Leer hoe je een sollicitatiegesprek kunt houden
Hartelijk gefeliciteerd! Je hebt net een interview geland voor wat een geweldige baan zou kunnen zijn. Wat nu? Een succesvol interview is essentieel om een jobaanbieding vast te leggen , en dit is uw kans om de interviewer voldoende te imponeren om te worden aangenomen.
Tips voor een sollicitatiegesprek
De tijd nemen om zich voor te bereiden zal het interviewproces , dat lang kan duren, probleemloos laten verlopen. Je zult in elk sollicitatiegesprek dat je doet de best mogelijke indruk kunnen maken.
Hier vindt u advies over hoe u een sollicitatiegesprek kunt houden, inclusief tips over elk aspect van het interview, van voorbereiding tot en met de follow-up.
Gedrag bedrijfsonderzoek
Onderzoek moet altijd je eerste stap zijn na het accepteren van een interview. Het verzamelen van achtergrondinformatie over werkgevers is cruciaal voor een geslaagde sollicitatiegesprek.
Een werkgever zal van u verwachten dat u iets over het bedrijf weet en verwacht van u dat u weet waarom u daar goed zult passen . U moet voorbereid zijn om de vragen te beantwoorden, " Wat weet u over ons bedrijf "? en " Waarom wil je hier werken ?"
Als u zoveel mogelijk weet over de prestaties van het bedrijf in het verleden en toekomstige plannen, kunt u ook beter uitleggen hoe u waarde aan het bedrijf kunt toevoegen.
Bekijk vóór het interview de website van het bedrijf, met name het gedeelte 'Over ons'. Bekijk ook hun LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+ en andere sociale pagina's om te zien welke informatie het bedrijf deelt. Beoordeel beoordelingen, salarissen en interviewinformatie van Glassdoor.
Wees niet bang om contact op te nemen met je toekomstige werkgever om details te vragen over de functie waarvoor je solliciteert.
Hoe meer informatie u heeft, hoe comfortabeler u zich zult voelen terwijl u met uw interviewer praat.
Meer: Hoe onderzoek ik een bedrijf
Gebruik je connecties om de Inside Scoop te krijgen
Als u iemand kent die bij de organisatie werkt of die u in contact kan brengen met een huidige of voormalige werknemer, kunt u informatie verzamelen die u een voordeel kan geven ten opzichte van de andere aanvragers.
Kijk op LinkedIn om te zien of je contacten hebt met het bedrijf die je kunt gebruiken om insiderinformatie te krijgen. Als je college een alumni-netwerk heeft, tik daar dan ook op. Vraag je connecties over het interviewproces dat ze hebben doorlopen toen ze werden aangenomen, vraag wat ze leuk vinden - en niet leuk vinden - over werken voor de organisatie.
Leer zoveel mogelijk over het bedrijf en de baan waarvoor u solliciteert. Het helpt je te weten wat je moet vragen en geeft je ook inzicht in de rol.
Meer: contactgegevens zoeken bij een bedrijf
Neem de tijd om te oefenen
Oefening baart kunst (of leidt op zijn minst tot verbetering). Voer praktijkinterviews uit met een vriend of familielid en vraag om hun feedback. U kunt uw antwoorden ook opnemen of op video opnemen zodat u uw antwoorden kunt bekijken en uw lichaamstaal kunt controleren.
Bereid antwoorden voor op veelgestelde vragen voor een interview . Als je dit doet, kun je je achtergrond en kwalificaties voor de functie analyseren. U hoeft antwoorden niet te onthouden, maar als u een idee hebt van wat u gaat zeggen, kunt u een goed antwoord geven.
Wees ook klaar om te reageren wanneer je wordt gevraagd of je vragen hebt voor de interviewer. Maak een lijst met vragen die u de interviewer wilt stellen. Vergeet niet dat u niet alleen probeert de baan te krijgen - u interviewt ook de werkgever om te beoordelen of dit bedrijf en de functie geschikt zijn voor u.
Hoe meer je oefent, hoe meer zelfverzekerd je het gevoel krijgt om het interview binnen te lopen. Uw antwoorden zullen natuurlijk aanvoelen en interviewers zullen onder de indruk zijn van uw vertrouwen.
Meer: hoe te oefenen voor een sollicitatiegesprek
Leer technieken voor gedragsgesprekken
Naast standaard interviewtechnieken komt gedragsgebaseerd interviewen steeds vaker voor. Het is gebaseerd op het idee dat de eerdere prestaties van een kandidaat de beste voorspeller zijn voor toekomstige prestaties. Gedragsinterviews betrekken je bij het beantwoorden van vragen over hoe je situaties uit het verleden op je werk hebt aangepakt.
