Wanneer een sollicitatiebrief gebruiken en wanneer een waardepropositie gebruiken
Het verschil tussen een sollicitatiebrief en een waardevoorstelbrief
In een begeleidende brief wordt meestal aangegeven wat u in vorige posities hebt gedaan, terwijl in een brief met een waardevoorstel wordt uitgelegd wat u gaat doen als u wordt aangenomen voor de huidige positie.
Daarom is een begeleidende brief vaak gericht op het verleden, en een waardevoorstelletter richt zich op het heden en de toekomst.
Sollicitatiebrieven en waardepropositiebrieven verschillen ook in lengte. Een sollicitatiebrief is meestal 3 - 5 paragrafen (ongeveer één getypte pagina), terwijl een waardepropositiebrief vaak veel korter is - ongeveer 100 - 150 woorden.
Beide documenten kunnen erg handig zijn in het zoeken naar een baan, maar het is belangrijk om te weten wanneer welk document moet worden gebruikt.
Wanneer een sollicitatiebrief gebruiken
Wanneer een werkgever om een begeleidende brief vraagt. Als een sollicitatie specifiek verzoekt om een sollicitatiebrief met uw sollicitatie te sturen, moet u dat doen. Als u de aanwijzingen niet precies volgt, riskeert u dat uw toepassing wordt weggegooid.
Wanneer je iets in je cv moet uitleggen. Als er iets in uw cv staat dat een vacature-manager kan pauzeren - bijvoorbeeld een werkgelegenheidskloof - is uw sollicitatiebrief uw kans om deze omstandigheden uit te leggen en benadrukt u waarom u de juiste persoon bent voor de functie.
Een waardevoorstelbrief biedt niet voldoende ruimte om deze dingen uit te leggen, dus schrijf een begeleidende brief wanneer een langere uitleg nodig is.
Wanneer een waardepropositie gebruiken
Wanneer een werkgever niet specifiek om een begeleidende brief vraagt. Wanneer een sollicitatie niet specifiek om een begeleidende brief vraagt, moet u nog steeds een brief sturen waarin uw kwalificaties voor de functie worden toegelicht.
U kunt er echter voor kiezen om een waardevoorstelletter te verzenden in plaats van een begeleidende brief als er geen specifieke aanwijzingen zijn.
Wanneer u een gerichte e-mailcampagne uitvoert. Als u potentiële bedrijven e-mailt om te zien of ze vacatures hebben die passen bij uw mogelijkheden, overweeg dan om een waardevoorstelbrief in plaats van een begeleidende brief te verzenden. Drukke werkgevers hebben vaak geen tijd om een volledige begeleidende brief te lezen en zullen waarschijnlijk de directheid van een waardevoorstelbrief waarderen. Ze zullen ook een brief waarderen die benadrukt wat je kunt doen voor hun bedrijf.
Wanneer een combinatie van beide gebruiken
Als u besluit een begeleidende brief te schrijven, kunt u nog steeds aspecten van de waardevoorstelbrief toevoegen om een unieke, overtuigende begeleidende brief te maken. Hieronder vindt u tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief met de kenmerken van een waardepropositie.
Focus op het heden, niet op het verleden. Vertel werkgevers wat u voor hen kunt doen. Zelfs als je een alinea schrijft over je ervaringen, begin of sluit je de paragraaf met een zin die uitlegt hoe je deze ervaringen naar het bedrijf van de werkgever brengt. U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Ik heb er alle vertrouwen in dat ik, net als bij Company X, de merkbekendheid kan vergroten en uw marketingbudget met ten minste 10% kan verlagen."
Benadruk waarde. Werkgevers willen weten welke tastbare resultaten zij zullen behalen door u in dienst te nemen. Een goede manier om aan te tonen hoe u waarde aan een bedrijf kunt toevoegen, is door getallen in uw brief op te nemen. Numerieke waarden bieden concreet bewijs van uw vaardigheden en prestaties.
Wees bondig en direct. Als u een sollicitatiebrief wilt schrijven die lijkt op een waardepropositie, probeert u uw brief kort te houden - ongeveer drie alinea's maximaal. U kunt nog beknopter zijn door bulletins op te nemen die uw unieke kwalificaties en / of prestaties benadrukken. Gewaagde, bijzonder krachtige woorden of zinnetjes om de aandacht van de werkgever te trekken.
Lettervoorbeeld: voorbeeld van een sollicitatiebrief met een waardevoorstel