U moet solliciteren naar de "juiste" banen - banen waarvoor u gekwalificeerd bent en een goede kans hebt om geselecteerd te worden voor, ten minste, een eerste-ronde- interview .
Hoe te beslissen om een job aan te vragen of niet
Hier zijn enkele tips om te bepalen voor welke taken u moet solliciteren:
Maak een lijst met de gewenste kenmerken van uw ideale baan . Probeer te denken aan zeven of meer elementen die uw perfecte baan zouden omvatten. De belangrijkste elementen kunnen bijvoorbeeld zijn: rechtstreeks gebruik maken van uw diploma, de mogelijkheid om de resultaten van uw werk te zien, contact met mensen van een verzorgende aard, toepassing van uw schrijfvaardigheid, groeipotentieel, een kans om belangrijke kennisgebieden te verwerven, nabijheid tot thuis en de balans tussen werk en privé.
Solliciteer niet op een baan als je moeite hebt om te beslissen of je geïnteresseerd bent. Zorg ervoor dat de taak voldoet aan ten minste een derde van de elementen van uw ideale positie. Het lijkt vanzelfsprekend, maar veel werkzoekenden solliciteren naar banen die ze niet echt willen. Stel jezelf de vraag of je opgewonden bent om een oproep voor een interview te ontvangen. Solliciteer alleen voor schijnbaar onaantrekkelijke banen in de meest wanhopige omstandigheden.
In de meeste gevallen bent u er beter aan om uw middelen te besteden aan het zoeken naar een baan die beter bij u past.
Maak een lijst met 8 - 10 van je meest aantrekkelijke items die je kwalificeren voor een baan. Denk in termen van sterke punten die hebben geleid tot zelfs kleine successen in schoolprojecten, vrijwilligerswerk, campusleiderschap, stages en banen.
Dit is handig bij het opstellen van uw sollicitatiebrief en voor interviews .
Bekijk de vereisten voor de functie waarin u bent geïnteresseerd en stel een lijst samen van wat de beste kwalificaties lijken te zijn. Als je minder dan de helft van de gewenste kwalificaties bezit, ben je waarschijnlijk beter af met andere, meer praktische opties. Een uitzondering op deze richtlijn zou een uiterst aantrekkelijke positie zijn, of een zeer aantrekkelijk bedrijf, omdat het mogelijk is dat zij u voor een andere taak beschouwen wanneer zij uw aanvraag zien.
Stel elke week een doel voor sollicitaties in. Dit aantal is afhankelijk van de tijd die u beschikbaar hebt voor het zoeken naar werk op basis van concurrerende eisen aan uw tijd, zoals familie, school en werk. Erken ook dat veel van uw zoektijd naar activiteiten moet worden besteed aan activiteiten zoals netwerken, in plaats van alleen maar solliciteren op een baan. Werkzoekenden die moeite hebben om hun doelaantal aanvragen te bereiken, moeten minder selectief zijn. Degenen die veel kansen vinden, kunnen meer onderscheidend zijn.