Ontslagbrief voor onbevredigende werkomstandigheden Voorbeeld
Elementen van deze ontslagbrief zijn onder meer:
- De datum van schrijven
- De naam van uw leidinggevende of manager
- Een paar hoogtepunten van uw tijd met het bedrijf
- Je reden om te vertrekken (onbevredigende voorwaarden)
- Een korte beschrijving van de kwestie (s)
- Je laatste werkdag
Voorbeeldbrief
De datum van vandaag
Manager naam
Bedrijfsnaam
bedrijfsadres
Geachte heer / mevrouw. Manager:
Het is met tegenzin dat ik deze brief dien. Hoewel mijn tijd met (bedrijfsnaam) over het algemeen bevredigend en productief was, ben ik al geruime tijd steeds minder tevreden over de werksituatie. De richting van het bedrijf, de groep waarin ik werk, en de nieuwe doelen en de methoden om deze te bereiken hebben het steeds moeilijker gemaakt te vinden dat ik voldoende bijdraag.
Daarom verzoek ik u met spijt deze ontslagbrief (naam van de firma) effectief (laatste dag van het werk) te aanvaarden.
Oprecht,
(Hier tekenen)
Uw naam
cc: (mensen die op de brief worden gekopieerd - HR-manager, directeur, enz.)
Waarom u een reden voor uw ontslag zou moeten geven
Het opnemen van een reden voor uw ontslag kan bazen waarschuwen voor omstandigheden die van invloed zijn op het moreel van het personeel. In grote bedrijven is het met name gemakkelijk voor managers om contact te verliezen met werknemers. Wanneer u hen over ernstige tekortkomingen vertelt, kunnen zij verbaasd zijn hoe slecht de situatie is.
Hopelijk ondernemen ze actie en lossen ze het probleem op. En zelfs als u daar niet meer wilt werken, kan de omgeving voor anderen verbeteren.
Wanneer de relatie verder is dan herstellen
Je zult niet altijd in staat zijn om een relatie met het bedrijf te redden. Dit gebeurt meestal wanneer bazen weten dat je ongelukkig bent, maar niets doen om de omstandigheden te verbeteren.
Andere redenen kunnen zijn:
- Het bedrijf dwingt je om taken uit te voeren die je niet prettig vindt
- Condities op het werk bedreigen uw welzijn
- Ze eisen onredelijke werkprestaties
Werknemers voelen zich vaak boos of zelfs boos vanwege de ervaring. Als u gewoon verder wilt gaan, moet een brief die misschien meer geschikt is, kort en bondig zijn. Het adviseert alleen het bedrijf dat u ontslag neemt en de ingangsdatum. Hieronder staat een voorbeeld van een korte ontslagbrief.
De datum van vandaag
Naam van de manager
Bedrijfsnaam
bedrijfsadres
Geachte heer / mevrouw. Manager:
Hierbij dien ik mijn ontslag in bij (bedrijfsnaam), effectief (laatste dag van indiensttreding).
Oprecht,
(Hier tekenen)
Uw naam
cc: (mensen die op de brief worden gekopieerd - HR-manager, directeur, enz.)
Waarom u het bedrijf niet mag bekritiseren
Hoewel het gemakkelijk is om de controle te verliezen en het bedrijf voor hun tekortkomingen te bespotten, moet u uw emoties onder controle houden.
Dit werkt in uw voordeel omdat:
- je wilt geen agressieve brief om je reputatie te verpesten.
- als je overdreven kritisch bent over het bedrijf, kan het terugkomen om je te achtervolgen. (Denk aan referenties en de connecties van je baas met andere beïnvloeders in de branche.)
- wanneer u op neutraal terrein vertrekt, hebt u de mogelijkheid om nieuwe verbindingen te beveiligen voordat u vertrekt. U kunt ook bestaande relaties opslaan die nuttig kunnen zijn.
- je vertrekt binnenkort (veel bedrijven voorzien een opzegtermijn van twee weken in contracten), dus maak de situatie niet erger dan het al is.
Je weet maar nooit ... Als je brief een ommekeer op kantoor afdwingt, ben je misschien wel eens terug bij je oude bureau. Dat is alleen mogelijk als uw brief in der minne is.
Volgende stappen
Wanneer een rekruteringsmanager vraagt waarom je je vorige baan hebt verlaten, smeer dan je oude bazen niet in.
Je kunt de uitdagingen noemen die je tegenkwam. Focus je echter op hoe je een professionele houding hebt behouden tot en met je ontslag en vertrek. Gebruik de ervaring als positief wanneer u naar uw volgende positie gaat. U kunt de verbeterde werkomgeving waarderen, wat betekent dat u gemotiveerd bent om beter te presteren. En u zult zich meer bewust zijn van de waarschuwingssignalen als de omstandigheden bij het bedrijf beginnen af te nemen.