De beste manier om je voor te bereiden, is om een lijst te maken van je vaardigheden, waarden en interesses, evenals je sterke en zwakke punten. Bekijk voor elk item in de lijst een tijdstip waarop u die kwaliteit hebt weergegeven. Neem de tijd om een lijst met antwoorden op veelvoorkomende gedragsinterviewvragen te maken .
Beschrijf bij het beantwoorden de situatie in het verleden en hoe u deze met succes hebt afgehandeld. Zorg ervoor dat uw antwoorden betrekking hebben op de baan waarvoor u een interview afneemt.
Meer: Gedragsinterviews Tips en strategieën
Bereid je voor op verschillende soorten interviews
Het is belangrijk om te weten welk type interview u zult hebben, zodat u zich effectief kunt voorbereiden. Je zult je bijvoorbeeld anders voorbereiden, afhankelijk van of het je eerste , tweede of laatste interview is .
Telefoon- en video-interviews
Je zult ook moeten oefenen met het gebruik van verschillende technologieën als het om een telefoon- of video-interview gaat . Voor beiden hebt u een rustige plek nodig om te interviewen, een moment waarop u niet gestoord zult worden en de technologie die nodig is om de vergadering vlot af te handelen. Neem de tijd om te controleren of alles in goede staat is en doe een proefrit, zodat u klaar bent wanneer het tijd is voor het daadwerkelijke interview.
Out of the Office Interviews
Voor een lunch- of dinergesprek , wilt u beleefde dinertips bekijken voordat u vertrekt. Ga een paar minuten te vroeg naar het restaurant en verwacht van de personeelsverantwoordelijke dat hij de cheque ophaalt. Controleer online om een gevoel van geschikte kleding te krijgen. U kunt het menu mogelijk ook bekijken om ideeën te krijgen over wat u moet bestellen.
Interviewen bij een kopje koffie is veel minder formeel, hoewel het een opstap kan zijn naar een formeel in-office interview. Een informeel interview is een uitstekende manier om meer te weten te komen over een potentiële werkgever en de mensen die bij het bedrijf werken. Je hebt meer flexibiliteit en mogelijkheden om de rol in een informele setting te bespreken.
Groepsinterviews
Je kunt ook een groepsinterview hebben , waarbij je wordt geïnterviewd door een panel of samen met een groep kandidaten wordt geïnterviewd. Voor dit soort interviews wil je zowel het beantwoorden van vragen oefenen als een goede luisteraar zijn (die je kunt laten zien door aandachtig te reageren op de opmerkingen van je groepsleden en door je lichaamstaal).
Zorg ervoor dat je weet wat voor soort interview je zult hebben voordat je aankomt. Als u twijfelt, aarzel dan niet om de werkgever of rekruteur die de vergadering heeft opgezet te vragen.
Jurk voor sollicitatiegesprek
U wilt beslissen wat u voor de interviewdag wilt dragen. Je eerste indruk is erg belangrijk en wat je draagt is een groot deel van die eerste indruk. Daarom wilt u ervoor zorgen dat u er professioneel en geschikt uitziet voor de werkomgeving.
Over het algemeen dragen mannen voor formele bedrijfsinterviews de neiging om een donker pak en stropdas te dragen, en vrouwen dragen vaak een donker pak of een blouse met een donkere broek of een rok. Je moet ook accessoires beperken, zorgen dat je goed verzorgd bent, dat je kleding goed bij je past en dat je schoenen schijnen.
Je zult je meer casual kunnen kleden voor een baan bij een startup of een baan op een plek met een informele werkomgeving . Wat belangrijk is, is om te dragen wat goed past bij de bedrijfsomgeving, maar zelfs als je een interview hebt op een werkplek waar niemand de uitdrukking 'dresscode' heeft gehoord, wil je er niet uitzien als een slobber. Nette en opgeruimde zakelijke casual is een goede optie als je weet dat een pak geen geschikte interviewkleding zal zijn.
Als u niet zeker weet wat u moet dragen, e-mail of bel de persoon die het interview heeft gepland en vraag naar de typische kledingvoorschriften. Het is altijd een goed idee om net iets professioneler gekleed te zijn dan de dresscode vereist. Je doel is om de best mogelijke indruk te maken.
Meer: Interview Outfit Tips | Hoe u zich geschikt kunt kleden voor uw werkplek
Hoe om te gaan met de dag van het interview
Het is erg belangrijk om op tijd voor het interview te zijn. Op tijd betekent tien tot vijftien minuten te vroeg. Neem zo nodig even de tijd om van tevoren naar kantoor te rijden of bekijk andere opties om er te komen, zodat u precies weet waar u naartoe gaat, hoe lang het duurt om er te komen en hoe de vervoers- en parkeersituatie eruit ziet .
