Deze vraag is ook een goede manier voor werkgevers om te bepalen of uw carrièredoelen geschikt zijn voor het bedrijf.
Het zal een rode vlag zijn als uw ambities niets te maken hebben met het soort baan, bedrijf of branche waar u hoopt te worden ingehuurd. Bovendien helpt het om managers te werven ervoor te zorgen dat je echt een aantal doelen hebt - met andere woorden, je antwoord onthult of je al dan niet leiding geeft en een soort van plan. Je hoeft niet precies te weten waar je over vijf jaar wilt zijn, maar je moet in een bepaalde richting worden gewezen.
De meest succesvolle kandidaten zijn degene wiens uiteindelijke doelen overeenkomen met die van de organisatie, zelfs als ze hun hele carrière niet voor dezelfde werkgever werken (en laten we eerlijk zijn, de meesten doen dat niet ). Lees hieronder voor advies over het beantwoorden van vragen over uw toekomstige doelen en bekijk voorbeeldantwoorden.
Hoe u vragen over uw doelen voor de toekomst kunt beantwoorden
De beste manier om te reageren op de interviewvraag: "Wat zijn je doelen voor de toekomst?" of " Waar zie je jezelf over vijf jaar ?" is om je te concentreren op de functie en het bedrijf waarmee je een gesprek hebt.
Hoewel je tijdens een sollicitatiegesprek niet wilt liegen, kun je het beste bij de delen van je visie blijven die de organisatie omvatten. Bijvoorbeeld, als u een nieuwe geregistreerde verpleegster bent en het ziekenhuis waar u mee praat niet veel openingen heeft voor nurse practitioners, is het nu niet het moment om te vermelden dat u overweegt terug te gaan naar school in een paar jaar.
Aan de andere kant kan het ziekenhuis duidelijk een carrièrepad schetsen voor hun geregistreerde verpleegkundigen, waarin ze worden aangemoedigd om terug naar school te gaan terwijl ze in deeltijd blijven werken. Als je weet dat dit het geval is, en je bent geïnteresseerd om verpleegkundige te worden, benadruk dan je interesse in dit pad.
Dit is nog een reden waarom het belangrijk is om je onderzoek te doen voordat je aankomt voor het sollicitatiegesprek . Weten wat het bedrijf wil, zal u helpen om uw vermogen om hun problemen op te lossen te benadrukken. Bespreek uw persoonlijke doelen buiten het werk niet, zoals een gezin hebben of over de wereld reizen, als antwoord op deze vraag. Deze informatie is niet relevant en zou u uit de strijd voor de baan kunnen halen. De rekruteringsmanager is geïnteresseerd in hoe uw doelen in lijn liggen met de organisatie, niet wat u de volgende keer in uw leven wilt doen.
Denk aan uw doelen en die van het bedrijf als een Venn-diagram: u wilt uw antwoord beperkt houden tot dat overlappende gedeelte.
Een interviewer vragen over loopbaantrajecten
Als het tijd is om vragen aan de interviewer te stellen , kun je deze gelegenheid gebruiken om meer te weten te komen over het typische carrièrepad voor iemand in deze baan. U zou bijvoorbeeld kunnen vragen: "Wat is in XYZ Corporation een typisch carrièrepad voor iemand met mijn vaardigheden en ervaringen?"
Wees echter voorzichtig en wees niet te popelen om verder te gaan dan de baan waarvoor u solliciteert. Hoewel het prima is om uiting te geven aan uw wens om uw rol in de toekomst uit te breiden, moet de nadruk blijven liggen op uw sterke interesse in de huidige positie.
Voorbeelden van beste antwoorden
- Mijn langetermijndoelen zijn groeien met een bedrijf waar ik kan blijven leren, extra verantwoordelijkheden op me kan nemen en zoveel mogelijk waarde kan toevoegen. Ik vind het geweldig dat je bedrijf de nadruk legt op professionele ontwikkelingskansen. Ik ben van plan om van al deze te profiteren.
- Ik zie mezelf als een best presterende medewerker in een gevestigde organisatie, zoals deze. Ik ben van plan mijn vaardigheden te verbeteren en mijn betrokkenheid bij verwante beroepsverenigingen voort te zetten.
- Zodra ik meer ervaring opdoe, wil ik graag van een technische functie naar het management gaan. Ik weet dat dit een gemeenschappelijk pad is voor veel mensen in deze positie. Voorlopig ben ik echter enthousiast over het focussen op en het toepassen van mijn technische vaardigheden in deze functie.
Meer sollicitatievragen over uw doelen
- Wat zoek je in je volgende baan? Wat is belangrijk voor jou? - Beste antwoorden
- Waar zie je jezelf over vijf jaar? - Beste antwoorden
- Hoe ben je van plan om die doelen te bereiken? - Beste antwoorden
Lees meer: Interviewvragen en antwoorden | Vragen om de interviewer te stellen