Je bent jezelf een actieplan voor loopbaanontwikkeling verschuldigd
Loopbaanmanagement waarin u van plan bent en werkt om nieuwe vaardigheden, capaciteiten en ervaringen te verkrijgen, is het antwoord. Deel je doelen met je baas en je hebt een partner gecreëerd die je kan helpen je ervaring te verbreden.
Je zit boordevol talenten en vaardigheden. Door hun ontwikkeling voort te zetten, wordt uw wereld opgerekt en krijgt u meer van uw unieke bijdrage. Dit zal op zijn beurt je carrière tot een succes maken en een hoeksteen worden in je volledig ontwikkelde leven. Krijgt jouw wereld het beter dan dit? Niet echt.
Loopbaangroei en ontwikkelingskansen
Wanneer de meeste werknemers nadenken over hun loopbaan, hebben ze niet nagedacht over hun huidige baan of de volgende promotie die ze zouden willen ontvangen . Ze moeten hun kortetermijndenken verbreden. Naarmate medewerkers beter worden gepromoveerd in het organigram , zijn er minder banen beschikbaar, maar het blijven ontwikkelen van vaardigheden en ervaring moet nog steeds een prioriteit zijn voor mensen die waarde hebben en waarde toevoegen aan hun carrière .
Je kunt carrière-groei blijven ervaren door het voortouw te nemen in je loopbaanontwikkeling en -voortgang. Hier zijn een paar manieren waarop je kunt samenwerken met je baas om je carrière te beheren.
- Jobschaduw andere werknemers in uw bedrijf leren over verschillende banen.
- Verken zijwaartse bewegingen om je ervaring te verbreden en te verdiepen.
- Volg lessen en trainingssessies om je kennis te vergroten.
- Houd boekenclubs aan het werk om kennis te ontwikkelen en terminologie, concepten en teambuilding te delen met collega's.
- Zoek een mentor van een andere afdeling die je graag zou willen verkennen.
5 tips voor loopbaangroei en -ontwikkeling
Hier zijn aanvullende gedachten over loopbaanbeheer. Dr. Tracey Wilen-Daugenti, Vice President en Managing Director van Apollo Research Institute en Visiting Scholar aan het Media X-programma van Stanford University, beveelt vijf aanvullende strategieën voor loopbaanbeheer aan.
- Kunnen je loopbaanontwikkeling en -beheer helpen om vaart te krijgen? Mensen die het meest succesvol en tevreden zijn in hun loopbaan, hebben proactief bepaald wat ze willen van hun werk. Nadat ze hun doelen hebben vastgesteld, maken ze een plan om de doelen te bereiken.
- Het ontwikkelen van een tijdlijn met carrièredoelen en verwachte mijlpalen is ook een effectieve manier om je carrière te beheren. Door je baas en zijn of haar sponsoring en mentoring in beeld te brengen, weet je zeker dat je een interne mentor hebt die je helpt je carrière te beheren.
- Sommige bedrijven hebben formele programma's om werknemers te helpen bij het ontwikkelen van hun loopbaan. In andere moet je je carrière-ontwikkeling informeel voortzetten. Bedrijven met programma's richten over het algemeen energie op het helpen van werknemers bij het ontwikkelen en volgen van een carrièrepad .
- Het carrièrepad wordt twee keer per jaar besproken op verschillende vergaderingen met de baas van de werknemer. Het bedrijf is niet de eigenaar van het carrièrepad; de werknemer doet. Maar het bedrijf toont zijn diepe betrokkenheid bij zijn werknemers door waar mogelijk te helpen met middelen van tijd en dollars.
- Loopbaanpaden worden aanbevolen om dezelfde reden dat doelen worden aanbevolen. Ze zijn het geschreven plan dat elke medewerker kan helpen zich te concentreren op wat het belangrijkst is voor zijn of haar voldoening en succes. Zonder een plan kun je stuurloos voelen en heb je geen standaard waarmee je je voortgang kunt meten.
5 tips voor strategisch loopbaanbeheer
Dr. Tracey Wilen, Vice President en Managing Director van Apollo Research Institute en Visiting Scholar aan het Media X-programma van Stanford University, beveelt deze aanvullende strategieën voor loopbaanbeheer aan.
"Slagen op een veeleisende, veranderende werkplek vereist een strategisch loopbaanbeheerplan.Werkgevers willen werknemers aantrekken, aannemen en behouden die de beste waarde bieden.Dus jezelf als een bedrijf met een te verkopen product, en creëer een strategie voor het vermarkten van je werkplekwaarde .
"Gegevens van het Apollo Research Institute over de toekomst van onderwijs, werk en loopbaan wijzen op de volgende vijf strategieën voor loopbaanmanagement:
- "Praat proactief met uw manager in een discussie over uw carrièredoelen en werk samen om een carrièreontwikkelingsplan te maken. De belangrijkste mogelijkheid om invloed uit te oefenen is door uw manager te betrekken bij het carrièreplanningsproces.
- "Onderzoek de vaardigheidseisen voor korte en lange termijn. Als het uw doel is om vicepresident van Human Resources te worden, moet u de vereisten op het gebied van onderwijs, vaardigheden, technologie en ervaring begrijpen en tussentijdse loopbaanplannen ontwikkelen om uw langetermijn carrièredoelstelling te bereiken.
- "Om meer inzicht te krijgen in carrièremogelijkheden, verzoeken we u individuele informatievergaderingen met collega's en managers te beleggen.Het doel van deze korte bijeenkomsten is om informatie te verzamelen om u te helpen bij het nemen van weloverwogen carrièremogelijkheden.Mensen zijn over het algemeen bereid om hun succesverhalen en advies .
- "Doe vrijwilligerswerk om uitdagende projecten en opdrachten uit te voeren Een van de beste manieren om uw carrière vooruit te helpen, is om een organisatorisch probleem te identificeren en een oplossing voor te stellen. Door de oplossing aan te bieden, vergroot u niet alleen uw zichtbaarheid als probleemoplosser in de organisatie, maar je kunt ook je vaardigheden uitbreiden in het proces.
- "Neem contact op met de afdeling Personeelszaken voor meer informatie over loopbaanontwikkeling en werkgelegenheid, zoals collegegeldvergoeding voor een hbo-opleiding of certificering, interne technische of professionele trainingscursussen en beschikbare vacatures. Maak gebruik van de beschikbare mogelijkheden. continue vaardigheidsopbouw en -verbetering. Door uw carrière-strategie te plannen vergroot u uw kansen om inzetbaar te blijven en uw langetermijn-carrièredoelen te bereiken. "
Ieder van ons heeft een bepaald aantal jaren om te investeren in werken en geld verdienen. Een baan hebben is prima, maar het creëren van een carrière zal je kansen op succes maximaliseren. Om een succesvolle carrière te hebben, moet je carrière-managementstrategieën zoals deze volgen.
Een succesvolle carrière gebeurt niet onnadenkend. Het moet worden gepland, onderhouden en regelmatig worden beoordeeld. Ben je klaar om deze loopbaanontwikkelingsstrategieën na te streven?