Het is niet ongewoon voor werkgevers om honderden sollicitaties van enthousiaste werkzoekenden te ontvangen. Werkgevers nemen beslissingen over het aannemen van personeel door het vergelijken van deze verschillende kandidaten die solliciteren naar een functie en soms vragen zij u om hen te helpen beoordelen wat onderscheidend of voordelig is om u aan te nemen.
Scheid uzelf af van de andere aanvragers
In de meeste gevallen heb je geen idee met wie je concurreert voor een bepaalde baan, dus dit soort vragen is echt een uitnodiging om je sterke punten als kandidaat samen te vatten, met de nadruk op alle activa die je misschien van de typische sollicitant scheiden.
Maak een lijst met de belangrijkste taakvereisten
Begin met de voorbereiding door de vereisten voor de taak te analyseren die de hoogste prioriteit lijkt te hebben. Een gedetailleerde functiebeschrijving binnen de lijst voor de functie geeft u enkele aanwijzingen over wat de organisatie het meest waardeert van kandidaten. Als de advertentie inhoudelijk tekortschiet, zoek dan naar advertenties voor vergelijkbare posities op grote vacaturesites om een patroon voor werkgeversvoorkeuren te onderscheiden.
Maak een lijst van de top vijf kwalificaties voor de ideale kandidaat. Beoordeel die lijst en probeer na te denken over hoe je die vaardigheden, kwaliteiten of kennisgebieden hebt toegepast om een sterke bijdrage te leveren aan je betaalde baan, stages, vrijwilligerswerk , academici of activiteiten.
Beste antwoorden
Wees erop voorbereid om te verwijzen naar elk item en een situatie te beschrijven waarin u die sterkte hebt gebruikt en de resultaten die u heeft helpen genereren of hoe uw organisatie heeft geprofiteerd van uw acties.
Uw antwoord kan bijvoorbeeld beginnen met een bevestiging als: "Natuurlijk ben ik niet op de hoogte van de andere kandidaten in de pool van aanvragers, maar ik kan wel zeggen dat mijn vaardigheden in Excel behoorlijk geavanceerd zijn.
Ik heb complexe macro's gemaakt om seizoensvarianten in verkoop en uitgaven bij te houden, waardoor mijn afdeling geld heeft bespaard. "
Probeer naast de standaardtaakvereisten een sterkte toe te voegen die relatief uniek is en waarde toevoegt. Hoewel buitenlandse taalvaardigheden misschien niet in de vacature-advertentie worden vermeld, zou u bijvoorbeeld kunnen zeggen dat uw Spaanse taalvaardigheid u in staat zou stellen om contact te leggen met Spaanssprekende cliënten.
Neem een kopie mee
Naast het repeteren van je punten voorafgaand aan het interview, wil je misschien ook de lijst optypen en een kopie afdrukken zodat je interviewer die kan houden. Op die manier kunnen ze, als ze een deel van je verhaal missen, terugblikken op het document na het interview.