Wat zijn jouw kwalificaties?
De meeste interviewers zullen uw kernsterkten onderzoeken om te bepalen hoe u de grootste impact kunt maken als u wordt ingehuurd. Je moet bereid zijn om de kwalificaties die je hebt, zodat je in staat bent om te slagen in de positie te delen, samen met enkele voorbeelden om te illustreren waarom ze belangrijk zijn voor de baan.
Uw sterke punten versus hun belangrijkste kwalificaties
De beste manier om je voor te bereiden om te reageren is om te beginnen met een zorgvuldig onderzoek van de belangrijkste kwalificaties die je werkgever zoekt. Zoek naar een essentiële kwalificatie die goed overeenkomt met een van uw meest prominente activa. Vaak geven werkgevers een opsomming van de vaardigheden die ze zoeken en kun je de vermelde vaardigheden gebruiken om extra relevante vaardigheden te extrapoleren om op te noemen. Deze aanpak is vooral handig als je die aanvullende vaardigheden hebt, maar het ontbreekt aan een aantal van de vaardigheden die ze noemen.
Gebruik de STAR-methode
Denk aan een situatie waarin u die kracht hebt toegepast in het voordeel van uw werkgever en klaar bent om positieve resultaten te delen die u hebt gegenereerd. Bereid, indien mogelijk, twee of drie verhalen voor over hoe u in verschillende contexten waarde hebt toegevoegd door op die sterkte te tikken. Wijs erop hoe die kracht nuttig kan zijn voor de werkgever met wie u een gesprek voert.
Verwacht niet dat ze de logische sprong voor je maken; wijs direct uit hoe deze kracht hen ten goede zal komen.
Een natuurlijke manier om dit te doen, is het gebruik van de STAR-methode : beschrijf de situatie en de taak die moet worden voltooid, leg de actie uit die u hebt ondernomen en het resultaat dat is gegenereerd door die actie te ondernemen. Als je je STAR-uitleg voor elke kwalificatie hebt voorbereid, voorkom je dat je struikelt tijdens je sollicitatiegesprek.
Interviewers zullen vaak een vraag beantwoorden over een andere kracht of twee die heeft geleid tot uw succes op het werk. Wees voorbereid om een aantal sterke punten te bespreken die van groot belang zijn voor het werk en die nuttig zijn voor het bedrijf waarmee u een gesprek voert.
Hoe u uw kernsterkten kunt uitzoeken
Als u niet zeker weet wat uw belangrijkste sterke punten zijn, is het nu een goed moment om erachter te komen, voorafgaand aan uw interview. Er zijn een paar manieren om dit te doen:
- Vraag iemand: het is vaak moeilijk om onze eigen sterke en zwakke punten te beoordelen, maar een vriend of collega die u vertrouwt, zou in staat moeten zijn om een licht op het onderwerp voor u te werpen.
- Bekijk LinkedIn : Blader door de vaardigheden en aanbevelingen op LinkedIn voor mensen in dezelfde rollen als jij. De vaardigheden waarvoor ze het meest worden gesteund, zijn waarschijnlijk ook die je hebt.
- Overweeg eerdere prestaties en lof : wanneer u feedback van uw collega's en managers hebt ontvangen, wat is er dan over uw werk gezegd? Of de feedback nu van een professor of een baas kwam, het kan nu nuttig zijn om te achterhalen wat uw kwalificaties, vaardigheden en sterke punten zijn.
Lees meer: voorbeelden van sterke punten
Gerelateerde artikelen: Hoe u vragen over uzelf kunt beantwoorden Strengths and Weaknesses Interview Questions
Meer vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken
Interview vragen en antwoorden
Typische sollicitatiegesprekvragen en voorbeeldantwoorden.
Interview vragen te stellen
Vragen voor kandidaten voor tewerkstelling om de interviewer te vragen.