iemand is om in te stappen en het bedrijf verder te brengen.