Activiteiten met toegevoegde waarde of bijdragen leveren meestal meetbare resultaten op voor uw bedrijf.
Dit zijn dingen die het bedrijf beter maken: winstgevender en een betere werkplek.
Bijdragen voor waarde toevoegen omvatten meetbare rollen en activiteiten. Dit zijn voorbeelden van activiteiten en bijdragen die waarde toevoegen.
- Bespaard geld . Vaak denken mensen alleen maar aan geld verdienen, maar geld besparen kan net zo waardevol zijn, zo niet meer. Terwijl verkopers uitgaan en geld verdienen, kan een HR-persoon waarde toevoegen door omzet te verminderen, wat een fortuin bespaart. Een accountant kan geld besparen door een interne audit te implementeren die fouten oplost voordat deze problemen veroorzaken.
- Awed klanten . Veel klanten zijn gewoonte-klanten en een concurrent kan die gewoonte doorbreken door een verkoop of een leuk extraatje aan te bieden. De klanten van Awed laten concurrenten niet binnen (of in het geval van de detailhandel, gaan niet zelf de deuren in). Dit gaat niet alleen over het voldoen aan de behoeften van klanten, het gaat boven en buiten om ervoor te zorgen dat de klant tevreden is.
- Verhoogde omzet. Dit is de meest voor de hand liggende van de activiteiten met toegevoegde waarde. Een bedrijf heeft inkomen nodig om te overleven en iets verkopen is hoe dat gebeurt. Het verhogen van die verkopen, of het nu gaat om een verkoper die een goede prater is, of een technicus die een nieuw product ontwikkelt dat zichzelf praktisch verkoopt, brengt een hogere verkoop aan het bedrijf en een duidelijke indicatie van de toegevoegde waarde.
- Aanzienlijk kortere tijd of benodigde stappen om een werkproces te voltooien. Heeft u ooit een baan gehad waar een lang, moeizaam proces voor een maandelijks rapport werd opgesteld? Iedereen heeft zo'n hekel aan dingen. Wat als u de tijd die nodig is om dit rapport gedaan te krijgen, kunt verkorten? Wat als u het zou automatiseren? Iedereen zou je lof voor altijd zingen.
Medewerkers die een herkenbare, merkwaardige waarde toevoegen, hebben invloed op hun organisatie komen in aanmerking voor loonsverhogingen , promoties , erkenning en waardering. Als u uw baas vraagt om een promotie of een salarisverhoging , vermeld deze bijzonderheden dan specifiek met toegevoegde waarde.
Zeg niet alleen: "Ik werk uitstekend, en ik ben klaar voor een promotie." Zeg: "Ik werk uitstekend. Via mijn anti- pestprogramma kon ik bijvoorbeeld de omzet in kritische afdelingen met 10 procent verminderen. Dit programma heeft ook het moreel van de medewerkers verhoogd en onze bedrijfsreviews op Glassdoor blinken. "Neem verantwoordelijkheid voor de geweldige dingen die u doet en de waarde die u aan het bedrijf toevoegt.
Eveneens, wanneer u een cv opgeeft , in plaats van een lijst met taken zoals "produceerde een maandelijks rapport", vermeldt u de resultaten, "Verkort de hoeveelheid tijd om maandelijkse rapporten van 2 weken tot 2 uur in te vullen door een geautomatiseerd proces te ontwikkelen met Microsoft Access. "Dit zijn de werknemersorganisaties die het meest willen behouden en werven .
Wanneer je die dingen op je cv opsomt, word je iemand die mensen willen huren.
Wanneer je je baas herinnert aan deze prestaties, zal je prestatiebeoordeling omhoog schieten en zal je carrière verder en hoger gaan. Wanneer u elk jaar uw persoonlijke evaluatie moet schrijven, zijn dit de soorten dingen die u moet opsommen.
In een fysieke vergelijking is value-add, volgens Wikipedia, "het verschil tussen de verkoopprijs van een product en de kosten van materialen om het te produceren." Waarde-toevoeging is in dit geval de combinatie van arbeid, investering in machines, verzending en distributie, marketing, verpakking en meer die waarde toevoegen, zodat een klant de grondstoffen koopt die aanvankelijk het enige product waren.