Wat een goed antwoord van een uitzonderlijk antwoord scheidt, is een beschrijving van de actieve strategie en de stappen die u neemt om die doelen te bereiken, wat ook tot uw motivatie en oproep tot actie spreekt.
Elementen om te benadrukken over het bereiken van uw doelen
Hoewel u niet bijzonder specifiek hoeft te zijn met dit antwoord, moet u uw begrip van het bedrijf en de branche aantonen en duidelijk aangeven op welk pad u zich bevindt:
- Geef details over je prestaties tot nu toe om aan te tonen dat je al in staat bent geweest om effectief doelen te bereiken.
- Definieer de manieren waarop uw doelen zijn afgestemd op de taak die u moet uitvoeren.
- Beschrijf eventuele tastbare resultaten aan de horizon.
- Overtuig de interviewer dat deze positie de sleutel is tot uw plan voor succes.
- Beschrijf je persoonlijke kwaliteiten die je zullen toelaten om je doelen te bereiken.
Vermijd antwoorden op een manier die de nadruk legt op salaris (verhogingen, bonussen, commissie) of functietitels. Hoewel u een vaag antwoord wilt vermijden, is het het beste om weg te blijven van doelen die al dan niet iets zijn dat u bij het bedrijf kunt bereiken.
U wilt bijvoorbeeld niet uw strategie uiteenzetten om gepromoveerd te worden tot een positie op managementniveau terwijl u een gesprek voert in een bedrijf dat die rol niet beschikbaar heeft.
Uw pad naar prestatie
Hier zijn enkele persoonlijke kenmerken om op te tekenen om te laten zien hoe u van plan bent uw doelen te realiseren:
- Kritiek accepteren. Beschrijf hoe je leert van kritiek te verbeteren in plaats van negatieve feedback ter harte te nemen of laat je naar beneden halen.
- Je passie volgen. Als je echt houdt van wat je doet, is het gemakkelijker om die doelen te bereiken, in plaats van te worden gedreven door financiële drijfveren.
- Doorlopend leren. Iemand die voortdurend leert en op de hoogte blijft van veranderingen in de sector, is beter in staat om te profiteren van het succes.
- Termijnen vaststellen. Een datum op papier zetten om een doel te bereiken, helpt u op weg te zijn om eraan te voldoen. Zodra je het hebt ontmoet, maak je je volgende doel en stel nog een moeilijkheid in voor dat doel.
Voorbeeldantwoorden over het bereiken van uw doelen
Een handige benadering om deze vraag te beantwoorden is om de STAR-aanpak te gebruiken . Met deze techniek praat je over een situatie of taak (S-T), de actie die je hebt ondernomen (A) en de behaalde resultaten (R). Dit zal je antwoord helpen vormen tijdens het samenstellen van een antwoord dat uniek is voor jou. De techniek helpt ook om je antwoord gericht te houden, zodat je niet te lang van het onderwerp afwijkt of te lang spreekt. Bekijk deze voorbeeldreacties:
- Ik ben van plan aanvullende vaardigheden te verwerven door verwante lessen te volgen en mijn betrokkenheid bij een verscheidenheid aan beroepsverenigingen voort te zetten.
- Ik merkte dat uw bedrijf interne training voor werknemers biedt en dat ik zeker geïnteresseerd zou zijn in het volgen van lessen die relevant zouden zijn.
- Ik zal mijn professionele ontwikkeling voortzetten door deel te nemen aan conferenties, seminars bij te wonen en mijn opleiding voort te zetten.
- In de komende vijf jaar wil ik meer inzicht krijgen in de aandelenmarkt, een lijst met klanten opbouwen en in het volgende decennium mijn eigen beleggingsfirma starten. Ik wil echter eerst ervaring opdoen als accountmanager bij een groot bedrijf als het uwe.
- Ik heb een plan om mijn certificering in de komende twee jaar te behalen. Ik heb het eerste examen al afgemaakt en plan de tweede in zes maanden in. Mijn voltooide certificering zal me op weg helpen naar het grotere doel om een Senior Investment Analyst te worden voor het uitvoeren van marktanalyses op hoger niveau.
- Na mijn afstuderen in de beste 15 procent van mijn klas, gaf mijn zomerstage in marketing mij een solide ervaring om naar mijn eerste baan te zoeken. Ik kijk ernaar uit om als marketingassistent te werken om mijn vaardigheden in de industrie te ontwikkelen en intern vooruitgang te boeken met mijn rol in de komende jaren.
Meer vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken
Interview vragen en antwoorden
Typische sollicitatiegesprekvragen en voorbeeldantwoorden.
Interview vragen te stellen
Vragen voor kandidaten voor tewerkstelling om de interviewer te vragen.