Misschien heb je het gat in je cv of begeleidende brief al aangepakt . Als je dat hebt gedaan, gebruik dan wat je hebt genoemd als startpunt voor een discussie.
Zo niet, neem de tijd om een antwoord in te kaderen voordat je naar een interview gaat. Op die manier zul je niet verrast worden zonder een reactie.
Hoe interview vragen over werkgelegenheid hiaten beantwoorden
Interviewers zullen meestal graag willen weten wanneer, waarom en hoe u uw vorige functies hebt verlaten , samen met de resulterende perioden van tijd op uw cv die niet onder betaald werk vallen. Ze zullen nieuwsgierig zijn naar je motivaties om te vertrekken als je vrijwillig bent vertrokken en tijd buiten het personeelsbestand hebt doorgebracht, en misschien ook meer willen weten over je situatie als je werd ontslagen of gevraagd om te vertrekken.
Voorbeelden Beste antwoorden
Natuurlijk zal de beste manier om te antwoorden niet voor iedereen hetzelfde zijn. Uw benadering van deze vragen hangt van vele factoren af - hoe u de vrije tijd hebt doorgebracht, uw niveau van succes in de banen die u verliet en uw staat van dienst na de kloof of hiaten, bijvoorbeeld. Hier zijn een paar te overwegen hoeken bij het bespreken van hiaten in de werkgelegenheid:
Als je kunt, benadruk dan alles wat je constructief hebt gedaan tijdens je vrije tijd, met name elementen die positief op je karakter reflecteren of die verband houden met de functie waarvoor je solliciteert. Antwoorden als "Ik nam de tijd om mijn MBA te voltooien", "Ik bereidde me voor op de test voor mijn Certified Financial Planner-benaming" of "Ik concentreerde me op mijn vrijwilligerswerk en begon een nieuw mentorprogramma voor de jeugd in de binnenstad" zijn voorbeelden van antwoorden die positieve aspecten van uw vrije tijd benadrukken.
Relate elk gebied van vaardigheden of kennis die je hebt gekweekt tijdens je vrije tijd.
Sommige kandidaten zullen niet zo'n duidelijk verhaal te vertellen hebben. Misschien heb je gewoon tijd vrijgemaakt om persoonlijke redenen, zoals het omgaan met een persoonlijk of familieprobleem. Als je een probleem hebt aangepakt en het probleem hebt opgelost, wil je dat verhaal misschien delen met je interviewer.
U kunt bijvoorbeeld vermelden dat u de tijd nam om te revalideren na een verwonding, of te helpen zorgen voor een oudere ouder. De sleutel zal zijn om het probleem te beschrijven als een probleem uit het verleden dat niet langer de productiviteit zal beïnvloeden.
Als je even vrijaf hebt genomen om iets leuks te doen, zoals skiën, reizen door Europa of golfen, dan is het belangrijk om aan te tonen dat je vóór en na je pauze een stevige werkethiek had. Je moet bijvoorbeeld voorbeelden geven van hoe hard je hebt gewerkt aan belangrijke projecten voor en na je pauze. Het aanbieden van aanbevelingen van supervisors die kunnen getuigen van langdurig werk, hoge energie en optimale investering in de baan is een goede manier om een back-up van uw antwoord te maken.
In het geval dat u werd ontslagen van een baan die resulteerde in een periode van werkloosheid, deel dan de redenen waarom er een vermindering van het personeelsbestand was en verwijs naar eventuele indicatoren die u op dat moment goedkeurde. Als je het gat hebt besteed aan vrijwilligerswerk, het ontwikkelen van een nieuwe vaardigheid om je relevantie in het personeelsbestand te vergroten, pro bono te werken of je tijd op een andere productieve manier te gebruiken, voeg het dan toe aan je antwoord.
Als de lacunes in uw cv het gevolg zijn van een beëindiging, moet u uw werkgever bewijzen dat de redenen waarom u bent ontslagen niet langer een impact hebben op uw algehele prestaties. Als er redenen zijn die geen verband houden met uw huidige doeltaak, kunt u deze vermelden.
Bijvoorbeeld: "Ik werkte op dat moment als een principal en had moeite met het effectief beheren van het budget. Ik besloot terug te keren naar mijn eerste liefde, lesgeven waar ik eerder uitblonk en je kunt zien dat mijn lesrecensies zeer positief zijn geweest sinds die tijd. tijd." Je kunt ook wat tijd besteden om uit te leggen wat je van het incident hebt geleerd en welke veranderingen je hebt aangebracht in je houding of je werkethiek.
In alle gevallen waarin u rekening moet houden met een lacune, dient u zoveel mogelijk concreet bewijs te delen van uw succes in de banen voorafgaand aan het hiaat en nadat u het werk hervatte. Vermeld uw prestaties door te verwijzen naar situaties waarin u bent tussengekomen, specifieke acties die u hebt ondernomen en de resultaten die u heeft gegenereerd. Benadruk hoe uw bedrijf heeft geprofiteerd van uw rol. Maak zo mogelijk aanbevelingen van supervisors om de uitleg die u tijdens het interview wilt geven, te ondersteunen.
Meer vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken
Interview vragen en antwoorden
Typische sollicitatiegesprekvragen en voorbeeldantwoorden.
Interview vragen te stellen
Vragen voor kandidaten voor tewerkstelling om de interviewer te vragen.