Tips voor het afhandelen van sollicitatievragen over Sucess
Focus op de baan en het bedrijf
In uw antwoord moet u op de hoogte zijn van het type baan waarvoor u solliciteert. Terwijl een groot bedrijf al hun nadruk zou leggen op het eindresultaat, zou een non-profitorganisatie succes meten, niet in geld, maar in sociale impact. Een technologiebedrijf zou sterk de nadruk kunnen leggen op innovatie in productontwikkeling; een online mediabedrijf legt de nadruk op pageviews en SEO-statistieken.
Doe onderzoek voor het interview: blader door de website van het bedrijf, onderzoek hun aanwezigheid in het nieuws en de media en kijk of je informatie over hun missie kunt vinden. Besteed speciale aandacht aan bedrijfswebpagina's met titels als 'Onze missie' of 'Over ons'. Dit is de eenvoudigste en snelste manier om te leren hoe zij zelf het succes evalueren; je doel moet zijn om hun definitie van succes te weerspiegelen met je eigen verklaring. Hier leest u hoe u een bedrijf kunt onderzoeken .
Natuurlijk wilt u ook aspecten van uw eigen persoonlijkheid opnemen in uw antwoorden. Als er een gebied is waar uw waarden overlappen met die van het bedrijf, moet u dat in het interview benadrukken.
Maar u wilt ook zeker weten dat u een uitgebalanceerd antwoord geeft, een dynamische focus illustreert op het verbeteren van uw eigen prestaties, het bevorderen van de missie van uw bedrijf en het maken van een algemene positieve impact.
In het ideale geval kunt u de sollicitatiecommissie laten zien dat u hun visie deelt en een krachtige bijdrage levert aan de ontwikkeling en realisatie ervan.
Hoe voorbeelden van uw successen te delen
De beste manier om deze vraag te beantwoorden is om specifieke voorbeelden van uw successen voor te bereiden en te verwijzen naar de manier waarop u de factoren hebt beoordeeld die hebben bijgedragen aan uw prestaties. Vertel vervolgens hoe u deze kennis hebt toegepast om uw professionele ontwikkeling voort te zetten en positieve resultaten te genereren.
U kunt verwijzen naar een tijd toen u leiding gaf aan een team dat een product eerder dan gepland kon leveren, samen met de stappen die de individuele medewerkers namen om ervoor te zorgen dat ondanks het versnelde schema een hoge kwaliteit werd behouden.
U kunt dan delen hoe u elke inspanning herkende en hoe u en uw personeel de techniek op toekomstige deliverables konden implementeren. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik wil graag een consistent niveau van productiviteit handhaven en zowel mijn successen als mijn mislukkingen op de voet volgen. Ik probeer van beide te leren en die kennis toe te passen op toekomstige situaties.
In augustus vorig jaar belandde mijn verkoopteam P & Z als klant. We waren allemaal opgetogen en ik nam mijn personeel mee voor een feestelijk diner. Ik bedacht een reeks onderscheidingen om de rol te erkennen die individuele medewerkers in het proces hadden gespeeld en groette de leden van het team.
Ik heb de volgende dinsdag een vergadering belegd om het proces te doorbreken en verschillende strategieën te identificeren die hebben bijgedragen aan ons succes. We bespraken nieuwe doelen en zes maanden later belandde een andere klant met topproducten, met behulp van enkele van dezelfde tactieken. "
Wat niet te zeggen
Probeer je reactie niet helemaal op jou te laten lijken. Vooral als je wordt aangenomen voor een baan waarbij je deel uitmaakt van een team of een managementrol, is het een goed idee om de mensen die je geholpen hebben om succesvol te zijn, de eer te geven. Als je de eer hebt voor je successen, zal de interviewer laten zien hoe je in staat zult zijn om in te passen als je een baan hebt waarbij je goed met anderen samenwerkt.
Voorbeelden van de beste antwoorden
Hier zijn enkele voorbeeldantwoorden:
- Ik definieer succes op verschillende manieren. Op het werk voldoet het aan de doelen die zijn gesteld door mijn supervisors en mijn collega's. Ik heb begrepen dat, door met andere werknemers te praten, het GGR-bedrijf wordt erkend omdat het niet alleen succes beloont, maar ook werknemers de gelegenheid biedt om te groeien. Na het werk geniet ik van softbal, dus het winnen van de winnende pop-up is een succes op het veld.
- Voor mij gaat succes over het goed doen van mijn werk. Ik wil worden herkend als iemand die altijd zijn best doet en zijn uiterste best doet om mijn doelen te bereiken.
- Ik evalueer het succes op basis van niet alleen mijn werk, maar ook het werk van mijn team. Om succesvol te kunnen zijn, moet het team zowel onze individuele als onze teamdoelen behalen.
- Ik definieer succes op basis van uitkomsten. Het is niet altijd het pad dat je neemt om succes te behalen dat ertoe doet. Het zijn eerder kwantificeerbare resultaten.
- Ik heb de neiging om het succes stapsgewijs te zien. Als iemand die wordt gesterkt door nieuwe, complexe uitdagingen, wil ik mezelf nooit in een situatie bevinden waarin ik het gevoel heb dat er niets meer te leren of te bereiken is. Als ik in de loop van mijn dienstbetrekking elke avond tevreden mag zijn met het feit dat ik iets nieuws of nuttigs heb geleerd, dan telt dit voor mij als een succes.
- Voor mij betekent succes dat ik goed en tevreden presteer met mijn positie, wetende dat mijn werk waarde toevoegt aan mijn bedrijf maar ook aan mijn algehele leven en het leven van andere mensen.
- Voor mij is succes het gevolg van het feit dat ik op een significante manier heb bijgedragen aan het afronden van een uitdagend teamproject binnen vastgestelde deadlines en kwaliteitsnormen.
- Succes zal voor mij altijd gaan over het verschil maken in andermans leven. Als ik weet dat mijn werk aan het einde van de dag iemand heeft geholpen een baan te vinden, zijn gezin te onderhouden of zijn leven te veranderen, slaap ik 's nachts goed en word ik de volgende dag graag weer aan het werk.
- Ik wil een verandering-maker zijn - om te weten dat, door zowel mijn eigen gerichte inspanningen als onze teamprojecten, onze gemeenschap de boodschappen die we versturen zal horen en beantwoorden door de broodnodige sociale en / of beleidshervormingen te initiëren.
Als u in staat bent om in uw interview te gaan, ervan overtuigd dat uw definitie van succes goed overeenkomt met die van uw toekomstige werkgever, hebt u een stevig raamwerk gecreëerd voor een gedenkwaardige en productieve "ontmoeting van de geest" met uw interviewers.