Lijst met sterkte voor cv's, sollicitatiebrieven en interviews

by Alison Doyle

Wanneer u op zoek bent naar een baan, zullen werkgevers zoeken naar bewijs dat u over de juiste sterke punten beschikt om de klus te klaren terwijl ze uw cv's , sollicitatiebrieven en sollicitaties screenen. Je zult ook vragen worden gesteld gericht op het blootleggen van je sterke punten tijdens sollicitatiegesprekken. Waar zoeken werkgevers naar? Wat zijn de beste troeven om met werkgevers te delen als u op zoek bent naar een baan?

Het is een goed idee om een lijst met sterke punten te hebben, evenals een lijst met zwakke punten, klaar om te delen met de personeelsverantwoordelijke.

Houd er rekening mee dat de lijst kan variëren op basis van de baan waarvoor u solliciteert en de functie-eisen van de werkgever.

Lees hieronder voor een handige lijst met sterke punten die je in je cv's, begeleidende brieven en interviews kunt opnemen. Inbegrepen is een gedetailleerde lijst van de vijf meest voorkomende sterke punten die bijna elke werkgever zoekt in een sollicitant.

Hoe deze lijst met sterke punten te gebruiken

U kunt deze lijst met krachtwoorden gebruiken tijdens uw zoekproces naar werk. Blader eerst door de lijst heen en omcirkel de sterke punten die u bezit en die ook belangrijk zijn voor de baan waarvoor u solliciteert. U kunt terugkijken op de vacature om een idee te krijgen van de functie-eisen. Neem een paar minuten de tijd om uw kwalificaties aan te passen aan de vereisten die in de vacature worden vermeld.

Zodra u een lijst met woorden hebt die zowel bij de taak als bij uw reeks sterke punten passen, kunt u deze woorden in uw cv gebruiken . In de beschrijving van uw werkgeschiedenis wilt u mogelijk enkele van deze zoekwoorden gebruiken.

Ten tweede kunt u deze woorden gebruiken in uw begeleidende brief . Probeer in de tekst van je brief een of twee van deze sterke punten te noemen, een specifiek voorbeeld van een tijd waarin je ze op het werk liet zien.

Ten slotte kunt u deze woorden gebruiken in een interview . Zorg ervoor dat je ten minste één voorbeeld hebt van een tijd waarin je elk van de vijf sterkste punten hebt geïllustreerd die hier worden vermeld.

Geef bewijs voor hoe u deze sterke punten hebt benut om resultaten te behalen in uw werk, vrijwilligerswerk en / of academische ervaringen.

Wees voorbereid op het vermelden van de betrokken situaties, de acties die u hebt ondernomen en de resultaten die u heeft gegenereerd tijdens het toepassen van uw belangrijkste sterke punten. Dit staat bekend als de STAR (situatie, taak, actie, respons) interviewresponstechniek. U kunt dit gebruiken om uw meest relevante sterke punten te benadrukken tijdens sollicitatiegesprekken.

Natuurlijk vereist elke taak verschillende sterke punten en ervaringen, dus zorg ervoor dat u de taakomschrijving zorgvuldig leest en concentreer u op de sterke punten die door de werkgever zijn opgesomd.

Top vijf sterke punten Werkgevers zoeken werknemers

Analytics
Analytische vaardigheden verwijzen naar uw vermogen om informatie te verzamelen en analyseren, problemen op te lossen en beslissingen te nemen. Bijna elke taak vereist dit soort kritisch denken op een bepaald niveau. Analytische kracht kan helpen om de problemen van een bedrijf op te lossen en hun productiviteit te verhogen. Als u de werkgever laat zien dat u informatie kunt verzamelen, problemen kunt oplossen en beslissingen kunt nemen, wordt uw kandidatuur groter.

Communicatie
Schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden zijn van cruciaal belang voor bijna elke klus. Of u nu een presentatie geeft, telefoneert met een klant of een collega een e-mail stuurt, u moet effectief en adequaat kunnen communiceren.

Je communicatievaardigheden worden geëvalueerd in het geschreven materiaal dat je gebruikt om je aan te melden voor een baan. De rekruteringsmanager zal zich ook concentreren op hoe goed u het interview afhandelt en communiceert met de mensen die u tijdens het sollicitatieproces ontmoet.

Betrouwbaarheid
Werkgevers willen weten dat ze werknemers hebben waarop ze kunnen vertrouwen en die verantwoordelijk en professioneel zijn. U moet op tijd kunnen verschijnen en uw werk op tijd kunnen doen. Wanneer u wordt gevraagd naar betrouwbaarheid, zijn goede voorbeelden om te delen die beschrijven hoe u in staat was om projectdeadlines te halen of waarop u kunt rekenen om uw werk efficiënt te laten verlopen.

Flexibiliteit
Veel banen vereisen enige vorm van flexibiliteit , van het jongleren van meerdere taken tot flexibele werktijden. Medewerkers moeten flexibel kunnen zijn en veranderingen moeten doormaken. Flexibiliteit betekent open staan voor veranderingen in uw rol op het werk of in staat zijn om uw werkschema aan te passen, indien nodig.

Werkgevers geven er de voorkeur aan om werknemers in te huren die bereid zijn om te doen wat ze kunnen om de klus te klaren en die instemmen met veranderingen in de typische werkplekroutine.

samenspel
De meeste banen vragen om een of ander teamwork . Werkgevers willen sollicitanten die bereid zijn om met anderen samen te werken en dat effectief kunnen doen. Aanwervingsmanagers zullen geïnteresseerd zijn in zowel hoe je hebt gewerkt als onderdeel van een team en hoe je teams managet (als je een sollicitatiegesprek hebt voor een leiderschapsrol).