Waarom u niet te persoonlijk op het werk moet worden
Je kunt niemand vertrouwen
U kunt de mensen waarmee u minstens acht uur per dag besteedt, vijf dagen per week, vertrouwen.
Dat is begrijpelijk, maar pas op met wie u uw geheimen deelt. Niet iedereen is betrouwbaar. Als u met de verkeerde persoon praat, riskeert u het onderwerp van roddel op de werkplek te worden . Sommige mensen hebben losse lippen en kunnen het niet helpen, maar onthullen wat anderen vertellen. Anderen zijn meer kwaadaardig. Voor hen is het delen van roddels over anderen een sport.
Stel uw buik niet bloot
Een hond die een meer dominante hond wil laten zien dat hij onderdanig is, zal zich omdraaien om zijn buik bloot te leggen. Dat is misschien wat je onbedoeld doet als je iets deelt dat je zwakheden blootlegt. Je ondergeschikten kunnen van deze kennis profiteren. Het kan uw werkgever ook beïnvloeden als u in overweging bent voor een promotie naar een leidinggevende functie. Je zou in plaats daarvan je kracht moeten tonen.
Shhh ... No Talking in School
Wat doe je op je werk? Jouw taak hopelijk. Hoewel niemand verwacht dat je elke seconde van de dag zaken doet, betekent te veel tijd aan chitchatting te weinig tijd om te werken.
Volgens Susan Heathfield, die schrijft over Human Resources voor The Balance: "Waar een gebrek aan privacy op mijn werk problematisch wordt, is wanneer het buitensporig wordt. 'Hoe was je weekend? Gewoon geweldig. We gingen op een geweldige wandeling. Hoe was die van jou?' is courante beleefdheid. Een half uur spenderen om een collega een knaller van het weekend te geven, is het niet. "
Beslissen hoeveel te delen met uw collega's
Uitzoeken hoeveel je kunt delen - en hoeveel je voor jezelf kunt houden - kan verwarrend zijn. Je wilt geen dingen onthullen waarover kwaadwillende mensen kunnen roddelen. Je wilt voorkomen dat je de indruk wekt dat je zwak bent, vooral als je gewenste loopbaantraject vereist dat je kracht toont. Maar als u niets over uzelf met uw collega's deelt, zal dit ertoe leiden dat u geïsoleerd raakt op het werk. Niemand zal ooit veel van je weten. Dat kan zorgen voor een heel eenzame ervaring en dat kan leiden tot werkstress en ontevredenheid. Je kunt zelfs de reputatie krijgen een snob te zijn als je collega's denken dat je er niets mee te maken wilt hebben. Dat kan niet minder schadelijk zijn dan de andere labels die u kunt verdienen door te veel informatie te delen.
Welke soorten informatie kunt u delen met uw collega's? Uiteraard kun je met ze praten over iets oppervlakkigs, zoals waar je gisteravond hebt gegeten of welke film je in het weekend hebt gezien. Het zal echter onmogelijk zijn om uw gesprekken met hen te beperken tot die onderwerpen en dat hoeft ook niet. Ze kunnen enkele dingen weten over je leven buiten het werk. Als u dit wilt, vertel uw collega's over uw significante andere, als u er een heeft, en uw familie.
Ze kunnen weten waar je woont. U kunt zelfs praten over uw plannen om uw huis opnieuw in te richten. Er zijn enkele onderwerpen die u moet vermijden . Geef niet de details van een gevecht dat je had met je partner, kind of ouder. Je moet ze niet vertellen hoeveel je hebt betaald voor je huis of een vakantie. Praat niet over een erfenis die u verwacht. Houd als vuistregel afstand van alles dat te maken heeft met uw financiën. Praat nooit over je seksleven. Wees voorzichtig met het in detail gaan over uw gezondheidskwesties, of ze nu fysiek of mentaal zijn.
Uiteindelijk is het helemaal jouw keuze over hoeveel, en wat, onthul je aan je collega's, zolang je de consequenties begrijpt die ontstaan door het delen van te veel informatie. Zodra u een venster opent waarmee uw collega's in uw persoonlijke leven kunnen kijken, zal het moeilijk zijn om het te sluiten.