De beste technieken voor het afhandelen van een gedragsinterview zijn onder andere het voorbereiden van de sollicitatiegesprekken die u mogelijk wordt gesteld, het zo veel mogelijk ontdekken van het bedrijf en de baan, zodat u een idee hebt van welke vaardigheden de werkgever zoekt en klaar staat om specifieke vragen op te nemen. punten in de antwoorden die u geeft aan de interviewer.
Gedragsinterviews Strategieën
Neem voordat u naar een sollicitatiegesprek gaat, de tijd om u van tevoren voor te bereiden. Je kunt wel of geen vragen over gedragsinterviews krijgen, maar het is het beste om klaar te staan voor het geval je dat wel bent.
- Bekijk wat een gedragsinterview is en waar bedrijven naar op zoek zijn tijdens een gedragsinterview .
- Gebruik de STAR-interviewtechniek om voorbeelden voor te bereiden die je tijdens een interview kunt delen.
- Bekijk voorbeeldvragen voor gedragsinterviews .
Onderzoek de baan en het bedrijf
De tijd nemen om zowel het bedrijf als de baan waar je voor solliciteert te onderzoeken, zullen je helpen je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek. Op die manier bent u zowel voorbereid op het beantwoorden van vragen op het interview als op het stellen van vragen aan de interviewer. Je zult ook in staat zijn om uit te zoeken of het bedrijf en de bedrijfscultuur goed bij je passen. Zo kunt u het bedrijf onderzoeken, zodat u van tevoren goed op de hoogte bent.
Gedrags-interviewtechnieken
Allereerst, geef jezelf een paar momenten om je gedachten te verzamelen.
Het is goed om even de tijd te nemen om uw reactie in te kaderen als u niet zeker weet hoe u op de vraag moet reageren. Als u niet zeker weet hoe u de vraag moet beantwoorden, vraag dan om opheldering. Dit zal je wat extra tijd geven om na te denken over hoe te antwoorden. Zorg ervoor dat u deze vier punten in uw antwoord opneemt: situatie, taak, actie, resultaten.
- (S) Een specifieke situatie
- (T) De taken die moesten worden uitgevoerd
- (A) De actie die u heeft ondernomen
- (R) De resultaten, dat wil zeggen wat er is gebeurd
Dit is de STAR interviewreactietechniek en het is een uitstekende manier om je voor te bereiden. Houd er rekening mee dat er geen goede of foute antwoorden zijn op vragen over gedragsinterviews. Het doel van de interviewer is om te begrijpen hoe je je gedroeg in een bepaalde situatie. Hoe u reageert, bepaalt of er een match is tussen uw vaardigheden en de positie die het bedrijf wil invullen.
De beste gedragsinterviewstrategie omvat luisteren aandachtig, helder en gedetailleerd zijn wanneer u reageert en, nog belangrijker, eerlijk zijn. Als uw antwoorden niet zijn waar de interviewer naar op zoek is, is deze functie misschien niet de beste baan voor u.
Follow-up na het interview
Was er iets dat je wenste dat je tijdens het interview had gezegd, maar geen kans kreeg? Uw latere bedankbriefje geeft u een kans om het te vermelden. Het is ook een kans om uw interesse in de baan en het bedrijf te herhalen. Hier volgt een follow-up met een bedankbriefje na een interview:
Meer tips en trucs voor sollicitatiegesprekken
Naast dat je weet wat je kunt verwachten in een gedragsinterview, zijn er 10 gespreksvaardigheden die belangrijk zijn om te oefenen voordat je de vergaderruimte of Skype-sessie met een sollicitatiecommissie binnengaat: voorbereiding, stiptheid, nadenken voordat je spreekt, kalm en samenhangend spreken, een zelfverzekerd (maar niet arrogant) zelfvertrouwen, actief luisteren, optimisme tonen, je interesse in de werkgever uitdrukken, in staat zijn om verder te praten dan je eerste " elevator pitch ", en - misschien het allerbelangrijkste - je dankbaarheid uitdrukken voor de tijd van het inhurende comité beide mondeling aan het einde van het interview en schriftelijk een onmiddellijke follow-up bedankbriefje.
Nog steeds nerveus, vooral als dit je eerste interview is? Geen zorgen - zelfs gevestigde professionals voelen een paar vlinders voor een interview. Je hebt de eerste stap gezet om je angst te kalmeren door de tijd te nemen om de stappen hierboven beschreven te bekijken. Andere geweldige technieken om je zenuwen te stabiliseren zijn onder meer het vermijden van negatieve zelfpraat, voorzichtig aankleden, vroeg aankomen voor het interview, zodat je van tevoren enkele kalme ademhalingen kunt nemen en voorkomen dat je te veel cafeïne drinkt op de dag van je ontmoeting.