Bedrijven kunnen ook bezorgd zijn over de inhoud van de afwijzingsbrief, uit angst voor alles van een rechtszaak tot ontvangers die ten onrechte een belofte lezen van een mogelijke kans in de toekomst.
In sommige gevallen kunnen bedrijven ook hun weddenschappen afdekken - als ze geen officiële afwijzing hebben uitgezonden, kunnen ze in de toekomst nog steeds naar kandidaten zoeken als een mogelijke aanwerving toch niet lukt.
Sommige bedrijven melden echter kandidaten die niet zijn gekozen. Als een bedrijf opdrachtverwijzingsbrieven stuurt, wordt u mogelijk per e-mail of per e-mail gewaarschuwd dat een andere kandidaat voor de taak is geselecteerd. Het volgende is een voorbeeld van het e-mailbericht voor kandidaat-afwijzing of de brief die u mogelijk ontvangt.
Voorbeeld van afwijzing van e-mail door kandidaat
Subject Line: sollicitatie - kandidaat-naam
Hartelijk dank voor uw interesse in vacatures bij het ABCD-bedrijf.
Dit bericht geeft aan dat we een kandidaat hebben geselecteerd die geschikt is voor de functie-eisen van de functie.
We stellen het op prijs dat u de tijd neemt om een baan bij ons bedrijf aan te vragen en ik wens u veel succes bij uw toekomstige inspanningen.
Beste wensen,
Inhuurmanager
Kandidaat Afwijzing Brief Voorbeeld
Inhuurmanager
Bedrijfsnaam
bedrijfsadres
Stad, staat, postcode
Geachte kandidaat-naam,
Hartelijk dank voor uw interesse in vacatures bij het ABCD-bedrijf.
Ik schrijf u om u te informeren dat we de kandidaat hebben geselecteerd die volgens ons het meest overeenkomt met de functie-eisen van de functie.
We stellen het op prijs dat u de tijd neemt om met ons te interviewen en u veel succes wenst bij uw toekomstige inspanningen.
Beste wensen,
Inhuurmanager
Wat zit er in een afkeuringsbrief
Zoals je aan het bovenstaande voorbeeld kunt zien, zijn afwijzingsbrieven vaak licht op details. Dit komt zowel door het aantal afwijzingen dat bedrijven moeten uitzenden als door de angst voor rechtszaken.
Het verzenden van dezelfde algemene brief met elke positie, naar elke afgewezen kandidaat, is efficiënt en stelt het bedrijf in staat om advocaten de taal één keer te laten beoordelen. Een korte brief laat ook geen ruimte voor een kandidaat om aannames te doen over het wervingsproces of dat ze in aanmerking komen voor toekomstige vacatures.
Typisch zullen afwijzingsbrieven gewoon de informatie overbrengen dat de positie is ingevuld en ook een beleefde uitdrukking bevatten van het wensen van de kandidaat bij het zoeken naar een baan. Aangezien deze notities meestal standaardbrieven zijn, verwacht u dan niet specifiek te zien waarom uw kandidatuur geen goede match was.
Wat te doen nadat u een afwijzing hebt ontvangen
Een afwijzing krijgen is nooit aangenaam, ongeacht de vorm. Het is echter beter om een definitief antwoord over een baan te hebben dan om je af te vragen wanneer of als je terug hoort van de personeelsverantwoordelijke.
Geef jezelf een moment om te rouwen om de gemiste kans na het lezen van de afwijzingsmail en ga dan verder. Als u een afwijzingsbrief ontvangt, kunt u een functie uit uw lijst overschrijden en uw aandacht richten op andere sollicitaties.
Moet je vragen waarom je niet werd ingehuurd?
Als je bent gevorderd naar de interviewfase en contactinformatie voor je interviewer hebt, is het passend om contact op te nemen en om feedback te vragen. Zo kun je je afvragen waarom je de baan niet hebt gekregen . Net als bij de afwijzingsbrieven, zullen veel mensen terughoudend zijn om informatie te delen vanwege wettelijke zorgen. Als een manager of interviewer bereid is om feedback te geven, kan dit enorm helpen.
Het kan je helpen te beseffen dat je een bepaalde vraag anders moet beantwoorden, verschillende vaardigheden moet benadrukken, of jezelf op een iets andere manier moet presenteren.
Neem alle feedback die u ontvangt ter harte, zelfs als het moeilijk te horen is.
Hier is wat advies over hoe om te gaan met afwijzing van een baan .
Voorgestelde lezing: hoe u opnieuw kunt solliciteren op een baan nadat u bent afgewezen