Hoe (en hoe niet) ontslag nemen van een baan
Een medewerker liet een briefje achter op de balie van haar manager dat ze stopte en niet terug zou komen. Een andere werknemer werd boos, schreeuwde tegen de baas en liep de deur uit. Geen van beide opties is natuurlijk de beste manier om af te treden als je het kunt helpen.
De werknemer die zich elegant terugtrekt , twee weken opzegt, een beleefde ontslagbrief schrijft, en de werkgever bedankt voor de kansen die ze tijdens hun ambtstermijn bij het bedrijf hadden, zal op een positieve in plaats van een negatieve noot vertrekken - en zal een betere hebben kans op een goede werkreferentie .
Ontslag Do's en Don'ts
Dit is wat u zou moeten doen (en wat u niet zou moeten doen) wanneer u ontslag neemt uit uw baan.
Reinig uw computer. Zelfs als u opzegt, kan uw werkgever beslissen dat u nu moet handelen en zij kunnen u de deur wijzen. Maak je computer schoon voordat je je ontslag indient. Persoonlijke bestanden en e-mailberichten verwijderen. Zorg ervoor dat je de contactgegevens hebt voor iedereen die je nodig hebt om contact te houden als je weg bent.
Zet het niet op schrift. Ongeacht hoeveel je haat je baan, een hekel aan je baas, of een hekel aan het bedrijf, zeg het niet. Zelfs als stoppen de beste carrièrestap is die je tot nu toe hebt gemaakt, houd hem dan voor jezelf.
Hier is wat je moet zeggen als je je baan opzegt . Lees ook wat u niet moet zeggen als u ontslag neemt . Je ontslagbrief wordt in je tewerkstellingsdossier geplaatst en kan je achtervolgen - zelfs jaren nadat je bent afgetreden. Het is eerlijk gezegd niet de moeite waard om te luchten. Als u problemen heeft op het werk, is het beter om ze af te handelen voordat u vertrekt .
Geef een bericht indien mogelijk. Tenzij de situatie onhoudbaar is, is het bij het aftreden standaard om twee weken op te zeggen . Hier volgen enkele redenen waarom u zonder kennisgeving zou kunnen stoppen . Als u eerder wilt vertrekken, moet u vragen of u eerder kunt vertrekken.
Schrijf een ontslagbrief. Het is een goed idee om een formele ontslagbrief voor uw tewerkstellingsdossier te schrijven, zelfs als u ontslag neemt via e-mail of via de telefoon . U hoeft niet veel meer te zeggen dan wanneer u weggaat en wanneer uw laatste werkdag zal zijn. Als je niet zeker weet wat je moet zeggen, bekijk dan deze ontslagbriefvoorbeelden voor zowat elk ontslagscenario dat je maar kunt bedenken - van formeel, tot oprecht, tot verhuizing, terugkeer naar school en andere persoonlijke ontslagsituaties.
Verkrijg de details. Wanneer u uw baas of personeelsafdeling vertelt dat u vertrekt, zorg er dan voor dat u de details krijgt over de personeelsbeloningen en het salaris waar u recht op heeft als u weggaat. Informeer u over de voortdurende dekking van de ziektekostenverzekering via COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) of via de ziektekostenverzekeringsmarktplaats van de overheid, die ongebruikte vakantie en ziektegeld verzamelt, en uw 401 (k) of een ander pensioenplan bewaart, verzilvert of doorschakelt.
- COBRA vs. Marktplaatsverzekering als u een baan verliest
- Hoe om te gaan met een pensioen als u een baan verlaat
- Hoe om te gaan met een 401 (k) wanneer u een taak verlaat
Wees niet negatief. Als je het hebt over je ontslag bij collega's, probeer dan het positieve te benadrukken en praat over hoe het bedrijf je heeft geprofiteerd, ook al is het tijd om verder te gaan. Het heeft geen zin om negatief te zijn - je gaat weg en je wilt op goede voet vertrekken.
Niet opscheppen over je nieuwe baan. Zelfs als je net de beste baan ter wereld hebt gekregen, moet je er niet over opscheppen. Heeft het echt zin om ervoor te zorgen dat je ex-collega's zich snel slecht voelen dat je weggaat - beide omdat ze je missen en omdat je een geweldige baan hebt om naartoe te gaan?
Bied aan om te helpen. Als het mogelijk is, bied dan aan om te helpen tijdens de transitie en daarna. Het aanbod wordt mogelijk niet geaccepteerd, maar het wordt op prijs gesteld.
Vraag om een referentie. Vraag uw baas en collega's of zij bereid zijn om u een referentie te geven. Als ze het erover eens zijn, vraag hen dan om een LinkedIn-advies op te stellen en dat ze beschikbaar zijn via e-mail of telefoon. Je hebt de referentie als onderdeel van je LinkedIn-profiel , wat goed is voor je toekomstige zoektocht naar werk.
Vergeet niet om vaarwel te zeggen. Neem voordat u vertrekt de tijd om een afscheidsbericht aan medewerkers te sturen en hen te laten weten dat u naar een nieuwe functie gaat, een baan zoekt, met pensioen gaat of iets anders doet met uw leven. Het is gepast om een afscheidsbericht per e-mail te sturen. U kunt contactgegevens opnemen, zodat u contact kunt houden. Hier leest u meer over hoe u afscheid kunt nemen van collega's.
Nadenken over stoppen? 13 Borden die u nu moet afsluiten
Lees meer: 50+ Veelgestelde vragen over ontslag | Hoe ontslag nemen van een baan | Hoe ontslag te nemen om persoonlijke redenen