Stuur een ontslagbrief om uw werkgever te informeren dat u uw dienstverband beëindigt en deel wanneer uw laatste dag zal zijn. Gebruik deze brief als inspiratie bij het schrijven van je eigen ontslagbrief en zie hieronder waarom een ontslagbrief belangrijk is en welke informatie je erin moet opnemen.
Voorbeeld van ontslagbrief voor loopbaangroei
Uw naam
Jouw adres
Uw stad, staat, postcode
Jouw telefoon nummer
Jouw email
Datum
Naam
Titel
Organisatie
Adres
Plaats, staat, postcode
Geachte heer / mevrouw. Achternaam:
Overweeg dit als mijn ontslagbrief vanaf mijn positie als HR-assistent bij Manufly Communications, met ingang van 31 juli.
De afgelopen vier jaar bij Manufly zijn ongelooflijk geweest. Ik heb ervan genoten hier te werken en voel dat ik met veel ervaring vertrek. Ik heb echter mijn interesse getoond om in de loop van de jaren vele malen hogerop te gaan en ik zie dat deze positie niet zoveel ruimte heeft voor groei als ik oorspronkelijk had verwacht. Ik heb het gevoel dat ik door moet gaan en een functie moet zoeken die zorgt voor meer verantwoordelijkheid en professionele loopbaangroei.
Je assistent zijn was de afgelopen jaren heel plezierig, maar helaas moet ik doorgaan om te doen wat het beste is voor mij en mijn carrière.
Ik hoop contact te houden en ik wil je nogmaals bedanken voor de tijd die we samen hebben gedeeld. Ik wens u allen het beste.
Oprecht,
Uw handtekening (papieren versie)
Uw getypte naam
Een e-mailbericht verzenden
Als u uw brief per e-mail verzendt , leest u hier hoe u uw e-mailbericht verzendt, inclusief wat u moet toevoegen, proefdrukken, dubbele controle dat u over alle informatie beschikt die u nodig hebt en een testbericht verzendt.
Wat op te nemen in uw ontslagbrief
Het schrijven van een ontslagbrief is niet verplicht, maar het is aan te raden . Deze brief blijft bewaard, ook als u niet meer bij het bedrijf bent. Het dient als een registratie van uw laatste dag en andere belangrijke informatie. Een beleefde, professionele ontslagbrief helpt een blijvende positieve indruk achter te laten bij uw manager en de afdeling personeelszaken.
De belangrijkste informatie die u in uw ontslagbrief wilt opnemen, is het feit dat u ontslag neemt. Direct hierna, wil je je laatste dag opgeven. Idealiter geeft u dit twee weken op , hoewel dit niet altijd mogelijk is. Typisch, zult u beide van deze stukjes informatie opnemen in de eerste zin van uw ontslagbrief.
Er zijn verschillende manieren om een ontslagbrief te schrijven , maar hier zijn enkele belangrijke punten: in uw ontslagbrief kunt u ook een bedankje voor de gelegenheid opnemen. U hoeft de reden niet te delen dat u ontslag neemt, maar zoals u in het bovenstaande voorbeeld kunt zien, kunt u details toevoegen als u dat wilt. U kunt ook plannen voor de transitie vermelden of uw beschikbaarheid opgeven binnen de kennisgeving van twee weken en de tijd die onmiddellijk daarop volgt.
Probeer in uw ontslagbrief niet negatief te zijn.
U kunt legitieme frustraties hebben met het bedrijf, uw collega's of uw directe manager. Deze brief is niet de plaats om je grieven over te brengen . Het zal waarschijnlijk in je bestand terechtkomen en bekeken worden of een potentiële werkgever om een referentiecheck vraagt en om je start- en einddatums te verifiëren.