Wat mis je het meest van je laatste baan?
Als u wilt nadenken over de beste aspecten van uw vorige baan, is dit een manier voor werkgevers om uit te zoeken voor welk soort verantwoordelijkheden u geschikt bent.
Gelukkig moet dit geen moeilijke vraag zijn om te beantwoorden. Om te beginnen moet je eerlijk zijn. Als u de baan krijgt, zal uw interviewer waarschijnlijk rekening houden met uw antwoord bij het toewijzen en prioriteren van uw taken, dus het is belangrijk om oprecht en openhartig te zijn in uw antwoord.
Natuurlijk wil je ook je enthousiasme uiten, dus zorg ervoor dat je je alleen concentreert op de positieve elementen van je vorige baan.
Verbind uw oude taak met de nieuwe taak
Naast eerlijk en positief te zijn, moet uw antwoord ook vooruit kijken naar de functie waarvoor u solliciteert. Zoek een manier om te verbinden wat je leuk vond aan je vorige baan met enkele van de belangrijkste elementen van je toekomstige baan.
Begin met het verbreken van je vorige baan in zijn samenstellende delen. Beoordeel elke verantwoordelijkheid op een schaal van 10 en genereer een gerangschikte lijst met uw werkvoorkeuren.
Bestudeer vervolgens de vereisten van de functie waarvoor u een sollicitatiegesprek voert.
Maak een lijst van de schijnbare prioriteiten voor de klus. Als u het niet zeker weet, praat dan met uw contacten in het veld, kijk op de website van de werkgever voor een meer gedetailleerde taakomschrijving en scan belangrijke vacaturesites om een idee te krijgen van wat werkgevers doorgaans verwachten van sollicitanten.
Omcirkel de delen van je vorige baan in je lijst die overeenkomen met de belangrijkste kwalificaties die door de werkgever zijn vastgesteld voor je beoogde baan.
Kies er twee of vier uit die je het meest bevredigend vond in je vorige baan. U kunt deze gebruiken om uw antwoord vorm te geven.
Tips voor antwoorden
Bij het beantwoorden van deze vraag, focus je op een of twee kwalificaties uit je lijst. Leg heel kort uit hoe ze zich verhouden tot je vorige baan en ga vervolgens snel over op uitleggen waarom je daar goed bij past.
U zou bijvoorbeeld iets kunnen zeggen als: "Ik vond het leuk om persberichten te schrijven, publiciteitsevenementen te coördineren, de media in te dijken en het proces voor het plannen van evenementen te evalueren om de kwaliteit en efficiëntie te verbeteren." Ik vind het geweldig dat deze functie ook het coördineren van publiciteitsevenementen zou omvatten en het onderhouden van een relatie met de media. "
Uw antwoord kan ook zijn gericht op een aspect van beide functies dat verband houdt met de bedrijfscultuur . U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik hield van het samenwerkingskarakter van mijn vorige baan. Onze werkgever benadrukte de waarde van teamwerk en groepsprojecten, waardoor ik mijn communicatie- en samenwerkingsvaardigheden kon ontwikkelen. Ik weet dat uw bedrijf ook kameraadschap tussen collega's aanmoedigt en dat de positie betrekking heeft op groepsprojecten. Ik zou graag van de gelegenheid gebruik maken om deel uit te maken van zo'n collaboratieve werkomgeving. "
Bereid je voor op vervolgvragen
Wees voorbereid op vervolgvragen als: "U zei dat u het leuk vond om processen te analyseren en aan te passen, kunt u mij een voorbeeld geven van hoe u dat deed?" In dit geval moet uw reactie een korte beschrijving bevatten van de situatie en de actie die u hebt ondernomen en de positieve resultaten die hieruit voortvloeiden.
Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "We houden een jaarlijkse inzamelingsactie voor belangrijke donoren, twee jaar geleden ondervroeg ik de deelnemers naderhand en merkte dat individuen die de mogelijkheid hadden om te communiceren met belangrijke onderzoekers gunstiger beoordelingen van het evenement gaven en grotere bijdragen leverden. Het jaar daarop nam ik contact op met donoren voorafgaand aan de fondsenwerver om hun grootste belangen in ons onderzoek te beoordelen en rekruteerde relevante onderzoekers om met hen te netwerken als onderdeel van het evenement.
Feedback na het evenement van vorig jaar was uniformer en de donaties stegen met vijftien procent. "
Meer sollicitatievragen over u
Typische interviewvragen en voorbeeldantwoorden voor interviewvragen over u en uw vaardigheden en vaardigheden.
Meer vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken
Interview vragen en antwoorden
Typische sollicitatiegesprekvragen en voorbeeldantwoorden.
Interview vragen te stellen
Vragen voor kandidaten voor tewerkstelling om de interviewer te vragen.