Als je te laat komt, ben je gestresst, en dat is geen manier om een interview te starten voor wat je nieuwe baan zou kunnen zijn.
Interview Etiquette
Vergeet niet dat niet alleen de manager in dienst neemt wie moet inhuren. Wees beleefd en vriendelijk tegen iedereen die je ontmoet vanaf het moment dat je door de deur loopt naar wanneer je weggaat. De mensen die u tegenkomt, kunnen uw toekomstige collega's zijn, dus maak de beste indruk op hen die u kunt.
Wanneer u aankomt, stelt u zich voor aan de receptioniste. Zorg ervoor dat u de naam van de interviewer kent en gebruik deze zo snel mogelijk tijdens het interview. Als u niet zeker bent van de naam, bel dan en vraag voor het interview.
Meer: Hoe jezelf te introduceren bij een sollicitatiegesprek
Wat (en wat niet) te brengen
Vergeet niet om een extra exemplaar van je cv mee te nemen , een lijst met referenties en eventuele werkvoorbeelden die je aan de werkgever wilt laten zien. Breng een lijst met vragen om de interviewer te vragen. Het is een goed idee om een notitieblok en een pen mee te nemen om aantekeningen te maken.
Het is ook belangrijk om te weten wat je niet moet meenemen. Neem geen koffie, kauwgom of iets anders mee dat geen verband houdt met het werk. Schakel uw telefoon uit en berg hem op voordat u naar kantoor gaat.
Meer: wat u kunt meenemen naar een interview
Probeer kalm te blijven en stress te vermijden
Als je nerveus bent, bezoek dan vóór je interview het toilet en was en droog je handen zodat ze niet bezweet zijn. Haal diep adem en onthoud dat dit slechts één interview is en dat je je er zo goed mogelijk voor hebt voorbereid. Als het interview verkeerd gaat, is het niet het einde van de wereld en kun je het misschien zelfs repareren .
Probeer tijdens het interview zo kalm mogelijk te blijven. Vraag om opheldering als u niet zeker weet wat er is gevraagd en onthoud dat het perfect acceptabel is om een paar ogenblikken te nemen om uw antwoorden in te kaderen, zodat u zeker weet dat u de vraag volledig beantwoordt.
Houd er ook rekening mee dat een grondige voorbereiding helpt vertrouwen op te bouwen en stress te verlichten. Hoe meer je het bedrijf onderzoekt, oefen het beantwoorden van interviewvragen, en bereid je voor op de dag van het interview, hoe rustiger en zelfverzekerder je zult zijn.
Meer: Hoe te voorkomen dat sollicitatiegesprekken stress veroorzaken Tips voor het afhandelen van een hogedruk-interview
Neem de tijd om te volgen
Ook al ben je klaar met het interview, je bent nog niet helemaal klaar. Beëindig het interview met een bedankje aan de interviewer en herhaal uw interesse in de functie. Volg dan een persoonlijk bedankbriefje of e-mailbericht met uw interesse. Dit is een gelegenheid om de werkgever te herinneren aan uw kwalificaties en om alle gegevens die u vergat te vermelden in het interview op te nemen.
Meer: tips voor het opvolgen van een interviewer
Vermijd gemeenschappelijke fouten
Naast alles goed te doen, is het belangrijk om te voorkomen dat u iets verkeerds doet wanneer u probeert in te huren voor een nieuwe baan of een promotie. Wat zou je niet moeten doen tijdens het interviewen? Bekijk de meest voorkomende fouten in het sollicitatiegesprek , blunders en fouten die geïnterviewden maken voordat u zich klaarmaakt voor een gesprek. Sommigen van hen zijn ondergeschikt. Anderen kunnen je kansen om gehuurd te worden maken of breken.
Hoe te vertellen of het interview goed is verlopen
Soms zie je meteen dat een interview niet werkt. U kunt het weten zodra de interviewer u begint te vertellen over het werk dat u niet wilt. De chemie tussen jou en de personeelsverantwoordelijke voelt misschien niet helemaal goed. Of je kunt wel zeggen dat je tenslotte niet goed bent voor de klus.
Tijdens andere interviews is het misschien niet zo duidelijk. Hier zijn enkele signalen dat je sollicitatiegesprek goed verliep. Als dat niet het geval was, beschouw het dan als een leerervaring en meer als oefening. Met elk interview dat je hebt, ben je beter voorbereid op de volgende - en krijg je de baan .
Meer: 10 sollicitatievaardigheden die u kunnen helpen aan de slag te gaan