Op vrijdagochtend sta je op de zenuwen. U geeft uw opzegtermijn van twee weken door uw ontslagbrief aan uw baas te bezorgen. Je voelt je opgelucht omdat je denkt dat het moeilijke deel voorbij is.
De opwinding van het starten van een nieuwe baan begint de angst te vervangen om te stoppen met je huidige baan.
Maar diezelfde middag gooit je baas een sleutel in de fabriek door een aantrekkelijk tegenbod te maken. Zelfs je VP, die je bijna nooit anders ziet, vraagt je om te heroverwegen. Je bent gevleid maar verward. Het is verleidelijk om te blijven bij wat je weet. Moet je blijven of moet je gaan?
Redenen om tegenwicht te bieden
De meeste mensen vinden contant geld moeilijk te verwerpen omdat ze zich beginnen af te vragen of het de moeite waard is om de vertrouwdheid en veiligheid van een baan die ze al jaren hebben gehad, op te geven. Immers, wat als u de nieuwe baan neemt en beseft dat u uw collega's haat? Of misschien is het verder weg en voegt u tijd toe aan uw woon-werkverkeer. En bij je huidige baan, heb je je geïnstalleerd; je bent comfortabel in je rol en kent de lay van het land.
En als uw bazen een tegenbod doen, betekent dat dat zij u als werknemer waarderen, toch?
Ze herkennen je waarde en willen je op de been houden. Bij een nieuw bedrijf zou je jezelf opnieuw moeten bewijzen.
De nadelen van tegoeden
Maar besluit nog niet: er is een andere kant om te overwegen. Ook al hebben ze de deal gezoete, houd er dan rekening mee dat het bedrijf waarschijnlijk een tegenvoorstel doet voor hun voordeel dan het uwe.
Waarom zouden ze anders wachten tot je berustte om je te bieden wat je echt waard bent?
Als u eenmaal duidelijk hebt gemaakt dat u het schip wilt laten springen, zal uw loyaliteit in twijfel worden getrokken. Ze maken misschien alleen een tegenbod om van je te profiteren totdat ze een goedkopere of 'meer toegewijde' vervanging vinden.
Ten slotte hebt u het besluitvormingsproces al doorlopen. Als je je opties hebt afgewogen en hebt geconcludeerd dat het nieuwe bedrijf een betere pasvorm is, twijfel je nu niet. De kans is groot dat je je op de weg afvraagt hoe je leven anders zou zijn geweest als je dat had geaccepteerd en je zult spijt hebben van het kiezen van de comfortabele route in plaats van het risico te nemen.
Om deze redenen zijn de meeste loopbaanadviseurs het erover eens dat het geen goed idee is om een tegenvoorstel te accepteren.
Hoe we tegoeden kunnen ontmoedigen of afwijzen
Om te voorkomen dat een tegenbod wordt aangemoedigd, wees voorzichtig met wat u zegt over waarom u ontslag neemt. Vermijd bijvoorbeeld iets als: "Ik neem ontslag omdat ik meer geld nodig heb." Als je pusht, bied je in plaats daarvan een simpele, algemene reden aan, zoals 'Het is een carrièremogelijkheid die ik niet kan laten liggen'.
Natuurlijk, als een aanbod wordt gedaan, is het belangrijk om tact en finesse te gebruiken bij het afwijzen, om te voorkomen dat je slechte gevoelens achterlaat die je referenties zouden kunnen schaden.
Vermijd echter ontslagresidentie, want dat kan uw werkgever munitie bezorgen om u onder druk te zetten om te blijven.
Zie Hoe u ontslag neemt met Class voor meer tips over het stoppen van uw baan zonder bruggen te verbranden.
Conclusie
U kent uw werksituatie beter dan wie dan ook, dus uiteindelijk is het aan u. Maar denk eens lang en diep na over wat je echt wilt, voordat je springt om een tegenvoorstel te accepteren. Zou je echt het zoeken naar werk en het interviewproces lastig gevallen hebben als je gelukkig was waar je bent? Waarschijnlijk niet.
Ons advies: neem de baan waar er ruimte is om te groeien en waar ze u vanaf het begin zullen betalen wat u waard bent.